Duurzame werkgelegenheid creëren via leren en ontwikkelen is belangrijker dan ooit. Door veranderingen in de omgeving van organisaties neemt de druk om aandacht te besteden aan talentontwikkeling van medewerkers toe. De HR-thema’s talentontwikkeling en HRD houden zich bezig met opleiden, trainen...
Voorblad Paper
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde
formulier heeft de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te
beoordelen en de beoordeling te verwerken. Zonder deze gegevens kan de
docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in
de opdracht.
Studentnummer: XXX
Naam: XXX
Naam opleiding: HBO HRM
Opleidingscode: 6014
Modulenummer: 3876
Modulenaam: Talentontwikkeling en HRD
Versie: 1
Herkansing?: ja/nee Nee
Titel literatuur:
Druk:
In de opdracht zijn de APA normen Ja/Nee
toegepast:
In de opdracht zijn de verslagtechnieken
toegepast: Ja/Nee
Houd rekening met de Knockout criteria!
Uw paper dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval,
dan wordt uw paper niet beoordeeld:
Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken
NTI) en aanwezig;
De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst
opgenomen volgens APA richtlijnen;
Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de
opdracht wordt dit exact benoemd);
Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de
algemene instructie (verslagtechnieken en APA richtlijnen) dan is dit leidend
voor de te schrijven paper.
U vindt de regels rondom APA en verslagtechnieken in de tegel Algemene
informatie HBO Bachelor.
, Moduleopdracht
Talentontwikkeling en HRD
2
, Voorwoord
Mijn naam is XXX. Sinds januari 2022 volg ik de HBO opleiding Human Resource
Management. Ik studeer in eigen tijd en doe deze opleiding geheel zelfstandig. Ik heb gemerkt
dat personeelszaken en alles wat hierbij komt kijken goed bij mij past. Het voortdurend
coachen en optimaal laten presteren van medewerkers geeft mij voldoening. Dit heb ik laten
zien tijdens mijn werkzaamheden als XXX. In deze functie geef ik rechtstreeks leiding XXX.
Het team bestaat uit ongeveer 30 medewerkers. Een teamleider is verantwoordelijk voor de
zorg van de patiënten, de dagelijkse gang van zaken en draagt zorg aan het personeel.
Daarnaast vormt de teamleider samen met de medisch werkplekmanagers het
werkplekmanagement.
Voordat ik in het XXX ging werken, heb ik zeven jaar bij de XXX gewerkt. Ik heb tijdens mijn
loopbaan veel kennis en ervaring opgedaan en heb mijn competenties sterker gemaakt. De
meest waardevolle bijdrage die ik heb mogen leveren was als lid van XXX. Dit team wordt
ingezet bij heftige en ingrijpende gebeurtenissen, biedt voornamelijk een luisterend oor en
verwijst waar nodig. Het is enorm bijzonder om midden in de nacht wakker gebeld te worden
om je collega’s te mogen ondersteunen waar nodig.
Toen ik bij de XXX ging werken had ik verwacht daar tot mijn pensioen te blijven werken. Al
snel merkte ik dat er weinig leermogelijkheden waren. Mijn kennis en ervaring groeide en
mijn competenties werden sterker, maar toch had ik het idee dat ik niet groeide. Mijn ambities
waren groot en ik had niet het idee dat ik mijn competenties tot zijn recht kwamen.
Uiteindelijk heb ik besloten om te gaan studeren. Human Resource Management is een goede
match: ik haal graag het beste in mensen naar boven en ik ontwikkel mij op verschillende
vlakken. Sinds ik ben gaan studeren merkte ik dat ik nog harder groeide. Ik merkte steeds
meer dat ik op werk stilstond: de competenties die ik bezat paste niet bij de werkzaamheden
waarvoor ik was aangenomen. Dat heeft mij doen besluiten het om afscheid te nemen van
mijn vertrouwde blauwe wereld.
Wat mij aansprak in deze functie is dat er werd gezocht naar iemand met zekere competenties:
competenties die ik bezit en die zijn gezien tijdens mijn kennismakingsgesprek. Ondanks dat
ik nog volop in de leer ben, merk ik dat deze functie veel beter bij mij past. De competenties
die ik bezit komen eindelijk tot zijn recht. Eindelijk kan ik laten zien waar mijn kwaliteiten
liggen.
Het heeft mij altijd energie gegeven om mensen te begeleiden. Dit is steeds een rode draad in
mijn leven geweest en ben blij dat ik mij tijdens mijn loopbaan en studie meer heb kunnen
ontwikkelen op dit vlak. Ik kijk naar wat wel mogelijk is, zoek graag naar iemands talent en
help graag om dit talent sterker te maken. Vanuit mijn functie als leidinggevende is dit
onderwerp dan ook iets wat ik belangrijk vind. Ik vind het belangrijk dat mijn medewerkers
zich blijven ontwikkelen en gemotiveerd blijven.
Ik schrijf deze moduleopdracht in de hoop dat het XXX gaat inzien hoe belangrijk
talentontwikkeling is met alle toekomstige uitdagingen die organisaties te wachten staan.
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper femk3_21. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €15,46. Je zit daarna nergens aan vast.
