Samenvatting
Summary Strategic Human Resource Management - A balanced approach - Paul Boselie
- Instelling
- Radboud Universiteit Nijmegen (RU)
A full summary of the book. Mainly in English with some Dutch words to simplify.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 24 pagina's
Voorbeeld 1 van de 24 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
1 beoordeling
Door: jeff_rike • 6 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Strategic Human Resource Management: A balanced approachHoofdstuk 1 – Introduction: Strategic Human Resource Management in the Twenty-first Century
Nowadays the majority of chief executive officers (CEO) of leading companies underline the strategic
importance of their human resources. However, as soon as an organizational crisis emerges the
employee emphasis is often downgraded through downsizing and mass layoffs. It is in times of major
change that the management of employees is essential not only to achieve organizational goals but
also to pay attention to the individual employee’s well-being as well.
Definition HRM: HRM involves management decisions related to policies and practices that
together shape the employment relationship and are aimed at achieving
individual, organizational and societal goals.
Major subfields of HRM (PP)
1. MHRM
Is the sub-field of HRM aimed at studying the shaping of employment relationship at the
individual employee level.
2. IHRM
Is the sub-field of HRM aimed at studying the shaping of the employment relationship in an
international context, with special attention to HRM for expatriates, HRM in large MNCs and
HRM in international governmental organizations (IGOs)
3. SHRM
Is the sub-field of HRM aimed at studying the shaping of the employment relationship taking
into account the internal and external organization context.
Internal stakeholders: employees, line managers, top management and employee representatives
External stakeholders: shareholders, financiers, trade unions, national government, local
government and other interest groups
Multidimensional strategic HR model:
1. A multi actor perspective
2. A broad societal view
3. A multi-level perspective
The employment relationship is the focus of HRM and can be characterize by the following four
contract elements:
- Legal contract
- Economic or transactional contract
- Psychological contract
- Sociological contract
There is a difference in the why HRM is approached:
Anglo-American model: Mainly focus on creating shareholder value in terms of profits and
market value with little or no attention to other stakeholders
including trade unions and works councils.
Rhineland model: labelled ‘Rhine’ because of the Rhine river in wstern Europe and the
countries through which it flows, acknowledge multiple stakeholders
and their interests explicitly taking into account employee interests in
terms of well-being and societal interests.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ImkeGommans. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,24. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 50843 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen