Actualiteiten arbeidsrecht
Auteur: Julia Galenkamp
,Inhoud
Hoorcollege 1, week A2 Ontslagrecht algemeen.....................................................................4
1.1 Wils-vertrouwensleer..................................................................................................5
2. Einde van de AOK zonder medewerking werknemer.......................................................6
2.1 Ontslagvergunning UWV............................................................................................7
2.2 Opzegverboden (art. 7:670 en 7:670a)......................................................................9
2.4 Hoger beroep..........................................................................................................14
3. Ontslag op staande voet................................................................................................15
Hoorcollege 2, week A3 Bepaalde tijd deel 1........................................................................20
1. Aanzegplicht: Art 7:668 BW...........................................................................................20
2. Proeftijd: Art 7:652 BW..................................................................................................22
3. Concurrentiebeding art 7.653 BW..................................................................................23
4. Ketenregel art 7.668a....................................................................................................24
Hoorcollege 3, week A4 Bepaalde tijd deel 2........................................................................28
1. Tussentijdse opzegging met en zonder opzegbeding....................................................28
2. De transitievergoeding...................................................................................................31
3. Ragetlie: van onbepaalde naar bepaalde tijd.................................................................35
4. Pensioen en doorwerken na pensioen...........................................................................36
Hoorcollege 4, week A5 Vakantie en verlof...........................................................................39
1. Verlofvormen................................................................................................................. 39
2. Vakantie......................................................................................................................... 39
2.1 Vakantie: hoe werf je vakantiedagen?......................................................................39
2.2 Gebruik van vakantiedagen......................................................................................40
3.3 Mag de werkgever ziektedagen of verlofdagen van de opgebouwde vakantiedagen
aftrekken = verrekenen?................................................................................................40
2.4 Afkoop van vakantiedagen.......................................................................................42
2.5 Verval en verjaring van vakantiedagen.....................................................................43
3. Wet arbeid en Zorg (2.14)..............................................................................................47
4. Wet Flexibel werken (2.13)............................................................................................52
Hoorcollege 5, week A6 Vergoedingen..................................................................................54
1. Transitievergoeding.......................................................................................................54
1.1 Welke kosten mag je van de transitievergoeding aftrekken?.......................................56
1.2 Wat is loon bij transitievergoeding?’.............................................................................59
2. Billijke vergoeding..........................................................................................................61
Hoorcollege 6, week A8 Disfunctioneren en dossieropbouw.................................................69
1. G-Grond: Verstoorde arbeidsverhouding.......................................................................69
2
,2. H-grond: Andere omstandigheden.................................................................................72
3. D-grond: Disfunctioneren...............................................................................................72
3.1 Eis 1: De werkgever moet de ongeschiktheid aantonen...........................................73
3.2 Eis 2: Ongeschiktheid mag niet veroorzaakt worden door ziekte of gebreken..........74
3.3 Eis 3: Stel de werknemer tijdig op de hoogte van het disfunctioneren......................74
3.4 Eis 4: Geef de werknemer vervolgens voldoende kansen om te verbeteren............74
3.5 Eis 5: Zorg voor voldoende scholing als dat nodig is en toon in je dossier aan dat je
dat hebt gedaan.............................................................................................................76
3.5 Eis 6: Ongeschiktheid mag niet het gevolg zijn van onvoldoende zorg voor
arbeidsomstandigheden van de werknemer...................................................................76
3.6 Herplaatsing.............................................................................................................77
4. Privacy rondom dossieropbouw.....................................................................................77
5. Non-actiefstelling...........................................................................................................78
3
,Hoorcollege 1, week A2 Ontslagrecht algemeen
Inleiding
Arbeidsrecht = dwingend recht.
- Dat betekent dat de werkgever hier niet van mag afwijken. Aanvullend recht mag je
vanaf wijken, maar daar doen we niets mee bij deze minor.
- Waarom bij arbeidsrecht? Omdat arbeidsrecht gaat om de bescherming van de
werknemer.
Stel de werkgever wijkt er toch vanaf, wat dan?
- Dan is er sprake van een nietige of vernietigbare rechtshandeling.
- De werknemer moet daar dan wel zelf een beroep op doen. door zelf werkgever erop
te wijzen dat het vernietigd wordt door dwingend recht, anders naar kantonrechter gaan.
Soms mag je afwijken van de wet d.m.v. een cao of schriftelijke overeenkomst.
- In de wet zelf staat wanneer dit mag.
- Bijvoorbeeld Art. 7:672BW de opzegtermijnen, daar mag je onder voorwaarden
schriftelijk van afwijken.
Afwijking per cao
- Als een cao van toepassing is dan prevaleert die cao boven de wettelijke bepaling.
- Meer hierover in college 5.
1. Einde van de AOK met medewerking werknemer
Met medewerking werknemer of zonder medewerking werknemer.
1. Werknemer zegt zelf op
- Er moet rekening gehouden worden met de opzegtermijn.
2. Opzegging met schriftelijke instemming van de werknemer Art. 7:671 BW
- Opzegging met schriftelijke instemming werknemer
- Bedenktermijn: de werknemer kan de schriftelijke opzegging binnen 14 dagen
herroepen (art. 7:671 lid 2).
o Zonder opgaaf van redenen
o Schriftelijk
4
, o Binnen 14 dagen
o Binnen 2 dagen moet de werkgever de werknemer schriftelijk hierop wijzen,
anders bedenktermijn is 3 weken.
o Werknemer kan niet eindeloos herroepen (art. 7:671 lid 5) Als de werknemer
binnen zes maanden na eerste herroeping opnieuw schriftelijk instemt met een
voorstel van de werkgever kan hij zijn instemming niet meer herroepen.
- Werknemer heeft recht op transitievergoeding.
- Werkgever moet de geldende opzegtermijn in acht nemen.
3. Wederzijds goedvinden Art. 7:670b (beëindigingsovereenkomst)
- Beëindigingsovereenkomst moet schriftelijk
- Bedenktermijn: de werknemer kan de schriftelijke opzegging binnen 14 dagen
herroepen (art. 7:670b lid 2).
o Zonder opgaaf van redenen
o Schriftelijk
o Binnen 14 dagen
o Werkgever moet werknemer in de beëindigingsovereenkomst hierop wijzen,
anders bedenktermijn is 3 weken (art. 7:670b lid 3).
o Werknemer kan niet eindeloos herroepen (art. 7:670b lid 4) Als de werknemer
binnen zes maanden na eerste herroeping opnieuw schriftelijk instemt met een
voorstel van de werkgever kan hij zijn instemming niet meer herroepen.
o Bedenktermijn gaat in wanneer akkoord is gegeven op beëindigingsovereenkomst
het lijkt erop dat akkoord per mail en whatsapp een rechtsgeldig gegeven
akkoord is en dat er niet eens fysiek schriftelijk hoeft te worden ondertekend.
Maar dan moet de werknemer wel bijgestaan zijn door een juridisch adviseur en
betreft het weloverwogen processen.
Tips voor de praktijk:
Voor werkgever:
Vraag zo spoedig mogelijk om een akkoord per mail van de gemachtigde
van de werknemer. En als het even kan: laat werknemer zo spoedig
mogelijk ook fysiek ondertekenen.
Voor werknemer:
Geef geen akkoord per mail, maar maak voorbehoud en zeg: “Deze mail
is geen definitief akkoord. Cliënt geeft definitief akkoord met deze
overeenkomst nadat hij heeft ondertekend.”.
Casus Bas
Bas komt naar u toe. Hij heeft schriftelijk ingestemd met ontslag, maar heeft spijt als haren
op zijn hoofd. Zijn baas overviel hem en dwong hem meteen te tekenen voor ontslag. Het is
nu 3,5 weken geleden dat hij heeft ingestemd. Kan Bas nog iets doen?
Antwoord: Dit is een strategisch ontslag op staande voet. Hij kan geen beroep meer doen
op de bedenktermijn, hier is hij te laat voor. Bas kan een beroep doen op de wils-
vertrouwenleer. Dan moet hij wel kunnen aantonen dat hij door de werkgever onder druk is
gezet en hij niet begreep wat hij deed, of dat hij overstuur was, of dat hij verkeerd was
voorgelicht door de werkgever en geen juridische bijstand had, enzovoorts… De
bedenktermijn is dus fijner.
1.1 Wils-vertrouwensleer
Wat betekent dit?
1. Heeft de werkgever ook onderzocht of de werknemer dit wel wilde?
- Werkgever moet onderzoeken of de werknemer de gevolgen van een genomen
beslissing overziet.
- Contra-indicaties zijn: vreemde taal, laag opgeleid, ziekte, stress, overspannenheid,
geen termijn om informatie in te winnen.
5
, 2. Heeft de werkgever de werknemer (juist) geïnformeerd over de gevolgen van zijn
besluit om weg te gaan?
- Werkgever moet werknemer wijzen op de mogelijke nadelige gevolgen van de
beslissing.
Naarmate de werknemer zelf beter in staat is eigen situatie te overzien is de
informatieplicht en onderzoekplicht van de werkgever minder zwaar.
Wat mag bijvoorbeeld niet?
- De werknemer onder druk zetten om te tekenen, anders krijgt hij ontslag op staande
voet.
- De werkgever zet emotionele werknemer onder druk om toch maar te tekenen.
- Altijd fout: werknemer ter plaatse direct laten ondertekenen, zonder termijn om advies in
te winnen.
Maakt het uit of je gebruikmaakt van de bedenktermijn of de wils-vertrouwensleer?
Ja:
- Tijdens de bedenktermijn heb je geen goede reden nodig.
- Na de bedenktermijn moet je bewijzen dat er sprake is van dwaling etc, en een beroep
doen op de wils-vertrouwensleer.
Wat is het nadeelvereiste?
- Als de werkgever in de tussentijd al iemand anders voor jou heeft aangenomen/
hiervoor kosten heeft gemaakt dan hoeft hij je niet terug aan te nemen.
- Dus: zo snel mogelijk naar de werkgever gaan dat je spijt hebt en beroepen op wils-
vertrouwensleer.
Casus Teuntje
In café De Roker werkt sinds februari 2016 Teuntje de Vries. Teuntje vindt zijn werk op zich
wel leuk maar de laatste tijd begint hij zich steeds meer te storen aan het in zijn ogen
asociale gedrag van klanten. Zijn werkgever zegt tegen Teuntje dat hij niet zo moet zeuren,
als mensen drinken worden ze nu eenmaal vervelend. Op Oudejaarsdag 31 december 2017
gaat het helemaal mis. Teuntje wordt zo boos op een klant dat hij de bestelde drankjes met
een klap op tafel zet waardoor deze omvallen. Teuntje verlaat daarop woest het café waarbij
hij roept: ‘bekijken jullie het maar, ik houd er mee op’. Teuntje ontvangt dezelfde avond een
sms van zijn baas, dat hij zijn kleding moet inleveren en dat hij zijn eindafrekening tegemoet
kan zien. Teuntje heeft van zijn impulsieve daad spijt als haren op zijn hoofd.
1.Kan Teuntje zijn opzegging ongedaan maken? Zo ja, hoe dan? Zo nee, waarom niet?
Antwoord: Hij heeft geen bedenktermijn, omdat hij zelf heeft opgezegd. Hij kan zich wel
beroepen op de wils-vertrouwensleer.
2. Welke juridische vordering moet Teuntje bij de kantonrechter indienen?
Antwoord: Verzoek tot vernietiging opzegging: Opzegging is in strijd met dwingend recht art.
7:681 lid 1a, de werkgever heeft opgezegd zonder schriftelijke instemming medewerker.
2. Einde van de AOK zonder medewerking werknemer
Werkgever kan ontslagroute niet kiezen
Afhankelijk van ontslaggrond (= reden zie art. 7:669 lid 3) moet de werkgever naar UWV
of kantonrechter.
6
