Samenvatting
Samenvatting Leeruitkomsten Arbeidsrecht
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Leeruitkomsten Arbeidsrecht
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Leeruitkomsten ArbeidsrechtWeek 1
Hoofdstuk 2 tot en met 4
Leeruitkomsten
Op basis van de verplicht voorgeschreven lesstof kan de student analyseren en
beargumenteren:
1. wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst, flexibele
arbeidsrelaties, ambtelijke status, overeenkomst van opdracht of
aanneming van werk en wat hier voor partijen de juridische gevolgen van
zijn;
2. welke wet- en regelgeving geldt bij het tot stand komen van een
arbeidsovereenkomst (o.a. partijen, sollicitatiefase, discriminatie bij
aanstelling, vorm van de arbeidsovereenkomst en bijzondere bedingen);
en
3. wat de hiërarchie van dwingende en regelende rechtsbronnen in het
arbeidsrecht zijn.
Week 1
Hoofdstuk 2
Arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW:
a. de ene partij (de werknemer) zal arbeid verrichten;
b. tegen loon;
c. in dienst van de andere partij (de werkgever).
Opdrachtnemers en aannemers werken voor eigen risico: zij krijgen geen vast loon en
kunnen winst maken, maar ook verlies lijden. Het zijn zelfstandige ondernemers. De
gezagsverhouding ontbreekt.
Overeenkomst van opdracht, art. 7:400 BW:
De opdrachtnemer verbindt zich jegens de opdrachtgever om buiten arbeidsovereenkomst
werkzaamheden te verrichten.
Deze werkzaamheden moeten bestaan in iets anders dan het tot stand brengen van een
werk van stoffelijk aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of
doen vervoeren van personen of zaken.
Freelance overeenkomsten: bijvoorbeeld voor in de media.
Aanneming van werk, art. 7:750-769 BW:
Verbindt de aannemer zich jegens de aanbesteder om een bepaald werk van stoffelijk aard
tot stand te brengen.
Ambtelijke status:
Werkzaam in ondergeschikt verband, maar niet op basis van een privaatrechtelijke
arbeidsovereenkomst; zij zijn aangesteld door de overheid.
Verschillen met arbeidsovereenkomst:
- is niet gebaseerd op een overeenkomst, maar op een eenzijdig besluit tot aanstelling.
- De ‘werkgever’ is een overheidsorgaan.
- De arbeidsverhouding wordt geregeerd door eigen regels, met name de
ambtenarenreglementen op basis van de Ambtenarenwet.
- De arbeidsvoorwaarden worden publiekrechtelijk vastgesteld.
- Er is een aparte rechtsbescherming via de bestuursrechter.
Flexibele arbeidsrelaties:
, o.a. de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, deeltijdwerk of overeenkomst van
opdracht.
- Oproepwerk:
o De voorovereenkomst: partijen spreken af wat de arbeidsvoorwaarden zullen
zijn indien er een oproep plaatsvindt en de werknemer daarop ingaat.
o De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht: wordt direct
afgesproken dat er zal worden gewerkt, alleen staat nog niet vast op welke
dagen, dan wel welke tijden.
Verschil: voorovereenkomst heeft een vrijblijvend karakter.
- Thuiswerk:
o Zelfstandige arbeid
o Arbeid in ondergeschiktheid
- Uitzendwerk
De uitzendkracht heeft een overeenkomst met het uitzendbureau, maar werkt
voornamelijk onder toezicht van de inlener. De uitzendkracht en uitzendbureau
hebben een arbeidsovereenkomst, waarbij het uitzendbureau het loon betaalt en
sociale premies en loonbelasting afdraagt. Het gezag over de uitzendkracht wordt
grotendeels gedelegeerd naar de inlener.
Het uitzendbureau en de inlener hebben een overeenkomst van opdracht.
o Varianten:
Detachering: het uitzenden van een werknemer door de vaste
werkgever.
Payrolling: een werknemer wordt niet aangetrokken door een
uitzendwerkgever, maar komt wel op de loonlijst van een ander bedrijf
dan waar hij zijn werkzaamheden verricht.
Hoofdstuk 3
Arbeidsovereenkomst is een persoonlijke overeenkomst: alleen met instemming van de
werkgever mag de werknemer zich door een ander laten vervangen (art. 7:659 BW).
Minderjarigen: indien de werknemer minderjarig is maar wel boven de 16 jaar, beschouwt de
wet hem als volledig bekwaam om een arbeidsovereenkomst aan te gaan.
Een onbekwame minderjarige kan ook een geldige arbeidsovereenkomst sluiten.
Buitenlanders: - onderdanen van staten binnen de EER moeten gelijk worden behandeld.
- Buitenlanders uit andere landen mogen niet werken zonder
tewerkstellingsvergunning op grond van de Wet Arbeid Vreemdelingen.
Totstandkoming van arbeidsovereenkomst: er mag geen sprake zijn van bedreiging, bedrog
en misbruik van omstandigheden (art. 3:44 BW). En niet door dwaling (art. 6:228 BW).
Sollicitatiefase:
Eerste fase: beide partijen kunnen de onderhandelingen nog zonder gevolgen afbreken.
Tweede fase: de onderhandelingen kunnen nog worden afgebroken, maar de partij die dit
doet is wel verplicht de schade van de wederpartij te vergoede.
Derde fase: de onderhandelingen zijn zo ver gevorderd dat de wederpartij redelijkerwijs
mocht verwachten dat een overeenkomst tot stand zou komen. Bij afbreking kan de
wederpartij vorderen om de onderhandelingen voort te zetten, dan wel schade te vergoeden.
Geoorloofd karakter: een arbeidsovereenkomst mag niet in strijd zijn met de wet, goede
zeden of de openbare orde (art. 3:40 BW).
, Aanstellingskeuring: het is niet toegestaan om een werknemer aan een medisch onderzoek
te onderwerpen. Mag wel wanneer er ‘bijzondere eisen’ op staan.
Discriminatieverboden
- Geslacht, zwangerschap, burgerlijke staat, kostwinnerschap.
- Godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras en hetero- of homoseksuele
gerichtheid
- Nationaliteit
- Handicap of chronische ziekte
- Leeftijd
- Andere criteria: zoals uiterlijke schoonheden, piercings.
Vorm van de arbeidsovereenkomst: is niet gebonden aan een vormvereisten. In veel
gevallen zijn de belangrijkste voorwaarden vastgesteld in een cao.
- Eerste rechtsvermoeden: indien iemand drie maanden tegen beloning voor een ander
werkt, wordt vermoed dat dit gebeurd op basis van een arbeidsovereenkomst. (art.
7:610a BW).
- Tweede rechtsvermoeden: indien de arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden
heeft geduurd, gaat de wet ervan uit dat de gemiddelde omvang van de arbeid in de
drie voorafgaande maanden ook de overeengekomen omvang voor de volgende
maanden is (art. 7:610b BW).
- Let op: dit levert alleen een vermoeden op, het betekent niet dat deze dan ook
bestaat. De werkgever kan het tegendeel bewijzen.
Bijzondere bedingen
- Wijzigingsbeding: houdt in dat de werkgever zich de bevoegdheid voorbehoudt om
een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde eenzijdig te
wijzigen. Moet schriftelijk worden aangegaan. (art. 7:613 BW).
- Incorperatiebeding: houdt in dat de arbeidsovereenkomst een andere regeling wordt
opgenomen, meestal de cao of een interne ondernemingsregeling.
- Proeftijdbeding: biedt de mogelijkheid voor partijen om, alvorens de toekomst
gebonden te zijn, zich gedurende een periode proefondervindelijk op de hoogte te
stellen van elkaars hoedanigheden en van de geschiktheid van de werknemer voor
de overeengekomen arbeid.
o Proeftijd kan max twee maanden duren.
o Termijn één maand bij:
Voor bepaalde tijd voor minder dan twee jaar; of
Waarbij een einddatum niet op een kalenderdatum is bepaald.
o Proeftijd mag niet wanneer de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet
langer dan een half jaar duurt.
o ‘ijzeren proeftijd’: de proeftijd is voor de werknemer een zo rechteloze periode,
dat deze niet mag worden opgerekt.
o Nietige proeftijdbedingen:
In een tweede arbeidsovereenkomst die kort volgt op de eerste
Met een werkgever die moet worden beschouwd als de rechtsopvolger
van de vorige; en
In een arbeidsovereenkomst die volgt op een periode waarin de
werknemer hetzelfde werk als uitzendkracht heeft gedaan.
- Boetebeding: moet schriftelijk worden overeengekomen. Er mag niet schriftelijk
worden afgeweken voor werknemers die meer dan het minimumloon verdienen.
- Concurrentiebeding: een beding dat de werknemer beperkt in zijn bevoegdheid om
na het einde van de arbeidsovereenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn. Beding
mag alleen schriftelijk worden aangegaan met een meerderjarige werknemer.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mariebond. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 66579 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen