100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Summary Uitgewerkte leerdoelen strategisch HRM €3,99   In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Fontys Hogeschool (Fontys)
  4.  
  5. Strategisch Human Resource Management

Samenvatting

Summary Uitgewerkte leerdoelen strategisch HRM

6 beoordelingen
 410 keer bekeken  13 keer verkocht

Uitgewerkte leerdoelen voor het vak strategisch HRM. Het is dus een korte samenvatting van 6 pagina's waarin alle belangrijke punten voor de toets worden besproken.

Voorbeeld 1 van de 6  pagina's

Document informatie

  • Nee
  • H2 t/m h6 h12 t/m h14
  • 27 januari 2017
  • 6
  • 2016/2017
  • Samenvatting

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (63)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (8)

6  beoordelingen

review-writer-avatar

Door: alaa • 7 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: nienkekertzman • 7 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: willemmeusen • 7 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: Parone • 7 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: ninamanders • 7 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: donnakersten • 7 jaar geleden

Verkoper

avatar-seller
Lotvanbeers23

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Leerdoelen strategisch HRM

1. Het verschil aantonen tussen de “bestfit” benaderingen en de “best-practice”
benaderingen.
Best fit: HR-beleid is meer effectief als het is afgestemd op de interne/externe context van
de organisatie. Bij intern kan je denken aan: historie, structuur en cultuur. Bij extern kan je
denken aan: concurrentie, wet- en regelgeving.

Best practice: universele HR-activiteiten die het presteren van elke organisatie en alle
medewerkers verbeteren. De 7 best practices zijn:
a) Samenwerking
b) Prestatie gerelateerde beloning
c) Omvangrijk opleidingsprogramma
d) Reductie hiërarchische en status verschillen
e) Werkzekerheid
f) Informatievoorziening en communicatie
g) Selectieve werving en selectie

2. Uitleggen hoe HR Beleid kan worden afgestemd op de organisatie en haar omgeving met
behulp van het zes componenten model van Boselie.
Het zes componenten model is een model wat verschillende scans maakt, op verschillende
terreinen. Het doel van deze scans is om 4 verschillende soorten ‘fit’ te bewerkstelligen. Als
er sprake is van alle 4 de soorten ‘fit’, dan kan gesteld worden dat het HR-beleid optimaal is
afgestemd op de organisatie en haar omgeving.

1. Strategic fit
Deze fit wordt bereikt door te kijken naar de:
 Externe algemene marktcontext
= macro-economische situatie + situatie op arbeidsmarkt
 Externe bevolking marktcontext
= concurrentie, markt, technologie, aard product/dienst
2. Institutional fit
Deze fit wordt bereikt door te kijken naar de:
 Externe algemene institutionele context
= wetgeving + normen en waarden
 Externe bevolking institutionele context
= omvang en aard cao, invloed van sociale partners, belangengroeperingen,
sectorspecifieke vorderingen
3. Organizational fit
Deze fit wordt bereikt door te kijken naar de:
 Interne organisatie context (configuratie)
= geschiedenis organisatie, organisatiecultuur, technologie en systemen,
eigendomsstructuur, personeelsbestand
4. Internal fit
Deze fit wordt bereikt door te kijken naar de:
 HR strategie
= werving en selectie, beloning en medezeggenschap, beoordeling performance en
management, ontwikkeling en talentmanagement

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Lotvanbeers23. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 73918 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€3,99  13x  verkocht
  • (6)
  Kopen