Samenvatting van alles wat je moet leren voor de toets van HRM Overview, OP4, opleiding HRM, jaar 1, Hogeschool Rotterdam. Alles uit de cursushandleiding staat in de samenvatting.
Samenvatting HRM Overview II
(OP4)
Inhoud
Les 1. Personeelsbeheer / HRM in perspectef: historisch en sociale inbedding.....................................................2
Aantekeningen: Historische inbedding.................................................................................................................2
Hoofdstuk 15. De veranderende HRM-functe (luijtmans).................................................................................5
15.2. Veranderingen voor arbeidsorganisates.................................................................................................5
15.3. Gevolgen voor arbeidsrelates.................................................................................................................5
Les 2. HRM in perspectef: veranderen.....................................................................................................................8
Hoofdstuk 6. Strategie-implementate (huis)......................................................................................................8
6.1. Het strategisch veranderingsproces...........................................................................................................8
6.2. Begeleiding van het strategisch veranderingstraject...............................................................................10
Hoofdstuk 10. Leidinggeven................................................................................................................................12
Les 3. HRM binnen de private en partculiere sector..............................................................................................14
Les 4. HR binnen internatonale context.................................................................................................................16
Hoofdstuk 3. Management.................................................................................................................................16
Les 5. De HR-functe inrichten.................................................................................................................................17
1
, HRM Overview II OP4
Les 1. Personeelsbeheer / HRM in perspectief: historisch
en sociale inbedding
Aantekeningen: Historische inbedding
1870-1945: industrialisering en economisering van arbeid.
Scientic Management, arbeidsproductviteit, taakspecialisate, efciency en kostenbeheersing.
Rol personeelsbeleid: expertrollen door het ontstaan van stafafdelingen o.a. planning,
kwaliteitsbewaking, arbeidsanalisten, wetenschappelijke selectemethoden) > mensen die tjdsstudies
deden de tjdsduur per handeling verminderen).
Inrichtng personeelsbeleid: geen eigen domein, maar wel ontstaan van expertseterreinen die binnen
het latere personeelsmanagement zijn gaan vallen.
1945-1980: vermaatschappelijking en humanisering van arbeid.
Sterkere rol vakbonden, SER en WOR v.a. 1950), Human Relatons, Revisionisme, motvate, mens als
sociaal wezen, informele organisate, systeembenadering.
Rol personeelsbeleid: werkstructurering kwaliteit van arbeid), coördinate tussen meerdere
stakeholders management, personeel, overheid, vakbond, OR), opleiden en training, zorg
vertrouwenspersoon).
Inrichtng personeelsbeleid: ontstaan van personeelsafdelingen die zich focussen op de organisate van
arbeid en de gevolgen ervan personeelszorg). De dominante functe is personeelsfunctonaris de
processen draaiende houden en ondersteunen).
Het gaat beter met de economie.
De gedragskundige benadering staat centraal > meer aandacht voor de mens.
Michigan model (1984)
Direct van invloed op elkaar
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper juliabrugman. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
