Overig
Module opdracht HRM - NTI. Behaald met een 9,5!
Medewerkers zijn de belangrijkste bouwstenen van een organisatie, maar hoe kan de balans gevonden worden tussen organisatiemanagement en HRM?
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Voorblad PaperDit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde
formulier heeft de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te
beoordelen en de beoordeling te verwerken. Zonder deze gegevens kan de
docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in
de opdracht.
Studentnummer: XXX
Naam: XXX
Naam opleiding: HBO HRM
Opleidingscode: 6014
Modulenummer: 3862
Modulenaam: HRM
Versie: 1
Herkansing?: ja/nee Nee
Titel literatuur:
Druk:
In de opdracht zijn de APA normen Ja/Nee
toegepast:
In de opdracht zijn de verslagtechnieken
toegepast: Ja/Nee
Houd rekening met de Knockout criteria!
Uw paper dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval,
dan wordt uw paper niet beoordeeld:
Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken
NTI) en aanwezig;
De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst
opgenomen volgens APA richtlijnen;
Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de
opdracht wordt dit exact benoemd);
Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de
algemene instructie (verslagtechnieken en APA richtlijnen) dan is dit leidend
voor de te schrijven paper.
U vindt de regels rondom APA en verslagtechnieken in de tegel Algemene
informatie HBO Bachelor.
,Moduleopdracht
HRM
2
, Voorwoord
Mijn naam is XXX. Ik heb zeven jaar bij de XXX gewerkt. Ik heb tijdens mijn loopbaan veel ervaring
opgedaan en heb mijn competenties sterker gemaakt. De meest waardevolle bijdrage die ik heb
mogen leveren was als lid van XXX. Dit team wordt ingezet bij heftige en ingrijpende gebeurtenissen,
biedt voornamelijk een luisterend oor en verwijst waar nodig. Het is enorm bijzonder om midden in de
nacht wakker gebeld te worden om je collega’s te mogen ondersteunen waar nodig.
Na zeven jaar kwam ik tot het inzicht dat mijn competenties beter tot zijn recht zouden komen in een
andere omgeving: ik bevond mij al langere tijd in mijn comfort zone op mijn werk, vanuit die plek kon ik
de stappen niet maken die ik nodig had voor mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik wist dat ik meer in mijn
mars heb en als je verder wil, zal je hier iets aan moeten doen. Omdat ik dyslectisch ben, heb ik altijd
een probleem gehad met begrijpend lezen. Het duurt voor mij langer voordat ik begrijp wat er met een
stuk tekst bedoeld wordt. Dit heeft mij er ook van weerhouden verder te studeren. Lezen is altijd een
angst geweest. Na enige tijd wikken en wegen ben ik me gaan verdiepen in opleidingen. Uiteindelijk
vond ik mijn match: Human Resource Management. Ik heb gemerkt dat ik, door het studeren, mijzelf
weer grotendeels kon ontplooiien.
Na al die jaren kwam ik tot de conclusie dat ik toe was aan een nieuwe omgeving. Ik wilde mijn
horizon verbreden en heb het spannende besluit genomen om afscheid te nemen van mijn vertrouwde
blauwe wereld.
Na op verschillende plekken te hebben gesolliciteerd, heb ik uiteindelijk een positief
kennismakingsgesprek gehad bij XXX. Sinds XXX. Ik bekleed de functie van leidinggevende op
XXX. Wat mij aansprak in deze functie is dat er werd gezocht naar iemand met zekere competenties:
competenties die ik bezit en die zijn gezien tijdens mijn kennismakingsgesprek. Ondanks dat ik nog
volop in de leer ben, merk ik dat deze functie veel beter bij mij past. De competenties die ik bezit
komen eindelijk tot zijn recht. Eindelijk kan ik laten zien waar mijn kwaliteiten liggen.
Vanuit mijn functie heb ik geregeld contact met HR. Zo heb ik maandelijks een overleg waarin ik
samen met de bedrijfsarts en een HR adviseur langdurig zieke medewerkers doorneem en bespreek
waar ik tegen aanloop of wat nodig is voor de medewerker. Behalve dat ik nieuw in de functie ben, is
het ook nog een zoektocht in de organisatie. Hoe lopen alle stromingen, bij wie moet ik zijn en waarom
zijn bepaalde beslissingen gemaakt. In deze moduleopdracht leg ik uit hoe HRM invulling krijgt in het
XXX. Door middel van de theorieën uit de studieboeken wil ik de verbinding leggen met wat ik in de
praktijk terug zie.
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper femk3_21. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €15,46. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen