Samenvatting

Samenvatting Arbeids-en organisatiepsychologie Hoofdstuk 2.

0 keer verkocht

Instelling
Hogeschool NTI (NTI)

Boek
Gedrag in Organisaties

In deze samenvatting behandel ik hoofdstuk 2. Wanneer er belangrijke tabellen/grafieken zijn, zal ik deze altijd toevoegen. Verder vind je aan het begin van alle samenvattingen de leerdoelen, met corresponderende nummers in de samenvatting zelf, zodat je precies weet wat je moet kennen per hoofdstu...

[Meer zien]

Voorbeeld 1 van de 4 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Nee
Wat is er van het boek samengevat? Hoofdstuk 2
Geupload op 21 september 2023
Aantal pagina's 4
Geschreven in 2023/2024
Type Samenvatting

€3,98

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Hoofdstuk 2: Attitudes en werktevredenheid

Leerdoelen van hoofdstuk 2:
1. Toelichting van 3 componenten van attitudes
2. Het verband tussen attitude en gedrag uitleggen
3. Belangrijkste attitudes t.a.v werk kunnen beschrijven
4. 2 methodes om werktevredenheid mee te meten kunnen uitleggen
5. Benoemen van voornaamste bronnen van werktevredenheid
6. Benoemen van 3 uitkomsten van werktevredenheid.
7. 4 soorten reacties van werknemers op ontevredenheid kunnen noemen

2.1 Attitude

Attitude: Een attitude is een houding die je hebt tegenover iets/iemand/ een
situatie.
1
De 3 componenten van een attitude:
> Cognitieve aspect: jou eigen mening/oordeel/perceptie
> Affectieve aspect: het gevoel wat je ergens over hebt (als resultaat van je
cognitie).
> Gedragsaspect: Hoe je je gedraagt t.a.v die persoon/gebeurtenis/voorwerp.

Cognitieve dissonantie: Wanneer je een verschil merkt tussen gedrag en
attitudes.
De manieren om dissonantie te veranderen:
> Attitude verandering
> Gedrag verandering
> De dissonantie rationaliseren

Factoren waarom je wel/niet iets aan dissonantie wilt doen:
> Het belang van de desbetreffende attitudes / vind je het belangrijk
> De invloed die je denkt te hebben / denk je er iets aan te kunnen doen
> Beloning van dissonantie als een manier van rationalisering / bv:
omkoopschandaal -> “Iedereen zou het hebben gedaan”.

Moderatorvariabelen: variabelen die een verband tussen 2 dingen juist sterker
maakt of onderdrukt.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper dee5. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,98. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 65630 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Samenvatting

Samenvatting Arbeids-en organisatiepsychologie Hoofdstuk 2.

Document informatie

Onderwerpen

Gekoppeld boek

Meer samenvattingen voor studieboek

Geschreven voor

Verkoper

Voorbeeld van de inhoud