Samenvatting recht 2, jaar 1, de overeenkomst, deeltoets 1. Deze samenvatting is geschreven adhv de hoorcollege's en aangevuld met stof uit de werkcollege's. Succes!
Samenvatting hoorcolleges recht blok 2 – De overeenkomst –
Recht 2 samenvatting hoorcolleges
Hoorcollege 1.
Flexibele arbeidsrelaties:
Contracten voor een bepaalde tijd.
Werknemers die in deeltijd werken. Een bepaald aantal uren.
Werknemers zonder afgesproken arbeidsduur. Nulurencontract.
Ingeleende werknemers. Detachering. Door een ander bedrijf ingeleend. Uitzendkrachten.
Andere vormen: freelance, zzp’ers. Het lastige aan deze situaties is de rechtspositie: wat gebeurd er als
je ontslagen wordt/ ziek wordt etc.
Als werknemer heb je de meeste rechten op het moment dat je een arbeidsovereenkomst hebt voor onbepaalde
tijd.
Arbeidscontract voor bepaalde tijd.
Art. 7:667 lid 1 BW
“Hij eindigt na rechtswegen”. Hij eindigt als het afgesproken termijn is afgelopen.
Er is sprake van aanzegplicht: de werkgever moet 6 weken van tevoren aangeven of zij wel of niet met
de werknever door wil.
“Objectief bepaalbare toekomstige zekere gebeurtenis.
Dit is fijn voor de werknemer omdat:
Je zit niet definitief aan iemand vast.
Het is niet fijn voor een werknemer want die heeft geen zekerheid. Maar de werknemer wordt hiervoor
beschermd met de ketenregeling.
De ketenregeling.
Art. 7:688a BW
Duur.
Aantal. De eerste stap: is er sprake van een keten?
Een keten ontstaat pas indien er minimaal 2 arbeidsovereenkomsten zijn. Tussen die twee
arbeidsovereenkomsten mag een pauze zitten van maximaal 6 maanden. Een keten geld alleen als je bij 1
werkgever werkzaam bent
De tweede stap: gebruik art. 7:668a lid 1 BW
Het moet een periode overschrijden met een max. van 24 maanden (sub a). Hierbij zijn de tussenpozen
meegeteld. Is er samen met de tussenpozen en de arbeidscontracten een duur van meer da 24
maanden dan wordt het contract van bepaalde tijd, automatisch een contract van onbepaalde tijd. Dit
contract gaat in op de dag van overschrijding.
Het moet het aantal contracten overschreiden van maximaal 3 (sub b). Zijn er drie
arbeidsovereenkomsten gegevn voor bepaalde tijd, dan krijgt de werknemer bij het vierde contract een
contract voor onbepaalde tijd.
, Samenvatting hoorcolleges recht blok 2 – De overeenkomst –
Uitzonderingen.
Uitzondering 1: opvolgend werkgeverschap (art. 7:688a lid 2 BW). Opvolgend werkgeverschap betekent
dat de arbeid die verricht wordt, exact hetzelfde is als die werd uitgevoerd op dezelfde locatie.
Bijvoorbeeld een uitzendkracht die vast in dienst wordt genomen bij een bedrijf. In dit geval loopt de
keten gewoon door. Dit is ook sprake bij overname.
Uitzondering 2: lange arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. “Een arbeidscontract voor bepaalde
tijd die is aangegaan voor langer dan 24 maanden mag eenmaal worden opgevolgd met een contract
voor maximaal 3 maanden” (art. 7:688a lid 3 BW).
Uitzondering 3: de ketenregeling is pas van toepassing indien de werknemer 18 jaar of ouder is(art.
7:688a lid 11 BW). Maar als je jonger dan 18 bent, maar wel meer dan 12 uur per week werkt, dan geldt
de ketenregeling wel. De ketenregeling begint pas op het moment dat de werknemer 18 jaar wordt. De
daarvoor aangegaande contracten tellen dus niet mee.
Afwijkingsmogelijkheid: driekwart dwingend recht (art. 7:688a lid 5 BW) alleen cao. Je mag een termijn
van 24 maanden naar maximaal 48 maanden oprekken. En je mag het termijn van 3 contracten naar
maximaal 6 oprekken.
o Uitzendovereenkomst.
o Schriftelijke motivatie.
Arbeidscontracten voor deeltijd en zonder afgesproken arbeidsduur.
Voorovereenkomstconstructie. Een intentieverklaring met als voorbeeld uitzendbureau’s. De werkgever
zit niet aan de werknemer vast, en de werknemer kan de oproep weigeren. Elke keer als een
werknemer wordt opgeroepen ontstaat er een arbeidscontract. Het nadeel is dus dat de ketenregeling
veel sneller om de hoek komt kijken.
Min-max- en minimumcontract.
o Minimum contract: minimum aantal uren werken, maar omdat er geen max instaat wordt de
normale werktijd van 40 uur per week genomen. De werknemer is dus verplicht om gehoor te
geven tussen de (bijvoorbeeld) 12 en 40 uur.
o Min- maximum contract: dit is veel gunstiger aangezien er dan een minimum en maximum
aantal uur wordt aangegeven waartussen de werknemer beschikbaar dient te zijn.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplichten (nulurencontract). Een nulurencontract verplicht
de werknemer eigenlijk om tussen de 0 en 40 uur beschikbaar te zijn voor de werknemer. Dit kan echter
wel anders worden overeengekomen.
Complicaties met oproepkrachten
Rechtsvermoeden van de omvang van arbeidsduur (art. 7:610b BW). “Indien een arbeidsovereenkomst
ten minste 3 maanden heeft geduurd, moet de arbeid op de opvolgende maanden dezelfde tijd hebben
als het gemiddelde van één maand die de voor opvolgende maanden heeft plaatsgevonden.
Drie uur loon per oproep (7:628a BW). Wanneer een werknemer minder dan 15 uur per week werkt en
de tijdstippen niet staan vastgelegd, heeft de werknemer bij elke oproep recht op ten minste drie uur
loon.
Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW)
o “Een werkgever moet weten dat hij niet in alle gevallen een werknemer mag verplichten aan
een oproep gehoor te geven”.
De minderjarige en werk.
De algemene regel: je bent handelingsonbekwaam als je onder de 18 bent (art. 1:233 BW)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lauraruijter. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,59. Je zit daarna nergens aan vast.
