Overig

Schema hoofdstuk 4 Ontslaggronden

Name: Schema hoofdstuk 4 Ontslaggronden
SKU: doc_419140
Rating: 4.00 (1 reviews)
Author: lisanne_thuis

1 beoordeling

0 keer verkocht

Vak
Sociaalzekerheidsrecht

Instelling
Hogeschool Zuyd (HZ)

Schema hoofdstuk 4

[Meer zien]

Voorbeeld 1 van de 3 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 26 april 2018
Aantal pagina's 3
Geschreven in 2017/2018
Type Overig
Persoon Onbekend

1 beoordeling

Door: ilsemoeleker • 6 jaar geleden

Volgen

lisanne_thuis Lid sinds 6 jaar 21 documenten verkocht

€4,49

Ook beschikbaar in voordeelbundel v.a. €10,49

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Ook beschikbaar in voordeelbundel (1)

Samenvattingen sociaalzekerheidsrecht

€ 19,46 € 10,49

2x verkocht

4 items

1. Overig - Schema hoofdstuk 4 ontslaggronden
2. Samenvatting - Samenvatting hoofdstuk 4 arbeidsovereenkomst - het ontslagrecht
3. Samenvatting - Samenvatting hoofdstuk 3 arbeidsovereenkomst
4. Samenvatting - Samenvatting hoofdstuk 2 de arbeidsovereenkomst - een afbakening
Meer zien

Hoofdstuk 4 Arbeidsovereenkomst – het ontslagrecht
Een arbeidsovereenkomst kan eindigen op 6 verschillende manieren:

1. De dood van de werknemer op grond van artkee 7:674

2. Opzegging met schrifeeiike instemming van de werknemer op grond van artkee 7:671

De werknemer moet een door de werkgever opgesteld schrifeliik document ondertekenen, wil de
beëindiging als rechtsgeldig gevonden worden.

Redenen voor niet instemming ziin biivoorbeeld:
 De angst voor het mislopen van de ww-uitkering als gevolg van het akkoord gaan.
 De hoogte van de ontslag/transitevergoeding.

3. Opzegging, zonder schrifeeiike toestemming, door de werkgever of de werknemer.

Hierbii kun ie 2 verschillende gevallen onderscheiden:
a. Wel toestemming van het UWV nodig op grond van artkel :6 1a, als gevolg van in
artkel :669 lid a en b genoemde reden.

Het UWV moet op grond van de regels van de minister uitsluitend de volgende beginselen toepassen:
 Het afspiegelingsbeginsel, dit houdt in dat de personen die voor ontslag in aanmerking
komen geliikmatg over verschillende leefiidscategorieën moeten ziin verdeeld.
 Het anciënniteitsbeginsel, dit houdt in dat binnen de categorieën de werknemers met het
kortste dienstverband als eerst voor ontslag in aanmerking komen.

De opzegtermiin die in acht moet worden genomen staat in artkel :6 2. Hierbii wordt een
onderscheid gemaakt tussen:
 Regelmatge opzegging, hiervan is sprake indien de opzeggende parti zich precies aan de
geldende opzegtermiin houdt.
 Een onregelmatge opzegging, hiervan is sprake indien bii de opzegging een te korte
opzegtermiin in acht is genomen.

b. Geen toestemming van het UWV nodig op grond van artkel :6 1 lid 1 sub a t/m h.
1. Tiidens de proefiid sub b).
2. Bii ontslag op staande voet sub c).
i. Het ontslag op staande voet moet plaatsvinden op grond van een
dringende reden genoemd in artkel :6 8.  Hierbii is het wel
belangriik dat er een goede obiecteve het feit zelf moet voldoende
aanleiding geven) en subiecteve reden het feit moet als dringende
reden ervaren ziin) is.

Er gelden een aantal opzegverboden, die we kunnen verdelen in 2 categorieën:
 De geliike behandeling ofewel het verbod tot het maken van onderscheid.
o Artkel :646
o Artkel :648
o Artkel :649

 De Wet feeibiliteit en zekerheid.
o Artkel :6 0

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.