Samenvatting
Samenvatting Duurzame Inzetbaarheid hoorcolleges HRM jaar 1
- Instelling
- Hogeschool Utrecht (HU)
Uitgebreide samenvatting collegesheets van Duurzame Inzetbaarheid periode D. Met deze samenvatting heb ik een 7,6 gehaald!
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 30 pagina's
Voorbeeld 3 van de 30 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
3 beoordelingen
Door: meeer • 5 jaar geleden
Door: Ayan • 6 jaar geleden
Door: idemkoak • 5 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Duurzame Inzetbaarheid HC 1Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over
daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken
om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven)
functioneren.
Dit betekent een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt en de attitude en motivatie
om deze mogelijkheden ook te benutten.
Duurzame inzetbaarheid is…
Duurzame inzetbaarheid is van strategisch belang voor een organisatie.
Werknemers dragen eigen verantwoordelijkheid voor leefstijl en gezondheid, maar
organisaties dienen zorg te dragen voor gezonde context en optimale
excelleermogelijkheden.
De vier gebieden van duurzame inzetbaarheid
(Dollevoet, Dona & Evers, 2012)
Duurzame inzetbaarheid ScoreCard
(DISC Dollevoet, Dona & Evers)
1
, Duurzame
inzetbaarheid
Belang van investeren in D.I.
Langer doorwerken
Met minder mensen meer doen
Toekomst veilig stellen
Flexibel inspelen op veranderingen
Iedere medewerker zo optimaal mogelijk inzetten
Hogere productiviteit
Minder ziekteverzuim
Medewerkers die fluitend naar het werk gaan
Noodzaak van duurzame inzetbaarheid
(Naar Dollevoet)
2
, Demografische trends
Trends op het gebeid van gezondheid
Technologische trends
De maatschappij en duurzame inzetbaarheid
Vergrijzing
Ontgroening, vergrijzing, langer doorwerken
Mensen worden ouder, meer zorg nodig
Hoge uitstroom van bijvoorbeeld leraren
In 2016 bruto-arbeidsparticipatie van 80%
Bekostigen AOW
Grijze druk: mensen boven de 60 jaar ten opzichte van de mensen tussen de 20-64
jaar.
De werkzame beroepsbevolking
Gemiddelde leeftijd werkzame beroepsbevolking en
netto-arbeidsparticipatie bevolking van 50-65 jaar.
Gemiddelde leeftijd in werkzame beroepsbevolking
Oudere werknemer duurzaam inzetbaar
Pensioenleeftijd laatste 10 jaar van 61 naar 64,5 jaar
AOW in 2017 65 jaar 9 maanden
In 2021 67 jaar vanaf geboortejaar 1954
Werkgevers moeten zorgen dat medewerkers fit, gezond en productief blijven
En wat moeten medewerkers doen?
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper f-leurr. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 62890 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen