Alyssa Heuvelink radboud university 06-10-2024
Samenvatting inleiding gedrag in
organisaties en werk
0
,Alyssa Heuvelink radboud university 06-10-2024
1
,Alyssa Heuvelink radboud university 06-10-2024
Inhoudsopgave
Week 1.........................................................................................................3
Hoofdstuk 1......................................................................................................... 4
Hoofdstuk 4......................................................................................................... 7
Week 2.......................................................................................................10
Auweraert, A., & Niessen, T. (2024) & Easterby-Smith et al., 2012...................11
Banerjee 2022................................................................................................... 12
Week 3.......................................................................................................13
Hoofdstuk 2....................................................................................................... 14
Hoofdstuk 6....................................................................................................... 16
Cross & van Rossenberg 2024...........................................................................19
Hoofdstuk 18..................................................................................................... 20
Schwarz 2018.................................................................................................... 22
Week 4.......................................................................................................23
Hoofdstuk 8....................................................................................................... 23
Week 5.......................................................................................................25
Hoofdstuk 11..................................................................................................... 26
Schwartz 1994................................................................................................... 29
Cooper-Thomas & Wright 2013.........................................................................30
Week 6.......................................................................................................31
Hoofdstuk 5....................................................................................................... 32
McFadden 2015................................................................................................. 33
2
,Alyssa Heuvelink radboud university 06-10-2024
Week 1
3
, Alyssa Heuvelink radboud university 06-10-2024
Hoofdstuk 1
Globalisering is de mondiale uitwisseling van goederen, diensten, kapitaal, informatie en mensen.
Hoewel vaak geassocieerd met multinationals, hebben sommige grote bedrijven beperkte mondiale
aanwezigheid. De impact is omstreden; het kan armoede verminderen maar ook
inkomensongelijkheid vergroten en lokale culturen beïnvloeden. Fairtrade probeert negatieve
effecten te verminderen door eerlijke arbeidspraktijken te bevorderen en producenten in
ontwikkelingslanden te ondersteunen.
Een duistere kant van globalisering is mensenhandel, waarbij mensen worden uitgebuit voor
prostitutie, dwangarbeid, bedelarij, en andere vormen van slavernij. Ondanks dat slavernij wereldwijd
illegaal is, zijn er naar schatting 45 miljoen moderne slaven, met het grootste deel in Azië.
Mensenhandel wordt gezien als een vorm van georganiseerde misdaad, vergelijkbaar met wapen- en
drugssmokkel. Organisaties zoals de ILO en Anti-Slavery International houden toezicht op deze
praktijken, terwijl in het VK de Gangmasters Licensing Authority is opgericht om uitbuiting in
bepaalde industrieën tegen te gaan.
De VN roept bedrijven op om mensenrechten en armoede aan te pakken, maar initiatieven zoals het
VN Global Compact hebben beperkte impact. Bedrijven zoals Coca-Cola en Nike zijn bekritiseerd voor
hun sociale en milieubeleid. CSR richt zich vooral op rapportage, met weinig bewijs dat bedrijven
economisch profiteren van een goed mensenrechtenbeleid.
De ondernemerseconomie is gegroeid met de globalisering en ondernemerschap is sinds de jaren
1980 belangrijk voor economisch beleid in OESO-landen. In het VK maken kleine en middelgrote
ondernemingen (mkb’s) 99,3% van de bedrijven uit en bieden 60% van de werkgelegenheid in de
private sector. Ondanks het belang van ondernemerschap voor economische groei, worden slechts
14% van de mkb's geleid door vrouwen, een percentage dat sinds 2007 niet is gestegen.
Ondernemerschap wordt vaak gezien als verbonden met mannelijk gedrag.
De Britse bevolking vergrijst, met een verwachte stijging van de gemiddelde leeftijd en een
toenemend aantal ouderen. Dit leidt tot vragen over de druk op gezondheidszorg en pensioenen.
Oudere werknemers worden vaak geconfronteerd met leeftijdsdiscriminatie, wat leidt tot vervroegde
uittreding en lagere lonen. Ondanks wetgeving tegen leeftijdsdiscriminatie blijft deze bestaan.
Oudere werknemers worden soms gezien als minder productief, maar ook gewaardeerd om loyaliteit
en ervaring. Leeftijdsdiscriminatie treft niet alleen ouderen, maar ook jongeren, en kan samenhangen
met factoren als ras en klasse.
Naarmate de levensverwachting stijgt, neemt ook het aantal mensen met lichte tot matige handicaps
toe. Slechts één op de vier gehandicapten heeft een baan in OESO-landen. In het VK was in 2012
4
