Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht Begrepen
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- LOI - Leidse Onderwijsinstellingen
Volledige samenvatting Arbeidsrecht begrepen 9e druk. Alle hoofdstukken zijn aanwezig in het document.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 26 pagina's
Voorbeeld 3 van de 26 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting arbeidsrechtAfkortingen:
CAO Wet Collectieve Arbeidsovereenkomst
AVV Algemeen Verbindend Verklaring
WOR Wet van de Ondernemingsraden
BBA Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen
WWZ Wet Werk en Zekerheid
WAB Wet Arbeidsmarkt in Balans
SZW Sociale Zaken en Werkgelegenheid
MKA Meer Keuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
SER Sociaal Economische Raad
STAR Stichting van de Arbeid
VWEU Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie
ESH Europees Sociaal Handvest
EVRM Europees verdrag tot bescherming van de Rechten van de mens
en de fundamentele vrijheden
IVBPR Internationaal Verdrag inzake Burgerrechten en Politieke
Rechten
IAO Internationale Arbeidsorganisatie
WagwEU Wet Arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid in de
Europese Unie
WAV Wet Arbeid Vreemdelingen
CGB Commissie Gelijke Behandeling
UWV Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen
WRRA Wet Rechtpositie Rechtelijke Ambtenaren politie,
kamerleden, burgemeesters
WFW Wet Flexibel Werken
WMM Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag
WAZO Wet Arbeid en Zorg
WIEG Wet Invoering Extra Geboorteverlof
AWGB Algemene Wet Gelijke Behandeling
WGBH/CZ Wet Gelijke Behandeling Handicap of Chronische Ziekte
WGBL Wet Gelijke Behandeling op grond van Leeftijd bij arbeid
WMCO Wet Melding Collectief Ontslag
Hoofdstuk 1 arbeidsrecht in kaart
1
,Dwingend recht :
Er mag niet worden afgeweken van de bepalingen in het BW. Niet bij de individuele
arbeidsovereenkomst en niet bij CAO
Semidwingend recht :
Er mag alleen worden afgeweken van de bepalingen in het BW bij schriftelijke overeenkomst
Driekwart dwingend recht :
Er mag alleen worden afgeweken van de bepalingen in het BW bij de CAO
Twee derde dwingend recht:
Er mag bij schriftelijke arbeidsovereenkomst en bij de CAO worden afgeweken van de
bepalingen van het BW
Regelend/aanvullend recht:
Wanneer er niks is afgesproken tussen beide partijen kan een wetsartikel in het BW zijn
opgenomen.
VB Als er niks is afgesproken over wanneer het loon uitbetaald wordt, staat dit in de wet
beschreven dat de werkgever dit binnen een bepaalde tijd moet doen
CAO:
Een overeenkomst tussen werkgever/werkgeversorganisatie aan de ene zijde en de
werknemersorganisatie aan de andere zijde. Hier worden de arbeidsvoorwaardenregelingen
afgesproken. CAO is pas geldig als deze is aangemeld bij de minister. CAO looptijd is één tot
twee jaar. Voorwaarden die worden afgesproken kunnen zijn :
- Loon
- Werktijden
- Proeftijd
- Opzegtermijn
- Pensioen
Minimum CAO:
Je mag nooit naar beneden afwijken maar wel naar boven
Standaard CAO:
Zij mogen niet ten nadele van de werknemer afwijken van de cao, maar ook niet in het
voordeel van de werknemer. De arbeidsvoorwaarden zijn dus afgebakend
Gebonden werkgever:
Lid van een werkgeversorganisatie
Gebonden werknemer:
Lid van een vakbond
Artikel 14 werknemer :
Werknemer die geen lid is van een vakbond. Werkgever die wel lid is van een organisatie
mag deze werknemer niet andere behandelen dan een werknemer die wel aangesloten is bij
een vakbond ivm oneerlijke concurrentie.
Deze werknemer kan geen beroep doen op de CAO als de werkgever zich daar niet aan
houdt.
Artikel 9 werknemer:
Werknemer die wel lid is van een vakbond.
Normatieve of horizontale bepalingen:
2
, Bepalingen in de CAO die de arbeidsvoorwaarden regelen en die automatisch dwingend deel
uitmaken van de individuele arbeidsovereenkomst.
Nawerking CAO:
Een cao heeft altijd een bepaalde looptijd: deze staat vermeld in de cao. Als de cao is
verlopen en er nog geen nieuwe is vastgelegd, blijven de bepalingen uit de laatste cao van
kracht. Dit komt door de zogenaamde 'nawerking'
Contractsvrijheid:
Het beginsel van contractvrijheid houdt in dat partijen vrij zijn af te spreken (te
contracteren) wat zij willen (inhoud) en met wie zij dat willen, zolang beide partijen
handelingsbekwaam zijn en de inhoud niet in strijd is met de wet
AVV:
Partijen met een bedrijfstak-cao kunnen de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
(SZW) vragen of de cao voor de gehele bedrijfstak kan gelden. Zo'n cao wordt dan algemeen
verbindend verklaard.
Nawerking AVV:
De duur is twee jaar maar eindigt in ieder geval als de duur van de CAO afloopt.
Representativiteitseis:
Minister controleert of de CAO wel genoeg werknemers binnen de bedrijfstak
vertegenwoordigd
Incorporatiebeding:
een clausule in de individuele arbeidsovereenkomst waarin de cao op die
arbeidsovereenkomst van toepassing wordt verklaard
meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden / cafetariasysteem:
een regeling die je als werknemer de mogelijkheid biedt om zelf je arbeidsvoorwaarden te
regelen. Biedt uw werknemers de mogelijkheid om naar eigen smaak aantrekkelijke
arbeidsvoorwaarden te kiezen. Extra verlofdagen, een spaarloonregeling, een fiets van de
zaak of een gemak dienst zoals een stomerijservice. De werknemer kiest wat bij hem past.
Raam cao:
Een raam-CAO regelt niet alle arbeidsvoorwaarden en detail, maar geeft de ondernemingen
ruimte om zelf, binnen de kaders van de CAO, andere afspraken te maken.
Mantelbepalingen:
Algemene arbeidsvoorwaarden
Sectorbepalingen:
Aanvullende bepalingen voor afzonderlijke sectoren. Bijvoorbeeld werken op zondag bij
dagbladbedrijf
Decentrale bepalingen:
Bepalingen die ondernemers en werknemers onderling met elkaar maken
Sociaal plan:
In een sociaal plan staan afspraken waar u zich aan moet houden bij ontslag of overplaatsing
van werknemers. Bij ontslag regelt het sociaal plan onder meer de transitievergoeding of een
vervangende vergoeding als dat in de cao is afgesproken
Ondernemingsraad:
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper cherainedekok. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,48. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 49497 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen