Samenvatting van de zesde week van recht 4: ontslagrecht van de hogeschool van amsterdam(HvA). In de zesde week van recht 4: ontslagrecht wordt het opzeggen met instemming besproken en daarnaast ook het ontslag met wederzijds goedvinden. Ook wordt in de zesde week van recht 4: ontslagrecht de beëi...
Opzegging met instemming
Art. 7:669 lid 1:
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen, mits er sprake is van:
Een redelijk grond (zie lid 3)
Herplaatsing niet mogelijk is (binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van
scholing)
Maar..
Art. 7:671 lid 1:
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst
niet opzeggen zonder schriftelijke instemming
van de werknemer, tenzij.. (zie hierna)
= Algemeen opzegverbod
(bijzondere opzegverboden zijn in week 3 behandeld, denk aan ziekte, zwangerschap etc)
opzegging met instemming(uitzonderingen)
Art. 7:671 lid 1 BW:
Instemming is niet nodig in de volgende gevallen:
a) toestemming is van het UWV of de cao-commissie ;
b) in de proeftijd;
een dringende reden voor ontslag op staande voet;
d) huishoudelijk personeel dat op minder dan vier dagen per week werkzaam is in de
particuliere huishouding (onder de werkzaamheden kan ook het verlenen van zorg aan
leden van de huishouding vallen);
e) bestuurder van een rechtspersoon waarvan herstel van de arbeidsovereenkomst op
grond van Boek 2 van het BW niet mogelijk is of om een bestuurder van een buitenlandse
rechtspersoon;
f) werknemer die een geestelijk ambt bekleedt;
g) het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd;
h) die werkzaam is in (o.a.) het onderwijs en de reden voor de opzegging gelegen is in
handelen of nalaten van de werknemer dat onverenigbaar is met de godsdienstige of
levensbeschouwelijke grondslag van de school of instelling, mits voor de opzegging
toestemming is gegeven door de cao-commissie.
Opzegging met instemming
Wat betekent instemming?
De werkgever doet een voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en de
werknemer stemt hier schriftelijk mee in.
Gevolg: arbeidsovereenkomst wordt beëindigd!
Doel: Werkgever heeft dus geen toestemming nodig van het UWV / cao-commissie of
ontbinding door de kantonrechter.
Vormeis:
De instemming van de werknemer moet blijken uit een schriftelijke verklaring
● Duidelijke en ondubbelzinnige instemming van de werknemer
(alleen tekenen voor gezien is bijvoorbeeld niet voldoende)
● De werkgever moet onderzoeken dat de werknemer weet waarvoor hij tekent
(onderzoeksplicht werkgever)
, Opzegging met instemming - herroeping
Maar.. De werkgever dient de werknemer wel schriftelijk en binnen 2 dagen op dit recht van
herroeping gewezen te hebben
Anders wordt de herroepingstermijn verlengd naar drie weken (art. 7:671 lid 3 BW)
Doel herroeping:
Een werknemer mag niet te lichtvaardig over het ontslag denken.
● Tijd om na te denken over juiste keuze / gevolgen ontslag
● Tijd om juridische bijstand te zoeken
Uitzonderingen OmI
Bijzonderheden:
● Een aantal bijzondere opzegverboden uit art. 7:670 BW geldt niet bij instemming (art.
7:670a lid 2 BW) (o.a. ziekte en zwangerschap)
● Als de werknemer binnen 6 maanden na herroeping opnieuw instemt met de
opzegging van de arbeidsovereenkomst dan geldt de herroepingstermijn niet. (art.
7:671 lid 5 BW).
● Er mogen geen afwijkende afspraken gemaakt worden over de herroepingstermijn,
deze afspraken zijn nietig (art. 7:671 lid 6 BW).
Geen instemming door werknemer of niet gevraagd door werkgever:
● Afhankelijk van ontslaggrond (art. 7:669 lid 3 BW)
Toestemming UWV of cao-commissie of ontbinding door de kantonrechter
Heeft de werkgever in strijd met artikel 7:671 BW gehandeld en de arbeidsovereenkomst
opgezegd:
● De opzegging is dan onrechtmatig!
● Werknemer kan kantonrechter vragen om vernietiging van de opzegging of een
billijke vergoeding (art. 7:681 lid 1 sub a BW)
Met wederzijds goedvinden
Zoals je mondeling of schriftelijk met wederzijds goedvinden een arbeidsovereenkomst kunt
aangaan, kun je deze ook met wederzijds goedvinden beëindigen.
Opzegbepalingen uit BW zijn niet van toepassing (denk aan toestemming, opzegtermijnen,
transitievergoeding )
Toch juridische complicaties.
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is een meerzijdige rechtshandeling.
Een rechtshandeling is een handeling die op een bepaald rechtsgevolg is gericht.
Artikel 3:33 BW
Een rechtshandeling vereist een op een rechtsgevolg gerichte wil die zich door een
verklaring heeft geopenbaard.
Het rechtsgevolg moet in overeenstemming zijn met de wil van degene die verklaart.
Verklaring moet overeenkomen met wil van degene die verklaart (art. 3:33 BW).
Er mag geen discrepantie / verschil zijn tussen verklaring en wil.
Wil -> verklaring -> rechtsgevolg
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper havik. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
