Hoofdstuk 4 Arbeidsovereenkomst – het ontslagrecht
Een arbeidsovereenkomst kan eindigen op 6 verschillende manieren:
1. De dood van de werknemer op grond van artkee 7:674
2. Opzegging met schrifeeiike instemming van de werknemer op grond van artkee 7:671
De werknemer moet een door de werkgever opgesteld schrifeliik document ondertekenen, wil de
beëindiging als rechtsgeldig gevonden worden.
Redenen voor niet instemming ziin biivoorbeeld:
De angst voor het mislopen van de ww-uitkering als gevolg van het akkoord gaan.
De hoogte van de ontslag/transitevergoeding.
3. Opzegging, zonder schrifeeiike toestemming, door de werkgever of de werknemer.
Hierbii kun ie 2 verschillende gevallen onderscheiden:
a. Wel toestemming van het UWV nodig op grond van artkel :6 1a, als gevolg van in
artkel :669 lid a en b genoemde reden.
Het UWV moet op grond van de regels van de minister uitsluitend de volgende beginselen toepassen:
Het afspiegelingsbeginsel, dit houdt in dat de personen die voor ontslag in aanmerking
komen geliikmatg over verschillende leefiidscategorieën moeten ziin verdeeld.
Het anciënniteitsbeginsel, dit houdt in dat binnen de categorieën de werknemers met het
kortste dienstverband als eerst voor ontslag in aanmerking komen.
De opzegtermiin die in acht moet worden genomen staat in artkel :6 2. Hierbii wordt een
onderscheid gemaakt tussen:
Regelmatge opzegging, hiervan is sprake indien de opzeggende parti zich precies aan de
geldende opzegtermiin houdt.
Een onregelmatge opzegging, hiervan is sprake indien bii de opzegging een te korte
opzegtermiin in acht is genomen.
b. Geen toestemming van het UWV nodig op grond van artkel :6 1 lid 1 sub a t/m h.
1. Tiidens de proefiid sub b).
2. Bii ontslag op staande voet sub c).
i. Het ontslag op staande voet moet plaatsvinden op grond van een
dringende reden genoemd in artkel :6 8. Hierbii is het wel
belangriik dat er een goede obiecteve het feit zelf moet voldoende
aanleiding geven) en subiecteve reden het feit moet als dringende
reden ervaren ziin) is.
Er gelden een aantal opzegverboden, die we kunnen verdelen in 2 categorieën:
De geliike behandeling ofewel het verbod tot het maken van onderscheid.
o Artkel :646
o Artkel :648
o Artkel :649
De Wet feeibiliteit en zekerheid.
o Artkel :6 0
Een arbeidsovereenkomst kan eindigen op 6 verschillende manieren:
1. De dood van de werknemer op grond van artkee 7:674
2. Opzegging met schrifeeiike instemming van de werknemer op grond van artkee 7:671
De werknemer moet een door de werkgever opgesteld schrifeliik document ondertekenen, wil de
beëindiging als rechtsgeldig gevonden worden.
Redenen voor niet instemming ziin biivoorbeeld:
De angst voor het mislopen van de ww-uitkering als gevolg van het akkoord gaan.
De hoogte van de ontslag/transitevergoeding.
3. Opzegging, zonder schrifeeiike toestemming, door de werkgever of de werknemer.
Hierbii kun ie 2 verschillende gevallen onderscheiden:
a. Wel toestemming van het UWV nodig op grond van artkel :6 1a, als gevolg van in
artkel :669 lid a en b genoemde reden.
Het UWV moet op grond van de regels van de minister uitsluitend de volgende beginselen toepassen:
Het afspiegelingsbeginsel, dit houdt in dat de personen die voor ontslag in aanmerking
komen geliikmatg over verschillende leefiidscategorieën moeten ziin verdeeld.
Het anciënniteitsbeginsel, dit houdt in dat binnen de categorieën de werknemers met het
kortste dienstverband als eerst voor ontslag in aanmerking komen.
De opzegtermiin die in acht moet worden genomen staat in artkel :6 2. Hierbii wordt een
onderscheid gemaakt tussen:
Regelmatge opzegging, hiervan is sprake indien de opzeggende parti zich precies aan de
geldende opzegtermiin houdt.
Een onregelmatge opzegging, hiervan is sprake indien bii de opzegging een te korte
opzegtermiin in acht is genomen.
b. Geen toestemming van het UWV nodig op grond van artkel :6 1 lid 1 sub a t/m h.
1. Tiidens de proefiid sub b).
2. Bii ontslag op staande voet sub c).
i. Het ontslag op staande voet moet plaatsvinden op grond van een
dringende reden genoemd in artkel :6 8. Hierbii is het wel
belangriik dat er een goede obiecteve het feit zelf moet voldoende
aanleiding geven) en subiecteve reden het feit moet als dringende
reden ervaren ziin) is.
Er gelden een aantal opzegverboden, die we kunnen verdelen in 2 categorieën:
De geliike behandeling ofewel het verbod tot het maken van onderscheid.
o Artkel :646
o Artkel :648
o Artkel :649
De Wet feeibiliteit en zekerheid.
o Artkel :6 0
