Samenvatting van de eerste week van recht 4: ontslagrecht van de hogeschool van amsterdam(HvA). In de eerste week van recht 4: ontslagrecht wordt een introductie gegeven voor het 4de blok en worden meerdere manieren van ontslag uiteengezet. Ook wordt in de eerste week van recht 4: ontslagrecht de U...
Duurovereenkomst
Een afspraak waarbij partijen zich tot een voortdurende prestatie hebben verbonden, of tot
een aantal prestaties verspreid over een langere periode. Bijvoorbeeld arbeids-, huur-,
service-, en distributieovereenkomsten
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Een (of beide) partijen kunnen op een gegeven moment de arbeidsovereenkomst willen
beëindigen.
- De werknemer vindt bijvoorbeeld een andere baan.
- De werkgever om economische, technische of organisatorische redenen maar ook
wegens redenen gelegen in de persoon van de werknemer
Wijzen van beëindiging arbeidsovereenomst
1. Opzegging door een van de partijen
Eenzijdige rechtsandeling: de werknemer neemt ontslag.
2. Ontbinding door de kantonrechter
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden door de kantonrechter.
3. Beëindigingsovereenkomst
Tweezijdige rechtshandeling: de werknemer en de werkgever sluiten samen een deal om de
overeenkomst te ontbinden.
4. Opzegging met instemming werknemer
Eenzijdige rechtshandeling, de werkgever ontbindt de arbeidsovereenkomst met de
instemming van de werknemer.
5. Van rechtswege
De tijdsduur van de arbeidsovereenkomst is overschreden
6. Dood werknemer
Bloot rechtsfeit: de werknemer overlijdt en is dus niet meer werkzaam.
, Opzegging door een van de partijen:
Ontslagrecht:
Regels over opzeggen: art. 7:667 BW.
Onderscheid: de arbeidsovereenkomst voor
- bepaalde tijd(art. 7:677 lid 1 BW)
- onbepaalde tijd(art. 7:677 lid 6 BW)
Hiervoor is opzegging nodig!
Opzegging door werkgever
Art. 7:669 lid 1 BW:
Opzeggen kan als WG daarvoor een “redelijke grond” heeft waarbij herplaatsing van de WN
(al dan niet met scholing) in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in rede ligt.
Let op:
wArt. 7:669 geldt niet tijdens de proeftijd (lid 7 en 7:676) = college 5
wEr zijn opzegverboden (7:670 en uitz. daarop 7:670 a) = college 3
Art. 7:671 lid 1 BW
WG kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de WN tenzij bijv:
Toestemming UWV
Tijdens proeftijd (= college 5)
Ontslag op staande voet (= college 5)
NB College 6 over de beëindigingsovereenkomst
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper havik. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.