Overig
Schema hoofdstuk 4 Ontslaggronden
- Instelling
- Hogeschool Zuyd (HZ)
Schema hoofdstuk 4
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: ilsemoeleker • 5 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Hoofdstuk 4 Arbeidsovereenkomst – het ontslagrechtEen arbeidsovereenkomst kan eindigen op 6 verschillende manieren:
1. De dood van de werknemer op grond van artkee 7:674
2. Opzegging met schrifeeiike instemming van de werknemer op grond van artkee 7:671
De werknemer moet een door de werkgever opgesteld schrifeliik document ondertekenen, wil de
beëindiging als rechtsgeldig gevonden worden.
Redenen voor niet instemming ziin biivoorbeeld:
De angst voor het mislopen van de ww-uitkering als gevolg van het akkoord gaan.
De hoogte van de ontslag/transitevergoeding.
3. Opzegging, zonder schrifeeiike toestemming, door de werkgever of de werknemer.
Hierbii kun ie 2 verschillende gevallen onderscheiden:
a. Wel toestemming van het UWV nodig op grond van artkel :6 1a, als gevolg van in
artkel :669 lid a en b genoemde reden.
Het UWV moet op grond van de regels van de minister uitsluitend de volgende beginselen toepassen:
Het afspiegelingsbeginsel, dit houdt in dat de personen die voor ontslag in aanmerking
komen geliikmatg over verschillende leefiidscategorieën moeten ziin verdeeld.
Het anciënniteitsbeginsel, dit houdt in dat binnen de categorieën de werknemers met het
kortste dienstverband als eerst voor ontslag in aanmerking komen.
De opzegtermiin die in acht moet worden genomen staat in artkel :6 2. Hierbii wordt een
onderscheid gemaakt tussen:
Regelmatge opzegging, hiervan is sprake indien de opzeggende parti zich precies aan de
geldende opzegtermiin houdt.
Een onregelmatge opzegging, hiervan is sprake indien bii de opzegging een te korte
opzegtermiin in acht is genomen.
b. Geen toestemming van het UWV nodig op grond van artkel :6 1 lid 1 sub a t/m h.
1. Tiidens de proefiid sub b).
2. Bii ontslag op staande voet sub c).
i. Het ontslag op staande voet moet plaatsvinden op grond van een
dringende reden genoemd in artkel :6 8. Hierbii is het wel
belangriik dat er een goede obiecteve het feit zelf moet voldoende
aanleiding geven) en subiecteve reden het feit moet als dringende
reden ervaren ziin) is.
Er gelden een aantal opzegverboden, die we kunnen verdelen in 2 categorieën:
De geliike behandeling ofewel het verbod tot het maken van onderscheid.
o Artkel :646
o Artkel :648
o Artkel :649
De Wet feeibiliteit en zekerheid.
o Artkel :6 0
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lisanne_thuis. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen