Samenvatting
Samenvatting Blok 2 HRM
- Instelling
- Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Cultuur volgens Quinn en Cameron, Organisatiestructuur van Mintszberg, Typen werknemers ...
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
HRMBlok 2
Thema 1:
BWR-model
Verkenning van de opdracht
Verkenning van de organisatie
o Economische factoren
o Technologische factoren
o Politiek- matschappelijk factoren
o SWOT-analyse
Verkenning van de doelgroep
Verkenning van de arbeidsmarkt
Cultuur volgens Quinn en Cameron:
Familiecultuur: vaak informeel, laagdrempelig, loyaal betrokken, traditie, veel zorg, samen
werken.
Adhocratische cultuur: bedrijven die heel creatief zijn en meegaan met de veranderingen.
Richten zich op de externe markt. (Google, cool blue)
Hiërarchische cultuur: veel regels leiders hebben veel inspraak
Marktcultuur: ze werken aan de hand van resultaten. Veel concurrenten.
, Organisatiestructuur van Mintszberg:
● Eenvoudige structuur
○ Directe supervisie
○ HRM beleid eenvoudig
○ Jonge en kleine organisaties
● Machinebureaucratie
○ Standaardisatie van werkprocessen
○ Het werk bestaat vaak uit routines
○ Fabriek
● Professionele bureaucratie
○ Belangrijkste werkzaamheden worden
uitgevoerd door professionals
○ Hoogopgeleiden mensen
○ Ziekenhuis en advocatenbureau
● Divisiestructuur
○ Verschillende werkeenheden en onderdelen
○ Detacheringsbedrijf
● Adhocratie
○ Weinig regels en procedures
○ Weinig afdelingen en managementlagen
○ Meestal tijdelijk samenwerkingsverband
○ Filmploeg, toneelgroep
Cultuurpatronen Harris 1972
Rolcultuur
o Houden aan de regels
o Advocatenbureau
Taakcultuur
o Resultaten zijn belangrijker dan de regels
o Projectorganisatie
Persooncultuur
o Mens staat centraal
o Organisaties met professionals
Machtscultuur
o Strijd voor goede functies
o Familiebedrijf
Typen werknemers Lepak en Snell 1999
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper val3. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,26. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 82191 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen