Samenvatting
Summary Ch 16 Organizational Behavior - Organizational Human Resources (OHR) (CAB1)
- Instelling
- Hanzehogeschool Groningen (Hanze)
A good summary of the need to know information for this subject and exam
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Chapter 16Human Resource Policies and Practices
Learning Objectives
1. Describe the value of recruitment methods.
2. Specify initial selection methods.
3. Identify the most useful substantive selection methods.
4. Compare the main types of training.
5. List the methods of performance evaluation.
6. Describe the leadership role of HR in organizations.
1. Describe the Value of Recruitment Methods
• Strategic recruiting has become a cornerstone for many companies, in which recruiting
practices are developed in alignment with long-term strategic goals.
• The most effective recruiters—internal or external—are well informed about the job,
are efficient in communicating with potential recruits, and treat recruits with
consideration and respect. They also use a variety of online tools, including job boards
and social media.
2. Specify Initial
Selection Methods
Exhibit 16-1 Model of
Selection Process in
Organizations
, 3. Identify the Most Useful Substantive Selection Methods
• Substantive Selection
–Written tests
–Performance simulation tests
–Interviews
Written Tests
–Typically tests of intelligence or cognitive ability, personality, and integrity.
–Intelligence tests are particularly good predictors for jobs that require cognitive
complexity.
–Evidence shows that these tests are good predictors, but care should be taken to use
the “right” test.
Performance-Simulation Tests
–Have higher face validity and their popularity has increased.
–Work sample tests: hands-on simulations of part or all of the job that must be
performed by applicants.
–Assessment centers: evaluate managerial potential.
–Situational judgment tests
–Realistic Job Previews
Interviews
–The most frequently used selection device.
- It carries a great deal of weight.
–Unstructured interviews are not as effective as structured ones, particularly
behavioral structured interviews.
–Panel interviews minimize the influence of individual biases and have higher validity.
Contingent Selection
–Applicants that pass the substantive selection process are ready to be hired,
contingent on final checks.
➔ A common contingent method is a drug test.
–Drug testing is controversial.
➔ Under the Americans with Disabilities Act, firms may not require
employees to pass a medical exam before a job offer is made.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper amy5430. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen