Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht begrepen
Samenvatting van verschillende hoofdstukken (1,2,3,4,7,8,9)
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
1 ALGEMENE INFORMATIE:Achter een artikel ook de aanduiding vermelden.
Artikel (artikelnummer), (lid nummer), (sub nummer, naam wet of afkorting).
Artikel 10 lid 1 wet bescherming persoonsbescherming.
Artikel 3:2 lid 2 wet arbeid en zorg (blz 119)
Artikel 7:670a lid 2 sub a burgerlijkwetboek
Arbeidsovereenkomsten
1. Arbeidsovereenkomst (aovk)
2. Overeenkomst van opdracht (ovo), geen gezag relatie met de werkgever
3. Aannemingsovereenkomst
Wat is een arbeidsovereenkomst: Artikel 7:610 BW, bestaat uit 4 elementen:
1. Persoonlijk arbeid verrichten, staat op naam.
2. Loon, kan ik verschillende vormen zijn afgesproken mits de waarde voldoet aan het min. loon
3. Zekere tijd, is geen minimum of maximum aan verbonden
4. Gezag relatie (in dienst van, verschil met ovo), de werkgever mag toetsen of de werknemer
voldoet aan de eisen.
Bronnen:
- Burgerlijk wetboek boek 7
- Cao
- Arbeidsovereenkomst, personeelshandboek etc.
Totstandkoming:
- Aanbod een aanvaarding
- Schriftelijk/mondeling
- Rechtsvermoedens art 7:610a burgerlijk wetboek
Meer dan 4 maanden salaris uitbetaald, werkt er wekelijks of min. 20 uur per maand.
Arbeidsvoorwaarden
Prestaties die door de werkgever aan de werknemer wordt geleverd in ruil voor het ter beschikking
stellen van arbeid.
Primair: loon, vakantiegeld, bonus
Secundair: vakantiedagen, werktijden, inspraak via OR
Tertiair: kinderopvang, kerstpakket, skybox
Arbeidsvoorwaarden wijziging
Uitgangspunt is dat je arbeidsvoorwaarden niet mag wijziging. Dit is meegenomen in het contract
waardoor hier niet vanaf geweken mag worden mits hier aan beide kanten akkoord voor wordt
gegeven.
Het wijzigen van een primaire voorwaarde is velen malen moeilijker dan het wijzigen van een tertiaire
voorwaarde.
Wetten over arbeidsvoorwaarden wijzigen:
- Art 7:611 BW (goed werknemerschap/taxi Hofmann arrest)
- Art 7:613 BW (eenzijdig wijzigingsbeding)
- Art 6:248 lid 2 B (redelijkheid en billijkheid)
- Art 6:258 onvoorziene omstandigheden
- Wet flexibel werken (WFW), voorheen wet aanpassing arbeidsduur (WAA)
*Beding is een voorwaarde/afspraak
, 1. ARBEIDSRECHT IN KAART
De belangrijkste bronnen voor het individuele arbeidsrecht zijn de wet, de cao en de individuele
arbeidsovereenkomst. Voor arbeidsrecht wordt uitgegaan van het WB7, tenzij hier geen passend
antwoord in te vinden is.
In 1907 kwam de wet op de arbeidsovereenkomst tot stand. Het uitgangspunt van deze wet was om
de machtsongelijkheid tussen de werkgever en de werknemer te compenseren. Voor die tijd hadden
werknemers geen enkele bescherming. In 1927 kwam de wet op de collectieve arbeidsovereenkomst
(cao) tot stand. In 1999 kwam de wet flexibiliteit en zekerheid tot stand wat werknemer met een
flexibele arbeidsovereenkomst meer zekerheid biedt. 2015 werd de wet werk en zekerheid (WWZ)
ingevoerd wat de ontslagrecht in twee routes heeft gewijzigd.
1.1 afwijkingen van bepalingen in het Burgerlijk wetboek
Dwingend recht: bepalingen in het BW waar niet van afgeweken mag worden. Niet bij een
individuele bepalen en ook niet bij cao.
Semidwingend recht: bepalingen in het BW waar bij schriftelijke overeenkomst van af mag
worden geweken.
Driekwart dwingend recht: bepalingen waar alléén bij cao van afgeweken kan worden.
Aanvullen of regelend recht: wanneer een wetsbepaling een aanbullende aard in de
overeenkomst biedt.
Twee derde dwingend recht: mag van bepalingen afgeweken worden wanneer er bij cao of
schriftelijke overeenkomst met een OR of personeelsvertegenwoordiging.
1.2 collectieve arbeidsovereenkomst
Veel wettelijke bepalingen uit het BW of andere wetten zoals de wet arbeid en zorg (WAZO) zijn
opgenomen in cao-bepalingen. Daarnaast staat er specifieke bepalingen in die niet opgenomen zijn in
het BW zoals functielonen, verhogingen, werktijden, toeslagen, werken op zondagen etc.
Cao: een arbeidsvoorwaarderegeling voor een grote groep werknemers gemaakt door
werknemersorganisaties met werkgevers(organisaties)
Een cao kan afgesloten zijn voor een:
- Bedrijfstak: metaalindustrie
- Ondernemings cao: 1 specifieke onderneming
- Concern-cao: voor ondernemingen en hun dochterondernemingen
Maar 20% van de werknemers is lid van een vakbond, omdat veel cao´s binden worden verklaard valt
ruim 80% van de werknemers onder de werking van een cao.
Minimum-cao: hierbij mag niet naar beneden af worden geweken, wel naar boven.
standaard-cao: werknemer en werkgever mogen gunstige en ongunstigere afspraken maken.
Bepalingen cao:
- Een cao is geldig wanneer zowel de werkgever als werknemer gebonden zijn.
- Een gebonden werkgever dient zijn ongebonden werknemers hetzelfde te behandelen als zijn
gebonden werknemers.
- Een cao is geldig tot de ingang van een nieuwe cao. Een cao kan ingevoerd worden met
terugwerkende kracht.
- AVV (algemeen verbindenverklaring): Cao-partijen kunnen aan de minister vragen om de cao
algemeen verbindend te verklaren. Hierdoor zijn werkgevers en werknemers binnen de
branche van de cao gebonden aan deze cao.
*een cao wordt alleen algemeen verbinden verklaard door de minister als blijkt dat de
werknemersvereniging onafhankelijk van de werkgever heeft geopereerd en er aan de
, representativiteitseis is voldaan. Representativiteitseis: worden er wel genoeg medewerkers binnen
de bedrijfstak vertegenwoordigd? Eis is minstens 60%.
Totaal aant. medewerkers bedrijfstak : aant. medewerkers in dienst van georganiseerde werkgevers
Een AVV cao kent geen nawerking en geen terugwerkende kracht. Er bestaat dus kans op een cao-
loze periode, in deze periode zijn de oospronkelijke arbeidsvoorwaarden van kracht.
2 DE ARBEIDSOVEREENKOMST
2.2 Belang arbeidsovereenkomst
Als het over beloning verrichten van arbeid gaat, dan kent de wet eigenlijk maar drie 'smaken':
1. De arbeidsovereenkomst (aovk)
2. De overeenkomst van opdracht (ovo)
3. De aanneemovereenkomst
Het is van groot belang voor zowel een werknemer als een werkgever om te weten of er sprake is van
een arbeidsovereenkomst. Wanneer deze vraag positief beantwoord kan worden, betekent dit dat er
vele bepalingen in werking treden.
– Alle bepalingen die opgenomen zijn in Boek 7 titel 10 BW zijn van toepassing (denk aan: de
algemene bepalingen, loonbepalingen, vakantie en verlof, gelijke behandeling, bijzondere
bedingen).
– Een belangrijk onderdeel van het BW voor de werknemer is het ontslagrecht. Een werknemer heeft
ontslagbescherming. (een opdrachtnemer of aannemer heeft dat niet).
– De werknemer is verplicht verzekerd (van rechtswege) voor de werknemersverzekeringen
Ziektewet, WIA en WW. Onder bepaalde voorwaarden kan de werkloze of arbeidsongeschikte
werknemer een uitkering krijgen.
– De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is van toepassing. Zo ook een reeks van andere
wetten, zoals de Arbeidstijdenwet, de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet aanpassing
arbeidsduur.
– Vaak vallen de werkgever en de werknemer onder een al dan niet algemeen verbindend verklaarde
cao. De cao-bepalingen gaan dan voor op de bepalingen in de individuele arbeidsovereenkomst of
ze vullen deze bepalingen aan.
– Als er ten minste vijftig werknemers in dienst zijn, dient een ondernemer een ondernemingsraad in
te stellen. De Wet op de ondernemingsraden (WOR).
– Europese of internationale regelgeving is van belang. Te denken valt aan het stakingsrecht (artikel
6 lid 4 Europees Sociaal Handvest).
Het is belangrijk om eerst te beoordelen of een arbeidsrelatie een arbeidsovereenkomst is of niet. Pas
als de arbeidsrelatie niet aangemerkt kan worden als een arbeidsovereenkomst, kijk je of het een
overeenkomst van opdracht of een aanneemovereenkomst is.
2.3 De arbeidsovereenkomst
De definitie van de arbeidsovereenkomst staat aan het begin van Boek 7 titel 10 BW en wel in artikel
7:610 BW. 'De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zeker tijd arbeid te
verrichten'.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper KellyV90. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen