Dit is een samenvatting van probleem 2: Selective Selection van blok 1.7 Working Man. De samenvatting is gecontroleerd en sluit aan op hoe het blok er nu in 2017 uitziet. Ook de bij dit probleem horende artikelen zijn in de samenvatting opgenomen (Judge, Higgens & Cable | Robertson & Smith | Hough,...
Blok 1.7. Working Man.
Probleem 2: Selective selection
Leerdoelen
- Wat voor selectiemanieren zijn er?
- Hoe meet je betrouwbaarheid en validiteit van je selectie manier?
Boeken: Huczynski en Spector
Tijdens WOI was het Amerikaanse leger de eerste organisatie die gebruik maakt van grote
schaal selectie door mensen te testen om te zien of ze geschikt waren voor bepaalde taken. Dit
idee werd na WOI overgenomen en voortgezet in de meeste geïndustrialiseerde landen. Er
zijn vijf grote selectiemanieren die zo dadelijk besproken zullen worden:
- Psychologische testen: worden gebruikt om vermogen, interesses, kennis, persoonlijkheid
en vaardigheden te onderzoeken en in kaart te brengen.
- Biogtafische informatie formulieren: vragen naar relevante informatie zoals eerdere
ervaringen, educatielevel en werkervaring.
- Interviews: een gesprek tussen een werknemer en de potentiele werknemer.
- Work samples: iemand krijgt bepaalde gereedschappen en moet een specifieke taak
uitvoeren om zo te kijken hoe goed hij/zij daar in is.
- Assesment centra: een serie opdrachten die meten hoe goed potentiele werknemers
bepaalde taken kunnen uitvoeren. Wordt vooral gebruikt bij mensen die professioneel
werk, management werk of administratief werk uitvoeren.
KSAO’s van een organisatie:
Knowledge: kennis over dingen, bijv. kennis over computer systemen.
Skills: iets waar een persoon toe in staat is, bijv. het bedienen van een kassa.
Abilities: capaciteit om iets te leren, bijv. het kunnen leren van een nieuwe taal.
Other: alles wat niet onder de vorige valt, bijv. net uiterlijk, spontaan etc.
Psychologische testen:
Bij psychologische testen is het zo dat multiple items om een eigenschap te meten, beter zijn
dan een single item. Als een single item verkeerd gelezen of geïnterpreteerd wordt, is de test
niet meer valide en betrouwbaar. Het is daarom goed meerder items te presenteren die
dezelfde eigenschap meten. Hoe meer items er zijn voor één eigenschap, hoe kleiner de
bijdrage van elk item apart, en dus hoe minder impact een fout antwoord in zo’n test heeft.
- Als het uitvoerbaar is, worden groepstesten (testen die worden afgenomen in
groepsverband) verkozen boven het individueel afnemen van een test. Scheelt tijd, geld en
is in verdere opzichten efficiënt.
- Je hebt closed-ended tests (een vraag met meerdere antwoorden waar iemand uit moet
kiezen) en open-ended tests (met open vragen). Closed-ended testen worden verkozen
omdat deze makkelijker te scoren zijn. Toch zijn er bepaalde beroepen en functies waarbij
een open-ended test beter is, bijv. functie die schrijven omvat.
- Je hebt paper-and-pencil testen en performance testen. Paper-and-pencil testen kijken
vooral naar kennis die mensen bezitten. Deze testen worden vaak ook digitaal op een
computer uitgevoerd. Performance testen kijken naar vaardigheden zelf.
1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper bloempje2017. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
