100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Leerboek hrm, Hoofdstuk 14 €3,49
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Haagse Hogeschool (HHS)
  4.  
  5. Leerboek HRM, Kluijtmans

Samenvatting

Samenvatting Leerboek hrm, Hoofdstuk 14
 279 keer bekeken  6 keer verkocht

In deze samenvatting komen de 2 metodes: job characteristics en WEBA-methode voor. Ook gaat het dieper in op het organiseren van kwalitatief goed werk en het nieuwe werken.

Voorbeeld 1 van de 7  pagina's

Document informatie

  • Nee
  • H14
  • 12 mei 2017
  • 7
  • 2016/2017
  • Samenvatting

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (143)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (2)

Verkoper

avatar-seller
louisevtwout

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Leerboek HRM H.14

AMO= Abilities, Motivation, Opportunities

In dit hoofdstuk zullen we 2 theorieën behandelen over kwaliteit van werk die nog steeds belangrijk
zijn:

- Het Job Characteristics Model van Hackman en Oldman
- Het WEBA-model, een NL’se theorie gebasseerd op de Arbowet.

Het Job Characteristics model van Hackman en Oldman
Werk moet zinvol en motiverend zijn. Volgens Hackman en Oldman zijn er 3 basiskenmerken voor
goed werk, de werknemer moet dan wel intrinsiek gemotiveerd zijn:
1. De werknemer moet het werk als zinvol ervaren.
2. Hij moet zich verantwoordelijk voelen voor de resultaten van zijn werk.
3. De werknemer moet de resultaten van zijn werk kennen.

Dit lukt als taken de volgende 5 kenmerken hebben:
1. Hij moet verschillende vaardigheden en vakkundigheden moeten kunnen gebruiken in zijn
functie. (task variety).
2. De taken moeten een afgerond en samenhangend geheel vormen (task identity).
3. De taken moeten duidelijk invloed hebben op het geheel (task significance).
4. Hij moet voldoende autonomie hebben om beslissingen over de planning en werkmethoden
zelf te kunnen nemen (autonomy).
5. Door middel van betrouwbare feedback moet de medewerker informatie krijgen over het
resultaat van zijn werk. (feedback)
Het job characteristics model van Hackman en. Oldman

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper louisevtwout. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 48072 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€3,49  6x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd