100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Probleem 1: What Motivates Them? €2,99   In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)
  4.  
  5. 1.7 Working Men

Samenvatting

Samenvatting Probleem 1: What Motivates Them?

2 beoordelingen
 130 keer bekeken  0 keer verkocht

Dit is een samenvatting van probleem 1: What Motivates Them? van blok 1.7 Working Man. De samenvatting is gecontroleerd en sluit aan op hoe het blok er nu in 2017 uitziet. De samenvatting is 11 bladzijden lang en is geschreven in verhaalvorm. Hij is precies zoals ik hem geleerd heb voor de toets. V...

[Meer zien]

Voorbeeld 1 van de 11  pagina's

Document informatie

  • Onbekend
  • 27 april 2017
  • 11
  • 2015/2016
  • Samenvatting

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (5)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (24)

2  beoordelingen

review-writer-avatar

Door: studenterasmus123 • 5 jaar geleden

reply-writer-avatar

Door: bloempje2017 • 5 jaar geleden

Dankje voor je beoordeling!

review-writer-avatar

Door: romyleltz • 7 jaar geleden

Verkoper

avatar-seller
bloempje2017

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Blok 1.7. Working Man.
Probleem 1: What motivates them?

Leerdoelen
- Wat motiveert mensen op de werkvloer?
Boeken: Huczynski en Spector

Het woord motivatie komt van het Latijnse woord movere, wat bewegen betekend.

Douglas McGregor  X Theorie: geloof in het geven van bevelen en directe supervisie en
het zien van geld als motivatie bekrachtiger. Y Theorie: geloof in verantwoordelijkheid en
autonomie en het zien van interessante banen als motivatie bekrachtiger. Volgens Douglas
geloven de meeste mensen geloven in de Y theorie. De X theorie werkt juist demotiverend.
Extreme banen  Dit zijn banen waarbij er lange werkuren gelden, er veel gereisd moet
worden, en waarbij vele andere drukpunten aanwezig zijn. Sylvia Ann Hewlett en Carolyn
Buck Luce vonden dat mensen die extreme banen hebben, meestal plezier hebben in hun
werk en er door worden vervuld. Van alle mensen met extreme banen is slechts 20% vrouw.
Daarbij is het ook zo dat 53% van de vrouwen die een extreme baan hebben, zeggen dat
hun werk hun seksleven verstoord. Van de mannen met een extreme baan zegt 65% dat hun
baan de relaties met hun kind(eren) verstoord. Alhoewel mensen met extreme banen vaak
meer plezier hebben in hun werk, betere vooruitzichten hebben e een hoger salaris hebben,
ervaren ze ook meer stres, meer psychosomatische klachten, een lagere familietevredenheid
en een slechtere emotionele gezondheid. Er is dus (vooral vanuit werkgever) balans nodig.
Boreout  Deze leiden tot hoge verzuimlevels en verminderd de loyaliteit van het bedrijf.
Mensen die een boreout hebben, komen met een tekort aan energie op het werk, hebben
weinig enthousiasme en spenderen tijd aan praten met collega’s, en proberen bezig te lijken.

Drive, motieven en motivatie  Drives zijn
aangeboren, biologisch bepaalde gedragingen
die worden geactiveerd door deprivatie.
Motieven zijn sociaal verworven behoefte die
worden geactiveerd door een verlangen naar
voldoening. Motivatie is een cognitief besluit-
makingsproces waardoor doelgericht gedrag wordt geïnitieerd, bekrachtigd en behouden.
Er kan vanuit verschillende hoeken naar motivatie gekeken worden, namelijk naar doelen die
we onszelf stellen (wat zijn de motieven voor ons gedrag, hierbij horen content theorieën),
naar beslissingen die we nemen (waarom kiezen we bepaalde doelen na te streven, hierbij
horen proces theorieën), en de invloed van motivatie (hoe zorgen we dat mensen harder
werken, hierbij horen job enrichment theorieën).

1. Content theorieën
Theorieën over motivatie die zijn gebaseerd op drives en behoeften, worden content theorieën
genoemd. Een zo’n recente theorie is die van Nitin Nohria, Boris Groysberg en Linda-Eling


1

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper bloempje2017. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 78252 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€2,99
  • (2)
  Kopen