Samenvatting arbeidsrecht met bijbehorende wetsartikelen en jurisprudentie.
Bevat de volgende onderdelen:
1. Eenzijdige wijziging
2. Bedrijfsongevallen
3. De zieke werknemer
4. CAO
5. Overgang van onderneming
6. actualiteiten arbeidsrecht
7. Pensioenrecht
, Week 1 eenzijdige wijziging
Arresten
Bij beoordeling van een eenzijdige wijziging is het van belang om te beoordelen over Week 1
wat voor wijziging het gaat.
De eerste vraag die dient te worden beantwoord is of er sprake is van een
instructierecht of van het wijzigen van een arbeidsvoorwaarden. Een instructierecht is
opgenomen in artikel 7:660 BW en moeten worden opgevolgd door de werknemer.
Een arbeidsvoorwaarde is iets wat de werknemer fnancieel treft of uitzonderlijk
belangrijk is voor de werknemer. Denk aan loon, maar ook aan een
arbeidstijdenwijziging waarbij de medewerker in de knoei komt met de kinderen die van
school dienen te worden gehaald.
Stap 1 ziet dus op de beoordeling van de vraag: gaat het om een arbeidsvoorwaarden
of een instructierecht. Betreft het een instructierecht is de werknemer verplicht deze op
te volgen.
Vervolgens dient er te worden beoordeeld of er sprake is van een eenzijdig
wijzigingsbeding zoals bedoeld in art. 7:613 BW. Inhoudelijk betekend het dat als er een
eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen de werkgever het recht heeft de
arbeidsvoorwaarde eenzijdig te wijzigen. Het is daarbij niet van belang of het beding
volledig is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, of dit enkel een verwijzing betreft in Wegener-
de arbeidsovereenkomst naar een bijlage waarin is opgenomen dat er sprake is van Arrest
een eenzijdig wijzigingsbeding (aldus: het Wegener-arrest)
Stap 2: betreft het een eenzijdige wijziging binnen art. 7:613 BW?
Vervolgens zal aan de orde komen of het een individuele of collectieve wijziging is. Als
het een individuele wijziging is, heeft het enkel op een werknemer betrekking. Hierbij
kun je bijvoorbeeld denken aan het wijzigen van het salaris, de functie, de
functieomvang of arbeidstijden. Een collectieve wijziging ziet op het hele bedrijf, een
hele afdeling of een groep met medewerkers. Dan kan je bijvoorbeeld eerder denken
aan het wijzigen van de pensioenregeling, verlofdagen of toeslagen.
Stap 3: is er sprake van een individuele of collectieve wijziging?
Arrest
Sprake van een art. 7:613 BW Geen sprake van een art. Stoof/
beding 7:613 BW beding Mammoet
Individuele Beoordeling aan de hand van Beoordeling aan de hand van
wijziging het arrest Stoof-mammoet het arrest Stoof-mammoet Arrest Van
en Van der Lely – taxi en Van der Lely – taxi
der Lely –
Hofman Hofman
- Redelijk voorstel - Redelijk voorstel Taxi
- Noodzakelijk - Noodzakelijk Hofman
- Kan van werknemer worden - Kan van werknemer worden
gevergd gevergd
Art. 7:611 BW Art. 7:611 BW
Collectieve Beoordeling aan de hand van Beoordeling aan de hand van
wijziging het arrest Stoof-mammoet het arrest Frans Maas Arrest Frans
Sprake zijn van een Op basis van art. 6:248 lid 2 Maas
zwaarwichtig belang BW onaanvaardbaar zijn voor
werkgever*
*Weeg hierbij het oordeel van de or af. Zij hebben al geoordeeld in het belang van de
werknemer.
Samenvatting arbeidsrecht 2
, Week 2 bedrijfsongevallen
Week 2
De werkgeversaansprakelijkheid is geregeld in artikel 7:658 lid 1 BW
- De werkgever
- is verplicht
- de lokalen, werktuigen en gereedschappen
- waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten
- op zodanige wijze in te richten of te onderhouden
- alsmede aanwijzingen of inlichtingen verstrekken
- ter voorkoming van werknemers in de uitoefening van zijn werkzaamheden
- schade lijdt
Tenzij, lid 2:
- Hij aantoont dat hij zijn verplichtingen is nagekomen, of;
- gevolg van opzet/bewuste roekeloosheid werknemer
Concluderend moet de werkgever er alles aan doen, om te voorkomen dat de
werknemer schade lijdt tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden. Doet de
werkgever dit niet zal hij op basis van de werkgeversaansprakelijkheid verantwoordelijk
worden gehouden die de werknemer daardoor lijdt.
Er zijn twee vormen van bedrijfsongevallen:
Klassieke bedrijfsongevallen: struikelen, vallen en dergelijke
Hierbij is het causaal verband al snel duidelijk.
Voorbeeld: Je glijdt uit op het werk, omdat de werkgever heeft verzuimd de olie op de
vloer op te ruimen. Door dat de werkgever dat heeft verzuimd, ben jij uitgegleden op je
werk tijdens je werkzaamheden.
Beroepsziekte: muisarm, ziek van het werken met chemische stofen.
Hierbij is het causaal verband lastiger aan te tonen.
Hierbij biedt het arrest Dikmans/Unilever wel een bijzondere uitkomst: Als je aan kan
tonen dat je destijds voor een werkgever met bijvoorbeeld gevaarlijke stofen hebt
gewerkt, wordt vermoed dat hij niet voldeed aan de werkgeversverplichting en is hij
dus aansprakelijk voor de geleden schade.
De werkgever blijkt dus een zorgplicht te hebben op grond van artikel 7:658 BW
namelijk hij moet er alles aan doen om een bedrijfsongeval te voorkomen. Als hij een Bayar-
gevaarlijke situatie laat voortbestaan, wordt geoordeeld in het arrest Bayar-Wijnen Wijnen
dat lid 2 niet meer hoeft te worden beoordeeld omdat de werkgever er automatisch
Laudy-
niet alles aan heeft gedaan. Fairplay,
Let wel: het arrest Laudy-Fair play oordeelt dat feiten van algemene bekendheid –
een broodmes is scherp en als je naar je toe snijd, bestaat de kans dat je in je vingers
snijd – niet door werkgever hoeven te worden medegedeeld en hij dan toch kan
voldoen aan zijn zorgplicht.
Artikel 7:658 BW of artikel 7:611 BW afhankelijk of er sprake is of de werkgever nog
invloed kan uitoefenen op de werkplek.
Zo niet? Geen invloed: Dan beroep doen op artikel 7:611 BW goed werkgever / goed
werknemerschap
Zo wel? Wel invloed: Dan beroep doen op artikel 7:658 BW
werkgeversaansprakelijkheid
Samenvatting arbeidsrecht 3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper manuelaaarts. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
