Samenvatting van HRM theorie overview II. Periode 2 HRM. Leerboek HRM van Kluijtmans en toegepaste organisatiekunde van Thuis. Organisatiestructuur, organisatiecultuur, organisatieprocessen, personeelsplanning, personele kosten en personeelsbeheer. Leiderschapsstijlen, theorieën, Verzuim, werkgeve...
Hoofdstuk 1 – Een begrippenkader voor de organisatiekunde
1.4 Productiviteit, effectiviteit en efficiëntie
Om een organisatie te onderzoeken, hebben we meetinstrumenten nodig. Drie belangrijke criteria bij
de beoordeling van organisaties zijn productiviteit, effectiviteit en efficiëntie.
Productiviteit (P) is de verhouding tussen het bereikt resultaat (R) en de daarvoor gebrachte offers
(O). Het beoogde resultaat is de opbrengst van de producten of diensten. De offers zijn de kosten die
gemaakt zijn voor grondstoffen of arbeid die gemaakt moesten worden om het product te kunnen
maken. Het productiviteitsgetal laat zien dat een resultaat bijvoorbeeld twee keer zo hoog is als de
offers die hierin zijn gestoken. Hoe hoger dit getal, hoe beter de organisatie presteert.
Productiviteit = resultaat/ offers
Maximaal haalbare productiviteit is de productiviteit waarbij de organisatie met de laagste offers het
maximale resultaat wordt gerealiseerd. Dit is vaak de norm die ze in de praktijk proberen te
benaderen. Dit kan bereikt worden door meer te werken. Het kan ook niet worden bereikt door het
falen van een productiemiddel of het kostte tocht meer geld dan gedacht.
Productiviteit(max) = Resultaat(max)/ offers(min)
Wanneer de productiviteit lager is dan de maximaal haalbare, kan men dit uitdrukken in
verhoudingsgetallen, effectiviteit en efficiëntie.
Effectiviteit is de verhouding tussen het werkelijk bereikte resultaat en het normresultaat dat men
eigenlijk had moeten halen.
Effectiviteit = R(werkelijk)/ R(norm)
Efficiëntie is de verhouding tussen de normoffers die men eigenlijk had mogen brengen en de
werkelijk gebrachte offers.
Efficiëntie = O(norm)/ O(werkelijk), O = Offer
Al deze cijfers worden gebruikt om bedrijven over de hele wereld met elkaar te kunnen vergelijken.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Tararomberg. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
