Samenvatting van de tweede week van recht 4: ontslagrecht van de hogeschool van amsterdam(HvA). In de tweede week van recht 4: ontslagrecht wordt het bedrijfseconomisch ontslag uitgelegd. Ook wordt in de tweede week van recht 4: ontslagrecht de afvloeiingslijst/afspiegelingsbeginsel uitgelegd.
Opzegging door werkgever
In de procedure bij het UWV waarin de werkgever toestemming vraagt om de
arbeidsovereenkomst op te zeggen, zal het UWV de aanvraag toetsen.
Afhankelijk hiervan wordt de toestemming wel of niet gegeven.
Art. 7:671 lid 1 BW:
WG kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de WN tenzij bijv:
- Toestemming UWV (bijv bij bedrijfseconomisch ontslag!)
- Tijdens proeftijd
- Ontslag op staande voet
NB Als wn schriftelijk instemt zal “redelijke grond + herplaatsing” in de praktijk veelal alleen
een rol spelen als wn een WW uitkering gaat aanvragen.
Ontslag op tegenspraak
Instemming moet maar wordt niet gegeven of WG wil instemming niet vragen
Ontslag met juridische procedure/ontslag op tegenspraak:
“ preventieve toets”
- UWV: ontslaggronden 7:669 lid 3 sub a of b voor opzegging
- Kantonrechter: ontslaggronden 7:669 lid 3 sub c tot en met h voor ontbinding
Bedrijfseconomisch ontslag
Voor contracten onbepaalde tijd en bepaalde tijd met tussentijds opzegbeding, gaan altijd
via UWV (of via cao-commissie als die bij cao is aangewezen zie 7:671a lid 1 en 2)
Tenzij werknemer meewerkt dat wil zeggen instemt met ontslag of een
beëindigingsovereenkomst tekent (college 6)
Redelijke grond art. 7:669 lid 3a
Het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden
van de onderneming, of het, over een toekomstige periode van tenminste 26 weken
bezien, noodzakelijkerwijze vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van het wegens
bedrijfseconomische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige
bedrijfsvoering
- 1 of meer arbeidsplaatsen vervallen
- Betreft gehele onderneming of deel ervan
- Betreft duurzaam verval arbeidsplaatsen (tenminste half jaar)
- Als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden
- In verband met maatregelen gericht op doelmatige bedrijfsvoering
3 vereisten bedrijfseconomisch ontslag
1. Bedrijfseconomische reden aannemelijk maken
2. Afspiegelingsbeginsel toepassen, tenzij afspraak met vakbonden in Cao
3. Herplaatsingsinspanning aantonen
NB Uitzonderingen en afwijkingen (p.234 en 235 Treep) maar ook meer daarover evt in
Minor)
, 1. bedrijfseconomische reden aannemelijk maken
Een ontslaggrond die niet gelegen is in de persoon van de werknemer is het ontslag wegens
bedrijfseconomische redenen (dus de 7:669 lid 3 a grond)
Dit betreft vaak meerdere ontslagen. Denk dus ook aan de collectieve ontslagen (college 4).
Definitie bedrijfseconomische reden:
Economische, technische of organisatorische reden (ETO)
waardoor structureel (= tenminste 26 weken) eén of meer arbeidsplaatsen verdwijnen.
Toetsing bedrijfseconomische reden:
Marginale toetsing!
Ondernemer bepaalt zelf welke maatregelen hij moet treffen in het kader van de doelmatige
bedrijfsvoering ( zie ook art 7:669 lid 3a)
UWV gaat niet op de stoel van de ondernemer zitten maar de ondernemer moet
aangevoerde redenen wel onderbouwen.
alternatieven onderzoeken
UWV kijkt naar:
1. Slechte financiële situatie
2. Werkvermindering
3. Technologische veranderingen
4. Organisatorische veranderingen
5. Beëindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten
6. Bedrijfsverhuizing
7. Vervallen van (loonkosten)subsidie
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper havik. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
