Complete samenvatting tentamenstof actualiteiten arbeidsrecht periode A. Uitgebreid, inclusief alle antwoorden op de casussen. Het vak is onderdeel van minor arbeidsrecht.
,Inhoud
Hoorcollege 1, week B2 Flexibele arbeidsrelaties en inleiding reorganisatie...........................4
Overzicht collegeonderwerpen............................................................................................4
1. Flexibele arbeidsrelaties..................................................................................................4
1.1 Uitzendcontracten art 7.690 en art 7.691 BW.............................................................4
1.2 Payroll contracten......................................................................................................7
2. Inleiding reorganisatie....................................................................................................10
2.1 Overdracht van de onderneming (OVO)...................................................................10
2.2 Faillissement............................................................................................................ 13
Hoorcollege 2, week B3 Reorganisatie en ontslag Deel 1.....................................................17
Inleiding............................................................................................................................. 17
1. Bedrijfseconomische redenen........................................................................................17
1.1 Bedrijfseconomische reden aannemelijk maken.......................................................18
2. Afspiegelingsbeginsel....................................................................................................20
3. Herplaatsingsmogelijkheden..........................................................................................30
Hoorcollege 3, week B4 Vervolg ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en collectief
ontslag.................................................................................................................................. 32
1. Herhaling vorige week...................................................................................................32
2. Opzegverboden.............................................................................................................32
3. Procedure en beroep.....................................................................................................34
4. Wederindiensttredingsvoorwaarde.................................................................................35
5. Collectief ontslag...........................................................................................................36
Hoorcollege 4, week B5 Flexibele arbeidsrelaties: Oproep en ZZP.......................................41
1. “Freelance-contracten”= zzp, opdracht, aanneming.......................................................41
2. Oproepovereenkomst....................................................................................................45
2.1 Soorten oproepovereenkomsten..............................................................................45
2.2 Zieke oproepkracht..................................................................................................47
2.3 Derde variant oproep: min-max................................................................................48
3. Korte herhaling.............................................................................................................. 49
Hoorcollege 5, week B6 De zieke werknemer deel 1............................................................50
1. Verplichtingen werkgever en werknemer.......................................................................50
2. Fase I Ziekmelding, arbeidsongeschikt?........................................................................53
3. Fase II Arbeidsongeschikt!.............................................................................................56
3.1 Arbeidsconflict..........................................................................................................57
Hoorcollege 6, week B9 De zieke werknemer deel 2............................................................61
1. Herhaling vorig college..................................................................................................61
2
,2. Passende arbeid............................................................................................................64
3. Tweede spoor................................................................................................................ 66
4. Aangepaste functie........................................................................................................67
3
, Hoorcollege 1, week B2 Flexibele arbeidsrelaties en inleiding
reorganisatie
Overzicht collegeonderwerpen
Flexibele arbeidsrelaties:
- Uitzendcontracten
- Payroll contracten
Inleiding reorganisatie:
- Overgang van de onderneming (OVO)
- Faillissement en doorstart en de gevolgen voor (tijdelijke)arbeidskrachten
1. Flexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties zijn anders dan een vast contract
Soorten contracten van arbeid:
1. Arbeidsovereenkomst gezagsrelatie, instructie.
2. Overeenkomst van opdracht geen gezagsrelatie, dienst, tandarts, kunstenaar.
3. Overeenkomst van aanneming van werk aannemingsovereenkomst, geen
gezagsrelatie, sprake van materiele levering, onderaannemers.
Kwalificeren van een arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst kent 3 vereisten (komt in ander college uitgebreid terug):
1. Verrichten van arbeid
2. Tegen betaling van loon
3. Onder toezicht van (gezag)
Kwalificeren van de arbeidsrelatie
- Onthoud nu dat het gaat om wat partijen hebben afgesproken en wat hun bedoeling
was bij aangaan van de relatie, maar ook hoe zij vervolgens in de praktijk uitvoering
hebben gegeven aan de relatie.
Feitelijke situatie is vaak doorslaggevend!
- De rechter doorbreekt dan een schijnconstructie die vaak wordt aangegaan om de
regels van het arbeidsrecht en sociale zekerheid te vermijden zo niet omzeilen.
Hiermee proberen werkgevers de bescherming van de werknemer te omzeilen, vooral
belangrijk bij beëindigen van de AOK.
Flexibiliteit in arbeidsrecht?
- Keten: Ja (door serie van) tijdelijke contracten mogelijk te maken ( zie ook vorige
college).
- Oproepcontracten: Door oproepcontracten mogelijk te maken (zie college Tanja van
Mazijk verder in periode B).
- Uitzendcontracten: Ja door het mogelijk te maken dat een werknemer door een
werkgever aan een derde ter beschikking wordt gesteld om onder toezicht van deze
derde arbeid te verrichten zie art 7.690 en 7.691 BW ( zie hierna).
1.1 Uitzendcontracten art 7.690 en art 7.691 BW
Art 7.690 de uitzendovereenkomst
.. Is de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever in het kader van
de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper j--uliaa. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
