College aantekeningen
Colleges internationaal arbeidsrecht - MINOR ARBEIDSRECHT
- Instelling
- Hogeschool Utrecht (HU)
Aantekeningen van de vier colleges internationaal arbeidsrecht van de minor arbeidsrecht.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
2 beoordelingen
Door: maritadegraaf • 7 jaar geleden
Door: Amal1996 • 7 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Minor Arbeidsrecht – Internationaal arbeidsrecht - CollegesCollege 1
De vormgeving van de EU:
- De Verdragen die de EU vormgeven:
o Verdrag betreffende de Europese Unie (EU-Verdrag).
o Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (VWEU of Werkingsverdrag).
- 37 protocollen en 65 verklaringen.
De 7 Europese instellingen: Artikel 13 EU-Verdrag:
- Het Europees Parlement
o Wordt door verkiezingen gekozen.
o Neemt deel aan wetgevingstaken.
o Controleert andere EU-instellingen.
o Keurt samen met de Raad van de EU de begroting goed.
o Fracties op politieke voorkeur.
o Vertegenwoordigt de Europese burgers.
- De Europese Raad (Topconferentie)
o Staatshoofden en regeringsleiders.
o Algemene beleidslijnen en prioriteiten.
o Geen wetgevingstaken.
- De Raad
o Ook wel EU-Raad of Raad van ministers.
o Geen vaste leden; afhankelijk van het onderwerp.
- Europese Commissie
o Dagelijks bestuur.
o Uitvoerend.
o Vertegenwoordigt en behartigt belangen EU.
o Een lid per lidstaat.
o Doet voorstellen voor nieuwe wetgeving.
o Verantwoordelijk voor uitvoeren EU-beleid/begroting en handhaving EU-recht.
- Hof van justitie
o Verzoeken prejudiciële beslissingen en vragen.
o Een rechter per lidstaat.
o Niet nakoming EU-wetten/nalatigheid.
o Arresten wijzigen.
o Rechtstreekse acties.
- De Europese rekenkamer: controle.
- De Europese centrale Bank.
Prejudiciële vraag: een vraag van een nationale rechter aan het Europese Hof van justitie over de interpretatie
van EU-wetgeving.
Relevantie regelging internationaal arbeidsrecht:
- EU-Verdrag: vrij verkeer van diensten en werknemers.
- Verordening Rome I: welk recht is van toepassing?
- EEX-Verordening: welke rechter is bevoegd?
- Rechtsvordering.
- Diverse Europese richtlijnen en implementatie in Nederlandse wetgeving.
- Grondrechten: EVRM, ESH, IVBPR.
Europese Verordeningen en Richtlijnen:
- Verordening:
o Algemene strekking.
o Doel: norm opleggen.
o Rechtstreeks toepasselijk.
o Net zoals een wet.
- Richtlijn:
o Doel: harmonisering nationale wetten.
o Toepasselijkheid: in principe geen rechtstreekse werking, omzetting (implementatie) nationale
wet vereist.
Fundamentele arbeidsrechten:
- Internationaal Verdrag inzake burgerrechten en politieke rechten (IVBPR).
o 1966 NL: 1978.
o Considerans: verwijzing naar universele verklaring van de rechten van de mens en handvest
der Verenigde Naties.
1
, Minor Arbeidsrecht – Internationaal arbeidsrecht - Colleges
o Comité voor de rechten van de mens ziet toe op naleving.
o Meeste bepalingen hebben directe werking.
o Discriminatieverbod, gelijke behandeling, dwangarbeid verbod, privacy, recht op eerlijke en
openbare rechtszaak, vrijheid van godsdienst/meningsuiting en (vak)vereniging.
- Europees Verdrag voor de rechten van de mens (EVRM).
o Geen verdrag van de Europese Unie.
o Opgesteld in 1950.
o Verwijst naar Universele Verklaring voor de rechten van de mens.
o Europees Hof voor de rechten van de mens is het orgaan van de Raad van Europa
(internationale organisatie – geen EU instelling): ziet toe op naleving bindende kracht.
o Dwangarbeid verbod, recht op eerlijk proces, privacy, vrijheid van godsdienst/meningsuiting en
vakvereniging, discriminatieverbod.
- Europees sociaal handvest (ESH).
o Gesloten tussen lidstaten Raad van Europa – geen verdrag van de EU.
o Fundamentele rechten werknemers.
o Europees comité voor sociale rechten brengt rapportages uit.
o Geen rechtstreekse werking.
o Belangrijke uitzondering: stakingsrecht.
Niet in de Nederlandse wetgeving geregeld, wel ESH.
- Handvest van de grondrechten van de Europese Unie.
o Bindend verdrag.
o Catalogus van fundamentele rechten, vrijheden en beginselen.
o Beperkte invloed in (arbeidsrecht)praktijk.
Privacy: van Richtlijn naar Verordening.
- Sinds 2001: wet bescherming persoonsgegevens.
o Ter implementatie van Europese richtlijn bescherming persoonsgegevens 1995.
- Per 25 mei 218: Europese privacy verordening (de algemene verordening gegevensbescherming).
o Dezelfde privacy wetgeving in de hele EU.
- Belangrijk voor de arbeidsrechtpraktijk: werkgevers verwerken persoonsgegevens en recht op privacy op
de werkplek.
Fundamentele arbeidsrechten in de praktijk:
- Sollicitatiefase:
o Niet toegestaan:
Vragen over ziekte/zwangerschap.
Afwijzen vanwege zwangerschap.
o Wel toegestaan:
Vragen om geschiktheid voor de functie vast te stellen.
o Aanstellingskeuringen geregeld in Wet op de medische keuringen alleen indien noodzakelijk
voor de functie.
o Cameratoezicht op de werkvloer:
Objectief gerechtvaardigd indien legitiem doel (gerechtvaardigd belang) en passend
en noodzakelijk middel om het doel te bereiken.
Werknemers moeten hierover zijn ingelicht, tenzij bijzondere omstandigheden.
Instemmingsrecht ondernemingsraad.
College 2
2002: EEX-Verdrag EEX-Verordening (Brussel I) 2015: Herziene EEX-Verordening (Brussel I-bis).
- Geldt voor alle EU-lidstaten behalve Denemarken.
- Toepassingsgebied: burgerlijke en handelszaken.
- Geen universele werking.
o In uitgangspunt alleen van toepassing als woonland verweerder lidstaat is.
Eiser: dagvaarder: begint de procedure. Tegenpartij: gedaagde.
EEX-Verordening/Brussel I-Bis:
- Bevoegd is rechter woonplaats verweerder, mits lidstaat (artikel 4).
- Een rechter van een andere lidstaat dan woonplaats gedaagde kan slechts bevoegd zijn op grond van
afdelingen 2 tot en met 7 (artikel 5).
- Indien verweerder geen woonplaats heeft op grondgebied lidstaat dan geldt nationale wetgeving voor
vaststellen bevoegdheid (artikel 6).
Stap 1: Is de EEX-Verordening/Brussel I-bis van toepassing?
- Procedure na januari 2015?
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper meganreitsma. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen