Dit is de volledige uitwerking van alles wat is besproken in de kennisclips. Deze aantekeningen heb ik gebruikt als samenvatting voor het tentamen en dit heb ik afgesloten met een 8.
Kennisclips Onderneming & Arbeid 2024
College 1
1.1 Introductie
Arbeidsovereenkomsten – huidige samenleving:
Platformarbeid
- Platformarbeid
o Bijvoorbeeld Deliveroo
- Commissie Borstlap
o Commissie Regulering van werk
Bijzondere bedingen:
Nevenwerkzaamhedenbeding
Formulering is er belangrijk: contractuele bepalingen dienen duidelijk te zijn
weergegeven zodat partijen weten wat er met een beding bedoeld wordt.
Vage bedingen lijden namelijk tot rechtsonzekerheid en kunnen grote risico’s
opleveren voor een werkgever.
1.2 Proeftijd
Ontwikkeling proeftijd:
Ontstaan in 1907
Heden: art. 7:652 BW tekstueel gewijzigd per 01-01-2020 WAB.
Belang proeftijdbeding voor werkgever en werknemer:
Periode van onzekerheid voor beide partijen
Beperking periode i.v.m. waarborgen ontslagbescherming.
Juridisch kader:
Art. 7:652 BW
Vormvereiste schriftelijk
Duur proeftijd ijzeren proeftijd (= een proeftijd mag nooit verlengd worden)
Opzegmogelijkheden (art. 7:676 BW) (art. 7:670 jo. 7:671a BW):
- Misbruik van bevoegdheid (art. 3:13 BW)
- Strijd met goed werkgeverschap of werknemerschap (art. 7:611 BW)
Wet arbeidsmarkt in balans.
Belang concurrentiebeding voor werkgever en werknemer:
Bedrijfsgeheimen en knowhow
Zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen
- Het concurrentiebeding mag enkel opgenomen in een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als dit noodzakelijk is (art. 7:653
lid 2 BW)
Grondwettelijk recht werknemer vrije arbeidskeuze (art. 19 lid 3 Gw)
Wanneer is het beding van belang? Na het einde van de arbeidsovereenkomst
(art. 7:653 lid 1 BW).
Twee soorten van concurrentiebedingen?
Relatiebeding
Anti-ronselbeding
Vormvereisten concurrentiebeding:
1. Tussen werkgever en werknemer
2. Het einde van de overeenkomst
3. Op zekere wijze werkzaam te zijn
4. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
5. Dit beding schriftelijk is overeengekomen (Phillips/Oostendorp)
- Er hoeft geen handtekening gegeven te worden ook een schriftelijke
akkoordverklaring is voldoende
6. Een meerderjarige werknemer (bij het aangaan van concurrentiebeding, niet
als de werknemer dit in de loop van de arbeidsovereenkomst pas wordt).
Juridisch kader:
Koppeling boetebeding art. 7:650 en art. 7:651 gelden NIET, dit is in
jurisprudentie bepaald. De hoofdregels uit boek 6 BW zijn van toepassing.
Belangenafweging – vernietiging door rechter
Geen werking bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.
1.4 Nevenwerkzaamhedenbeding
Nevenwerkzaamheden = werkzaamheden die je uitvoert naast je
arbeidsovereenkomst.
Waarom verbieden?
- Belangenverstrengeling
- Schadelijk effect prestaties
- Imagoschade
Nevenactiviteitenbeding vs. Concurrentiebeding:
- Concurrentiebeding (art. 7:653 BW) speelt alleen een rol bij de
beëindiging na het einde van de arbeidsovereenkomst
- Nevenactiviteitenbeding (7:653a BW) speelt alleen een rol tijdens de
arbeidsovereenkomst.
Nevenwerkzaamhedenbeding – juridisch kader:
Sinds 1 augustus 2022 geregeld in de wet: art. 7:653a BW
Reikwijdte het artikel ziet op de werkzaamheden die voor anderen dan de
werkgever worden verricht
Nevenwerkzaamhedenbeding opnemen in de arbeidsovereenkomst is
verboden tenzij er een objectieve rechtvaardiging is, anders nietigheid.
3 soorten verboden nevenwerkzaamheden:
1. Voorwaardelijk verbod
2. Absoluut verbod mag niet meer sinds 1-8-2022
3. Specifiek verbod.
College 2
2.1 Geheimhoudingsbeding
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper quinndejongh. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,26. Je zit daarna nergens aan vast.
