SAMENVATTING Recht 2
Docent: Fons de Graaf
door Rick de Bruin
,Inleiding
Deze samenvatting is geschreven door middel van de gegeven hoorcolleges uit
de eerste periode van het propedeuse jaar HRM in Tilburg.
De samenvatting is zo geschreven dat steekwoorden uit de colleges
begrijpelijker zijn. Verder zijn de samenvattingen niet verdeeld in gegeven
hoorcolleges, maar in onderwerpen. Dit omdat sommige colleges niet compleet
waren afgerond door o.a. tijdgebrek, maar ook omdat de zaken dan completer
zijn dan wanneer het ene onderwerp door een ander onderwerp wordt
geschreven.
Iedereen leert op een andere manier. Daarom is deze samenvatting geen
garantie voor een goed cijfer. Deze samenvatting is slechts bedoeld als
hulpmiddel tijdens het studeren. Maak gebruik van de gegeven werkcolleges en
maak oefentoetsen om je kennis over dit vak volledig te krijgen.
Heel veel succes met leren!
Rick de Bruin
Eerstejaars student HRM, Fontys Tilburg
, HOORCOLLEGE 1
INLEIDING ARBEIDSRECHT, FLEXCONTRACTEN
Arbeidsovereenkomst is een (obligatoire) overeenkomst
Een overeenkomst is hetzelfde als een contract.
Een contract is een bindende afspraak tussen 2 personen
Obligatoir: de overeenkomst schept niet-vrijblijvende verplichtingen (schulden)
die een geldwaarde hebben.
Deze verplichtingen kunnen voor de rechter worden afgedwongen.
Wat voor de één een plicht (debiteur of schuldenaar) is, is voor een ander een
recht (crediteur of schuldeiser). Denk aan wanneer iets koop, huur, bruikleen, ruil
of arbeid is.
Je koopt bijv. een laptop: koopovereenkomst
- recht: levering van laptop
- plicht: betalen van koopprijs
Je huurt een huis: huurovereenkomst
- recht: huurgenot
- plicht: betalen van de huur
Je neemt een baan: arbeidsovereenkomst.
- recht: salaris
- plicht: werken
De (obligatoire) overeenkomt
De obligatoire overeenkomst kent 3 grondbeginselen:
1. Contractvrijheid
Partijen mogen met elkaar afspreken wat ze willen zolang het
- binnen de grenzen van de wet valt
- binnen de openbare orde valt
- binnen de goede zeden valt
Bij een arbeidsovereenkomst mag je elke arbeid afspreken wat binnen
bovenstaande regels valt (dus bijv. geen huurmoord).
2. Pacta sunt servanda
De overeenkomsten zijn niet vrijblijvend en moeten worden nagekomen.
Het nakomen van de verplichtingen kan eventueel door een rechter worden
afgedwongen wanneer je hier niet aan meewerkt.
Docent: Fons de Graaf
door Rick de Bruin
,Inleiding
Deze samenvatting is geschreven door middel van de gegeven hoorcolleges uit
de eerste periode van het propedeuse jaar HRM in Tilburg.
De samenvatting is zo geschreven dat steekwoorden uit de colleges
begrijpelijker zijn. Verder zijn de samenvattingen niet verdeeld in gegeven
hoorcolleges, maar in onderwerpen. Dit omdat sommige colleges niet compleet
waren afgerond door o.a. tijdgebrek, maar ook omdat de zaken dan completer
zijn dan wanneer het ene onderwerp door een ander onderwerp wordt
geschreven.
Iedereen leert op een andere manier. Daarom is deze samenvatting geen
garantie voor een goed cijfer. Deze samenvatting is slechts bedoeld als
hulpmiddel tijdens het studeren. Maak gebruik van de gegeven werkcolleges en
maak oefentoetsen om je kennis over dit vak volledig te krijgen.
Heel veel succes met leren!
Rick de Bruin
Eerstejaars student HRM, Fontys Tilburg
, HOORCOLLEGE 1
INLEIDING ARBEIDSRECHT, FLEXCONTRACTEN
Arbeidsovereenkomst is een (obligatoire) overeenkomst
Een overeenkomst is hetzelfde als een contract.
Een contract is een bindende afspraak tussen 2 personen
Obligatoir: de overeenkomst schept niet-vrijblijvende verplichtingen (schulden)
die een geldwaarde hebben.
Deze verplichtingen kunnen voor de rechter worden afgedwongen.
Wat voor de één een plicht (debiteur of schuldenaar) is, is voor een ander een
recht (crediteur of schuldeiser). Denk aan wanneer iets koop, huur, bruikleen, ruil
of arbeid is.
Je koopt bijv. een laptop: koopovereenkomst
- recht: levering van laptop
- plicht: betalen van koopprijs
Je huurt een huis: huurovereenkomst
- recht: huurgenot
- plicht: betalen van de huur
Je neemt een baan: arbeidsovereenkomst.
- recht: salaris
- plicht: werken
De (obligatoire) overeenkomt
De obligatoire overeenkomst kent 3 grondbeginselen:
1. Contractvrijheid
Partijen mogen met elkaar afspreken wat ze willen zolang het
- binnen de grenzen van de wet valt
- binnen de openbare orde valt
- binnen de goede zeden valt
Bij een arbeidsovereenkomst mag je elke arbeid afspreken wat binnen
bovenstaande regels valt (dus bijv. geen huurmoord).
2. Pacta sunt servanda
De overeenkomsten zijn niet vrijblijvend en moeten worden nagekomen.
Het nakomen van de verplichtingen kan eventueel door een rechter worden
afgedwongen wanneer je hier niet aan meewerkt.
