Overzichtelijk en een duidelijke uitwerking van de tweede werkgroep van Arbeidsrecht. Bevalt deze uitwerking? Kijk snel verder naar andere uitwerkingen van dit vak of bestel de bundel van alle werkgroepen voor maar €14,99! Let op: alle losse uitwerkingen kosten je in totaal €20,00 ! Dus bespaar...
1. Wat is een proeftijd en wanneer verliest het zijn gelding? – Rechten & plichten -
Een proeftijdbeding is een afspraak over een proeftijd. Deze moet worden onderscheiden van een
arbeidsovereenkomst ‘op proef’, aldus aan arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit laatste houdt in
dat de arbeidsovereenkomst voortgezet zal worden als de arbeidsrelatie aan verwachtingen voldoet.
Doel van de proeftijd: het wederzijds proefondervindelijk van elkaars hoedanigheden op de hoogte
stellen. Partijen mogen gedurende deze kennismakingsperiode de arbeidsovereenkomst verbreken.
Arbeidsovereenkomst met proeftijdbeding leidt tot grote vrijheid voor partijen bij beëindiging:
- Bij een overeengekomen proeftijd zijn beide partijen bevoegd de arbeidsovereenkomst met
onmiddellijke gang op te zeggen.
art. 7:676 lid 1 (oud) jo. 670b lid 1 (oud) BW/ 7:672 lid 9 BW24 jo. 670a lid 2 sub b BW
- De voor opzegging geldende opzegtermijnen hoeven niet in acht te worden genomen
o Werkgever heeft geen toestemming van UWV nodig
art. 6 lid 2 BBA (oud)/art. 7:671 lid 1 sub b BW
Vijf wettelijke vereisten t.a.v. de proeftijd art. 7:652 BW
I. Beiden partijen gelijk lid 1
Werkgever en werknemer hebben dezelfde vrijheid, anders overeengekomen lid 8 sub a BW:
nietig
II. Schriftelijkheid lid 2
Doel: bescherming van de werknemer; hij weet, of behoorde te weten, wat hij ondertekent.
Ook is aan het schriftelijkheidsvereiste voldaan als de proeftijd in de cao is opgenomen.
III. Maximumduur proeftijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en bepaalde tijd van 2 jaar of langer, geldt een
maximum van 2 maanden.
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, korter dan 2 jaar, maar langer dan 6 maanden,
geldt een maximum van 1 maand.
Als het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is
gesteld, biedt lid 6 een oplossing proeftijd van ten hoogste 1 maand kan worden
overeengekomen
*alleen bij cao of publiekrechtelijke regeling kan ten nadele hiervan worden afgeweken dus
langere termijn kunnen afspreken. Maar ook deze is maximaal 2 maanden.
Overschrijding van termijnen lid 8 sub a – c: nietig
1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jayabaran. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
