100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting Arbeidsrecht (SAVE) €2,99   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting Arbeidsrecht (SAVE)

1 beoordeling
 48 keer bekeken  2 keer verkocht

Samenvatting van het deel Arbeidsrecht van het blok Samenwerken Verbeteren. Ik had een 7,7 voor het tentamen!

Voorbeeld 2 van de 5  pagina's

  • Ja
  • 28 mei 2019
  • 5
  • 2018/2019
  • Samenvatting
book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:
Alle documenten voor dit vak (4)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: michelletp • 5 jaar geleden

avatar-seller
TimmekeB
Samenvatting Arbeidsrecht Blok
3 (SAVE)
Hoofdstuk 6
3 overeenkomsten voor het uitvoeren van werkzaamheden:

1. De aannemingsovereenkomst
2. De overeenkomst van opdracht
3. De arbeidsovereenkomst

HRM (Human Resource Management): is het in inrichten en sturen van het personeelsbeleid. HRM
houdt zich voornamelijk bezig met de volgende 3 onderdelen:

1. Instroom: de werving en selectie van personeel, van zowel nieuwe als bestaande
medewerkers. Denk aan onderwerpen als: functiebeschrijving en taken, loon, pensioen,
werktijden, vakantierechten, inkomen bij arbeidsongeschiktheid, eindejaarsuitkering,
gezondheidsprogramma’s, vergoeding woon-werkverkeer, ziektekostenverzekering,
ouderschapsverlof, leaseauto en telewerken.
2. Doorstroom: bijvoorbeeld beoordelings- en functioneringsgesprekken, coaching van junior
medewerkers door senior medewerkers, diversiteit, functieroulatie, persoonlijke
ontwikkelplan gekoppeld aan scholing, prestatiemanagement, promotie, een andere functie
in de organisatie en specialisatie.
3. Uitstroom: de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Redenen hiervoor kunnen zijn:
ontslag op staande voet, beëindiging van rechtswege, ontbinding door de rechter,
beëindiging met wederzijds goedvinden en collectief ontslag.

Arbeidsrecht: is gericht op regeling van de individuele en collectieve relaties tussen de werkgever en
de werknemer. Enkele onderdelen van het arbeidsrecht zijn:

 De Algemene wet gelijke behandeling
 De Arbeidsomstandighedenwet
 Arbeidsrecht in het BW
 Europees recht
 De grondwet
 Vermogensrecht in het BW
 Verdragen
 De Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst
 De Wet op de ondernemingsraden
 De Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van
collectieve arbeidsovereenkomsten
 De Wet op het minimumloon en minimumvakantiebijslag

, Aannemingsovereenkomst: is een overeenkomst tussen twee partijen, waarbij de ene een som geld
betaald en de andere partij een werk van stoffelijk aard maakt. Enkele kenmerken:

 Geen dienstverband tussen de aannemer en de aanbesteder
 Resultaatverplichting
 Aanneemsom
 Geen plicht om het werk zelf persoonlijk uit te voeren

Voorbeelden van een aannemingsovereenkomst zijn het bouwen van een garage, het repareren van
een auto en het maken van een maatpak.

Overeenkomst van opdracht: het gaat hier over het verrichten van diensten, bijvoorbeeld een advies
geschreven door een advocaat. Enkele kenmerken zijn:

 Geen dienstverband tussen de opdrachtnemer en de opdrachtgever
 Inspanningsplicht
 Vergoeding
 Geen plicht om het werk zelf persoonlijk uit te voeren

Arbeidsovereenkomst: de wet bepaald of iets een arbeidsovereenkomst is. Er moet volgens de wet
aan de volgende 4 eisen voldaan worden:

 In dienst: er is sprake van een gezag relatie. De werkgever mag eenzijdig instructies geven,
werknemer heeft veel arbeid organisatorische plichten (bijv. bepaal jij zelf of je werkgever de
werktijden).
 Loon: er moet loon tegenover de arbeid staan, dit kan in verschillende vormen.
 Zekere tijd: het aantal uren. En de duur van de overeenkomst.
 Arbeid: het te verrichten werk, de arbeid moet zelf verricht worden.

Inhoud van de arbeidsovereenkomst:

De inhoud van de arbeidsovereenkomst wordt in de eerste plaats bepaald door de wil van de
partijen. Voorbeelden van onderwerpen in de overeenkomst:

 Naam/plaats
 Duur
 Functie omschrijving
 Arbeidstijden
 Beloning
 Vakantie/verlof
 Ziekte
 Bijzondere bedingen:
o Boetebeding: geeft aan wanneer de werknemer een bedrag als boete verschuldigd is
aan zijn werkgever en de hoogte hiervan.
o Proeftijdbeding: wettelijk geregelde afspraken omtrent de proeftijd.
o Concurrentiebeding: een beding waardoor de werknemer wordt beperkt in zijn
bevoegdheid om na afloop van de arbeidsovereenkomst op een bepaalde wijze
werkzaam te zijn.

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper TimmekeB. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 72042 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€2,99  2x  verkocht
  • (1)
  Kopen