Samenvatting
Summary Complete Notes on HRM
- Instelling
- NHL Stenden Hogeschool (NHL)
Everything you need to know to answer all HRM related questions. Very comprehensible Summary I used it and I passed with 8.9 (for proof pm me on fb)
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 15 pagina's
Voorbeeld 1 van de 15 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
1 beoordeling
Door: estherholkema • 6 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Learning objectives HRM Lecture 1Explain what human resource management is and how it relates to the management process.
Definition of HRM: All planned and controlled activities of an organization to build and maintain
the relation between employees and the organization in order to meet both
business objectives and employee expectations.
4 P’s of HRM:
- polite politest people in the company
- police protectors of company policies and procedures
- partner HR professionals helping the business lines solving their human issues
- player critical role in helping to develop any business strategy
Levels in HRM:
1. Personnel administration (supervise)
2. Personnel supervisor (support)
3. Personnel management (influence)
4. HRM (contributor)
HRM as business partner: (Ulrich)
1. Administrative expert: is the HRM process working.
2. Strategic partner: create the goals in a business plan.
3. Change agent: focuses on the human side of the
change process.
4. Employee champion: HRM has to work on the
capacity, motivation and commitment of employees
HRM is more interested in activities than in the outcome of the activities.
Not how you do it but what is the goal/objective of HRM for the organization.
Show with examples why human resource management is important to all managers.
HR professionals must be experts on their company’s industry. Therefore, the HR professionals can
advise the other managers in the company well.
The HR department is a partner, and helps the line managers solving their human issues.
Example: An employee wants a training, but according to the line manager this is not necessary. A HR
professional can mediate in these kinds of situations.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper alexvictor. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 49497 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen