Dit is een samenvatting van alle belangrijke artikelen en jurisprudentie van het vak civiel recht 3 onderdeel arbeidsrecht aan de HAN.
Ik raad aan om deze samenvatting te lezen met het wetboek er naast en alles te markeren, zodat de stappen duidelijk worden. Dit heb ik zelf gedaan en ik heb een...
Persoonlijke arbeid 7:659
Werknemer is verplicht arbeid te verrichten
HR Gouden Kooi
- Verplichte arbeid (spelregels etc.)
- Niet vervangbaar
HR X gemeente Amsterdam + HR Groen/Schoevens
Voldoen de overeengekomen rechten en verplichtingen aan de wettelijke omschrijving van
een arbeidsovereenkomst?
1. Uitlegfase: wat is overeengekomen? (de bedoeling van partijen: hebben partijen de
totstandkoming van een arbeidsovereenkomst beoogd? = HR Groen/Schoevens)
2. Kwalificatiefase: heeft wat is overeengekomen de kenmerken van een
arbeidsovereenkomst op grond van 7:610?
HR stichting thuiszorg Rotterdam/PGGM
Er moet niet alleen gekeken worden naar wat er is overeengekomen, maar ook naar de
feitelijke uitvoering.
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst 7:610a
- Tegen beloning van een ander
- Arbeid verrichten voor een ander
- Gedurende 3 opeenvolgende maanden
- Wekelijks of ten minste 20 uur per maand
Beroep op rechtsvermoeden bij hulp van bewijslast zwakkere partij
, Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst 7:610B
Omvang van vermoeden van de arbeidsovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst heeft tenminste 3 maanden geduurd
- Omvang van werk in die 3 maanden inzichtelijk gemaakt
= Omvang wordt vermoed gelijk te zijn aan gemiddelde omvang van arbeid par maand in
de drie voorafgaande maanden.
College 2
Flexibele arbeidsrelaties
- Payrolling
- Uitzendovereenkomst
- Contracting
7:667: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Lid 3: kan slecht worden opgezegd als hierover is overeengekomen
Opzeggen: 7:667 lid 3
Aanzeggen: 7:668
Voortzetten: 7:668a
Oproepovereenkomst 7:628a
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
- Voorovereenkomst = vrijblijvend
- Iedere keer als er wordt gereageerd op een oproep is dat een arbeidscontract
Ragetlieregel 7:667 lid 4
Onbepaalde tijd gevolgd dor bepaalde tijd
- Behoud ontslagbescherming
- Geen einde van rechtswege
- Ook van toepassing bij opvolgend werkgeverschap
Ketenregeling 7:668a
- Drie bepaalde tijd contracten wordt een contact voor bepaalde tijd
- 36 maanden
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ireenvanzutphen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,38. Je zit daarna nergens aan vast.
