100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting - Recht 4: Ontslagrecht - Deeltentamen 2 €4,49   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting - Recht 4: Ontslagrecht - Deeltentamen 2

 93 keer bekeken  0 keer verkocht

Korte en bondige samenvatting voor het tweede deeltentamen van het vierde blok Arbeidsrecht. Het vierde blok gaat over Ontslagrecht. Alle literatuur die voorgeschreven wordt door de Hogeschool van Amsterdam, uit het boek van Treep, is samengevat. De hoofdstukken zijn makkelijk terug te vinden. In d...

[Meer zien]

Voorbeeld 1 van de 11  pagina's

  • Onbekend
  • 23 juni 2017
  • 11
  • 2016/2017
  • Samenvatting
book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:
Alle documenten voor dit vak (16)
avatar-seller
engelc
Recht 4: Ontslagrecht
Deeltentamen 2

Samenvatting

Afkortingen:
WN Werknemer
WG Werkgever
Aovk Arbeidsovereenkomst
VB Voorbeeld
OOSV Ontslag op staande voet

2.1.4.1 Proeftijd (art. 7:652 en 676 BW)
 WG beoordeelt WN over het beschikken van de juiste competenties.
 WN beoordeelt of de werkzaamheden aan zijn verwachtingen voldoen.

Art. 7:652 Lid 1 Proeftijd is voor beide partijen gelijk.
Lid 2 Schriftelijk bedongen proeftijd

Duur:
Contractduur Proeftijd
Contract >2 jaar Max. 2 maanden
Contract onbepaalde tijd Max. 2 maanden
< 6 maanden Geen proeftijd = lid 4
>6 maanden, < 2 jaar Max. 1 maand = lid 5a
Einde niet op datum vastgesteld Max. 1 maand = lid 6
 Afwijken bij cao naar max. 2 maanden (lid 7)

Nietige proeftijd, zie lid 8:
- Niet voor beide partijen gelijk.
- Proeftijd anders dan bij cao langer dan 2 maand (>6 maanden, <2 jaar).
- Proeftijd langer dan 2 maanden.
- Proeftijdbeding in de verlengde aovk (bij geen nieuwe vaardigheden).
- Proeftijdbeding bij opvolgend werkgeverschap.
- Proeftijd bij contract van hoogstens 6 maanden.

Voorthollende kalendertijd: Als de werknemer niet werkt, loopt de proeftijd door.

Art. 7:676 BW In de proeftijd opzeggen
 WG/WN zegt op
 Met onmiddellijke ingang
 Opzegverboden art. 7:670 gelden niet
 Maken van onderscheid is wel verboden, zie Awgb.

Gevolg: werknemer kan door de kantonrechter de opzegging:
1. Laten vernietigen
2. Billijke vergoeding (art. 7:681 BW)

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper engelc. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€4,49
  • (0)
  Kopen