Samenvatting
Samenvatting HRM + Belangrijke toetspunten
Samenvatting HRM leerjaar 1
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Beschikbare oefenvragen
Oefenvragen
8 Oefenvragen
€2,99
2 verkocht
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
Noem het verschil tussen Meso- en Macroniveau.
Antwoord: Mesoniveau vind plaats op de regionale arbeidsmarkt en macroniveau op de landelijke arbeidsmarkt.
2.
Op welke 3 niveaus kun je P-instrumenten inzetten?
Antwoord: Operationeel, tactisch en strategisch
3.
Noem de AMO factoren
Antwoord: Abilities, motivation en opportunities
4.
Wat zijn de grondlagen van belonen?
Antwoord: Functiebeloning, prestatiebeloning, lidmaatschapsbeloning en situatie gerelateerde beloning.
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting HRMweek 1
HRM= Het regulieren van arbeidsrelaties, zodat deze lonend en evenwichtig zijn en voldoen
aan maatschappelijke normen.
Niveaus HRM: - Operationeel (doen, gesprek voeren, aannemen)
- Tactisch (hoe, inrichtingorganisatie)
- Strategisch (wat, beslissingen die voortbestaan organisatie op lange
termijn)
Werkcollege:
Verschil Tactisch en strategisch niveau kennen!
Samenvatting week 1
operationeel niveau
-Leidinggevende maakt afspraken over taken en beloning.
-Leidinggevende beoordeelt de prestaties van de medewerker.
-Beslissingen op gebied van scholing enz.
HR-cyclus van Fombrun
Het gaat dus om directe beinvloeding van het werkgedrag van de medewerker door de
leidinggevende (IM).
strategisch niveau
- Beslissingen die de richting van de organisatie bepalen en cruciaal zijn in
het voortbestaan van die organisatie.
- HR kan in een MT de voor- en nadelen voor arbeidsrelaties bij
beslissingen op strategisch niveau inbrengen.
Wat betekent dit reguleren op tactisch/organisatorisch niveau?
- Interne dimensie
- Op welke wijze (HOE) gaat de organisatie om met de strategische keuzes:
Welke middelen in welke combinatie worden ingezet om het probleem het
hoofd te bieden.
- Bijv. HR ontwikkelt een nieuw systeem voor prestatiemanagement /
belonen / enz.
, Niveaus van HRM en HR-beleid:
Goed HR-beleid?
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper RoelA. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67232 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen