§15.1 Ondernemingsdoelstellingen
Doelstelling van een onderneming:
Winstmaximalisatie (over langere termijn) goedkoper dan concurrentie of toegevoegde
waarde bieden
Waardemaximalisatie (groei) betere waarborging van de continuïteit of ter bereiking van
schaalvoordelen d.m.v. groei op eigen kracht of groei door overname van andere
ondernemingen en de manier waarop.
Ondernemingsdoelstellingen:
- Verwezenlijken door strategische keuzen en een langetermijnplanning.
o Continuïteit
o Werkgelegenheid
o Bijdragen aan een goed milieu
§15.2 Het controlsysteem
De strategische doelen dienen door concrete (operationele) beslissingen verwezenlijkt te
worden.
Congruentie:
- Automatische aansluiting tussen strategische doelen en operationele beslissingen bij een
eenmansbedrijf.
- Indien er meerdere personen samenwerken is dit niet vanzelfsprekend incongruentie.
Incongruentie:
- Indien de beslissingen van managers niet in lijn liggen met de ondernemingsdoelstellingen.
- Voorkomen door maatregelen te nemen om beslissingen van lagere managers in lijn te
brengen met de strategische doelen managementcontrolsysteem.
3 hoofdzaken van incongruentie:
Gebrek aan sturing strategische doelstellingen onduidelijk, samenhang onduidelijk tussen
strategische doelen en de operationele beslissingen.
Tekortschietende motivatie 2 soorten drijfveren voor het goed uitvoeren van
werkzaamheden.
Beperkingen in de persoonlijke bekwaamheden persoonlijkheidskenmerken, bekwaamheid
en ervaring van de manager schieten soms tekort om zijn taak naar behoren uit te voeren.
2 soorten drijfveren voor het goed uitvoeren van werkzaamheden:
Intrinsieke motivatie komt van binnenuit; voldoening bij slagen en werk goed doen.
Extrinsieke motivatie komt van buitenaf; beloning die managers ontvangen voor het
voldoen aan de verwachtingen van de ondernemingsleiding.
- Prestatie gerelateerde bonussen.
o Promotie, salarisverhoging, verkrijgen van status, enz.
Manager:
- Een werknemer waarbij het werk bestaat uit de beheersing van bepaalde activiteiten en het nemen
van beslissingen om deze activiteiten zo goed mogelijk af te stemmen met andere activiteiten, om bij
te dragen aan de realisatie van overall doelstellingen van de organisatie.
1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ingesligman. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.