Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht blok B HRM
Uitgebreide samenvatting collegesheets van Arbeidsrecht periode B. Met deze samenvatting heb ik een 8,5 gehaald!
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 29 pagina's
Voorbeeld 3 van de 29 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
1 beoordeling
Door: hesselvdb • 6 jaar geleden
Is een goede aanvulling op de lesstof. Heb zelf rechten gestudeerd en zonder te leren heb ik een 7 gehaald. Top samenvatting
Voorbeeld van de inhoud
HOORCOLLEGE 1Einde arbeidsovereenkomst met medewerking werknemer:
1. Werknemer zegt zelf op (opzegtermijn)
2. Opzegging met schriftelijke instemming van de werknemer art. 6:671
3. Wederzijds goedvinden art. 7:670b
Schriftelijke instemming werknemer art. 7:671 BW
Werkgever zegt op en werknemer stemt schriftelijk in
Bedenktermijn: binnen 14 dagen mag werknemer herroepen
Schriftelijke verklaring sturen naar werkgever
Werkgever is verplicht de werknemer binnen twee dagen na diens instemming
schriftelijk op dit recht te wijzen. Anders wordt termijn 3 weken. (lid3)
Herroepingsrecht mag slecht 1 keer in de 6 maanden
Opzegverboden zijn niet van toepassing
Werknemer heeft recht op transitievergoeding als arbeidsovereenkomst 24 maanden of
langer heeft geduurd.
Wederzijds goedvinden art. 7:670b
Moet in de vorm van een schriftelijke beëindigingsovereenkomst.
• bedenktermijn (binnen 14 dagen kan de werknemer de
beëindigingovereenkomst ontbinden)
• Ook hier: geen reden
werknemer moet een brief aan de werkgever schrijven doet werkgever dit niet dan
bedenktermijn wordt 3 weken
slechts 1 keer in 6 maanden kan de werknemer zich op de bedenktermijn beroepen. De
bijzondere opzegverboden zijn niet van toepassing.
Wat is dan verschil met schriftelijke instemming?
1. Bij wederzijds goedvinden moet je een beëindigingsovereenkomst opstellen met
daarin de voorwaarden met betrekking tot het einde wel.
Bij schriftelijke instemming is dit niet zo.
2. Bij schriftelijke instemming moet de werkgever zich houden aan de opzegtermijn.
Bij wederzijds goedvinden hoeft dit niet, hier onderhandelen werknemer en
werkgever en leggen de resultaten vast.
3. Bij schriftelijke instemming moet de werkgever zich houden aan de
transitievergoeding.
Bij wederzijds goedvinden hoeft dit niet, hier onderhandelen werknemer en
werkgever en leggen de resultaten vast.
!! Wils- en vertrouwensleer
Werkgever heeft onderzoeksplicht en een informatieplicht jegens de werknemer.
1
,1. Onderzoeksplicht: is de werknemer wel in staat om een goed besluit te nemen en
begrijpt de werknemer wat de gevolgen zijn van het aanvaarden van zijn ontslag?
2. Informatieplicht: zo nee, heeft de werkgever de werknemer goed geïnformeerd?
Onderzoeksplicht werkgever
Werkgever moet onderzoeken of de werknemer de gevolgen van een genomen
beslissing overziet
Vreemde taal
Laag opgeleid
Ziekte, stress, overspannenheid
Geen tijd om na te denken gegeven, onder druk gezet
Niet uit vrije wil
VB: de werkgever zet de werknemer onder druk om te tekenen
werknemer moet verzoeken om ontslag tekenen dat hem door de werkgever is
voorgelegd als alternatief voor ontslag op staande voet.
Informatieplicht werkgever
Heeft de werkgever de werknemer gewezen op de mogelijke nadelige gevolgen van
zijn beslissing?
Naarmate werknemer zelf beter in staat is eigen situatie te overzien is de
informatieplicht en onderzoeksplicht van de werkgever minder zwaar.
En WW?
Werknemer krijgt gewoon een WW maar hij mag niet zelf het initiatief hebben genomen.
Oplossing: in beëindigingsovereenkomst schrijf je standaard dat de werkgever het
initiatief heeft genomen.
Einde arbeidsovereenkomst zonder medewerking werknemer:
Werkgever kan niet meer kiezen.
Afhankelijk van de ontslaggrond (art. 7:668 lid 3 BW) moet de werkgever naar:
UWV Ontslagvergunning van UWV art. 7:671a BW
Kantonrechter Ontbinding door kantonrechter art. 7:671b BW
Ontslagredenen art.669 lid 3
2
, 3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper f-leurr. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 62890 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen