Samenvatting
Samenvatting HRM kennis jaar 1 blok 2 deeltoets 2 werving en selectie
- Instelling
- Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Alle literatuur van deeltoets 2 is hier in behandeld
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 18 pagina's
Voorbeeld 3 van de 18 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
4 beoordelingen
Door: noemileons2001 • 2 jaar geleden
Door: timheslenfeld • 3 jaar geleden
Door: Isabelledekker1209 • 3 jaar geleden
Door: monak282000 • 4 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
WERVING &SELECTIE
DEEL 2
Samenvatting
Daphne Voskuilen
2019
,Inhoudsopgave
Externe branding en wervingskanalen (week 5)..............................................................................................2
Externe branding..................................................................................................................................................2
Wervingskanalen..................................................................................................................................................3
Het selectieplan, selectie-instrumenten en personal branding (week 7)..........................................................8
Het wervings en selectieproces............................................................................................................................8
Selectie instrumenten.........................................................................................................................................10
Matchingsmethoden..........................................................................................................................................11
Andere matchingsmethoden..............................................................................................................................12
Beoordelingsfouten bij het beoordelen van gedrag...........................................................................................13
Matching............................................................................................................................................................14
Inwerktraject......................................................................................................................................................14
Onboarding (week 8)................................................................................................................................... 15
De 4 c’s van onboarding.....................................................................................................................................15
Niveaus van onboarding....................................................................................................................................16
, Externe branding en wervingskanalen (week 5)
Leerdoelen:
- Je kunt externe branding en een wervingsstrategie toepassen in een
praktijksituatie
- Je kunt diverse wervingskanalen en instrumenten beschrijven, een
beargumenteerde keuze maken en de effectiviteit daarvan
benoemen rekening houdend met eventuele
uitsluitingsmechanismen (voorkomen van stereotypering) van de
verschillende kanalen en instrumenten.
Employer branding en externe branding worden veel door elkaar gehaald.
Externe branding is namelijk een onderdeel van employer branding. Zo
kan je kijken naar je employer branding in drie stappen:
1. Gewenst werkgeversimago of EVP
2. Interne branding: imago waarmaken binnen het bedrijf, bij de
huidige werknemers
3. Externe branding: extern promoten van employer brand met als doel
talent aantrekken. De doelgroep moet jou de aantrekkelijke
werkgever vinden, ze moeten bij je willen solliciteren. Je moet de
kandidaat willen bereiken.
Deze week wordt er alleen gekeken naar onderdeel 3.
Externe branding
Externe branding is het extern promoten van je employer brand met als
doel het aantrekken van talent. Het opstellen van een succesvolle
recruiteringscommunicatie omvat:
- Identificatie van de doelgroep
- Opstellen van de inhoudelijke boodschap
- Kiezen van een of meerdere kanalen die de doelgroep kan bereiken
Doelgroep
Je wilt via je employer branding een aantrekkelijke werkgever zijn voor wie
past binnen je organisatie. Welke doelgroep wil je dat er solliciteert bij je?
Zo ga je gericht rekruteren, ook wel targeted recruitment genoemd. Het is
ook mogelijk dat je met meerdere doelgroepen tegelijk moet
communiceren. Dit deo je vaak niet op dezelfde manier.
Boodschap
Hierbij moet je bedenken welke rekruteringsboodschap je bij je doelgroep
wilt overbrengen. Hoe kun je leden van je doelgroep beïnvloeden? Hierbij
is EVP erg belangrijk. Hoe wil je gezien worden? Hierbij wordt vaak beeld
en tekst gebruikt, denk aan reclames.
Kanalen
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper daphnevsk. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67866 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen