Samenvatting van het boek Bedrijfsrecht op een bedrijfskundige manier, geschreven door A. Brack. De samenvatting is van de 5e druk van het boek, ISBN 9789001779979. Het uittreksel van Bedrijfsrecht op een bedrijfskundige manier is geschreven door uitgever StudentsOnly en volledig inhoudelijk geche...
Bedrijfsrecht op een
bedrijfskundige manier
Bronvermelding
Titel : Bedrijfsrecht op een bedrijfskundige manier
Druk : 5e druk, 2010
Auteur : A. Brack
Uitgever : Noordhoff Uitgevers B.V.
ISBN (boek) : 9789001779979
Aantal hoofdstukken (boek) : 27
Aantal pagina’s (boek) : 456
De inhoud van dit uittreksel is met de grootste zorg samengesteld. Incidentele onjuistheden kunnen niettemin voorkomen.
Je dient niet aan te nemen dat de informatie die Students Only B.V. biedt foutloos is, hoewel Students Only B.V. dat wel
nastreeft. Dit uittreksel is voor persoonlijk gebruik en is bedoeld als wegwijzer bij het originele boek. Wij raden aan altijd
het bijbehorende studieboek te kopen en dit uittreksel als naslagwerk erbij te houden. In dit uittreksel staan diverse
verwijzingen naar het studieboek op basis waarvan dit uittreksel is gemaakt.
www.studentsonly.nl Voor de beste uittreksels! 2
Bron : Titel - Auteur
, Hoofdstuk 1 Personeelsmanagement, juridische aspecten
in hoofdlijnen
1.1 Arbeidsvoorziening
Onder arbeidsvoorzieningen vallen de werving en selectie, de loopbaan en het ontslag van
personeel. Er zijn twee ontslagbeschermingsystemen die elkaar aanvullen, maar ook deels
tegenspreken. Het Burgerlijk Wetboek (BW) zegt dat men iemand bijna altijd kan ontslaan.
Volgens het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) heeft men eerst toestemming
om iemand te ontslaan. Als de werkgever geen toestemming heeft, is het ontslag ongeldig,
maar op de ongeldigheid moet wel binnen een half jaar beroep worden gedaan, anders is het
ontslag alsnog geldig.
Voor wervings- en selectiemethoden zijn geen wetten. Er zijn wel sollicitatiecodes, maar die
zijn niet verplicht. Bij het maken van arbeidsovereenkomsten moet er onderscheid gemaakt
worden tussen het detacheren van personeel en het ter beschikking stellen van
arbeidskrachten.
1.2 Arbeidsvoorwaarden
In de arbeidsvoorwaarden zijn bepaalde dingen vastgelegd: vakantie-uitkering, minimumloon,
minimaal vakantieverlof, getuigschrift, ontslagbescherming, opzegtermijn. In arbeidsrecht
komen veel juridische beschermingstechnieken voor.
1.3 Arbeidsomstandigheden
In 1874 werd het ‘Kinderwetje’ van Van Houten ingesteld, waarin een maximumaantal uren
vastgesteld werd dat jongeren mochten werken. De Veiligheidswet werd in 1934 ingesteld en
hielp onveilige arbeidstoestanden te voorkomen. De Arbeidswet (1919) legde de rusttijden en
(over)werktijden vast: zondag rust, maximale werkweek van 48 uur, vrije zaterdagmiddag,
verbod van nachtarbeid. Dit alles is gebied van de Arbowet.
1.4 Arbeidsverhoudingen
Wettelijke regelingen van arbeidsverhoudingen leggen vast wat een bedrijf tenminste moet
doen. Het belangrijkste onderwerp van arbeidsverhoudingen is het medezeggenschapsrecht
van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Het WOR zorgt ervoor dat overleg met
bedrijfsvoering met de werknemersvertegenwoordiging in de bedrijfsorganisatie mogelijk is
en werknemers hier zelfs invloed op hebben.
1.5 Resumé
De onderdelen van het arbeidsrecht dekken de vier werkvelden van het
personeelsmanagement erg goed. Zie : hfst. 1; p. 41; Figuur 1.1; A. Brack.
www.studentsonly.nl Voor de beste uittreksels! 3
Bron : Titel - Auteur
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper StudentsOnly. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,39. Je zit daarna nergens aan vast.
