Samenvatting
Culture & Diversity samenvatting
- Instelling
- Universiteit Leiden (UL)
Dit is mijn eigen samenvatting van Culture and Diversity at Work. Heb er zelf een 8 mee gehaald.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 28 pagina's
Voorbeeld 1 van de 28 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
10 beoordelingen
Door: esmeeoud98 • 5 jaar geleden
Door: lucbonnet • 4 jaar geleden
Door: fionarubingh • 5 jaar geleden
Door: timooei70 • 6 jaar geleden
teksten ook besproken
Door: richellawieme • 6 jaar geleden
Door: ismael_khalid • 6 jaar geleden
Door: ravina95 • 6 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Culture and Diversity at WorkSanne Cramer 2016/2017
Diversiteit; dit is eigenlijk de overkoepelende term van iets dat wij gebruiken om een
individu van een ander te scheiden. Dit kan dus gebeuren op basis van leeftijd, maar ook op
etniciteit of geslacht. Deze ontstane categorieën zijn vervolgens weer onder te verdelen in
twee verschillende dimensies, namelijk primaire en secundaire dimensies van diversiteit;
• Primair bestaat uit leeftijd, geslacht, etniciteit – allen aangeboren, hetgeen het individu
niet kan veranderen.
• Secundair bestaat uit alle aspecten die in zekere mate veranderbaar zijn, zoals de sociale
kring waarbinnen je je bevind, politieke voorkeur of algemene kennisonderwerpen.
à In dit vak zal het voornamelijk gaan om de primaire dimensie van diversiteit.
In het verleden was er een dominante plaats voor blanke mannen, waardoor andere mensen
zich moesten assimileren/aanpassen aan de bestaande normen. Tegenwoordig is dit anders
en gaat het steeds meer om een bepaalde integratie op de werkvloer; er wordt niet meer
zomaar aangegeven dat mensen zich moeten aanpassen, maar juist het unieke van de
individu (dus talenten en eigenschappen) maakt het plaatje volledig binnen een organisatie.
Deze integratie is gemakkelijker dan assimilatie, daar waar er altijd bepaalde eigenschappen
blijven bestaan die niet zijn ‘aan te passen’.
Leuk feitje; in 1990 waren 39% van de vrouwen aan het werk, in 2013 was dit al 64%!
Er zijn ook nog steeds verschillen tussen man en vrouw, hoewel de verschillen wel aan het
verkleinen zijn, namelijk;
- 42% van de vrouwen verandert haar werkuren na het krijgen van een kind, mannen 10%.
- 73% van de vrouwen werkt parttime, terwijl dit bij mannen 21% is.
- 18% van de professors is vrouwelijk – er komt nog veel geslachtssegregatie voor.
• Lekkende pijpleiding; bij elke trede hoger in rang, zijn er in verhouding minder vrouwen.
Je kunt onderscheid maken tussen autochtonen (waarbij beiden ouders geboren zijn in
Nederland bijvoorbeeld) en allochtonen (één of beiden ouders niet geboren in Nederland).
Dan kun je vervolgens de allochtonen opdelen in twee groepen; Westers en niet-Westers,
waarvan beiden groepen ongeveer even groot zijn. Een deel van de niet-Westerse
allochtonen vormen een etnische minderheid, welke bijvoorbeeld sociaaleconomische
problemen heeft in het land waarin hij of zij geïntegreerd is.
à De grootste groepen binnen de etnische minderheden zijn Turken, Marokkanen,
Surinamers en Antilianen.
Ouderen, vrouwen en etnische minderheden vormen in de hedendaagse arbeidsmarkt een
minderheid. Wat wel opvallend is dat de tweede generatie vrouwen bij etnische
minderheden (die hier dus zijn geboren) inmiddels op de arbeidsmarkt is gegroeid. Dit is lang
een aandachtspunt geweest van de overheid en dit werkt dus zijn vruchten. Deze vrouwen
gaan steeds vaker naar het hoger onderwijs en in het geval van Antillianen en Surinamers,
zelfs vaker dan hun mannelijke leeftijdsgenoten.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper suzannecq. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 48298 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen