Essay
Moduleopdracht - Talentontwikkeling en HRD - CIJFER 7 - incl beoordeling
- Instelling
- NCOI (NCOI)
Moduleopdracht - Talentontwikkeling en HRD - CIJFER 7 - incl beoordeling EN FEEDBACK
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 13 pagina's
Voorbeeld 4 van de 13 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
, Moduleopdracht Talentontwikkeling en HRDNaam: XXX
Datum: 10-10-2024
Instelling: NCOI
Opleiding: Human Resource Management
Module: Talentontwikkeling en HRD
Docent: XXX
2
,VOORWOORD
Als HR-medewerker bij XXX heb ik de kans om dagelijks bij te dragen aan de ontwikkeling van
medewerkers en de groei van de organisatie. In mijn rol ben ik verantwoordelijk voor processen die
niet alleen de personeelsinzet verbeteren, maar ook een werkomgeving creëren waarin talent zich
optimaal kan ontwikkelen. Deze moduleopdracht is opgesteld in het kader van mijn studie Human
Resource Management en richt zich specifiek op talentontwikkeling en Human Resource Development
(HRD) binnen XXX.
De aanleiding voor deze opdracht is de toenemende noodzaak voor organisaties om hun
medewerkers voortdurend te ontwikkelen, gezien de snelle veranderingen in de arbeidsmarkt en
technologische innovaties. XXX staat voor de uitdaging om niet alleen de huidige vaardigheden van
medewerkers te benutten, maar ook toekomstgerichte competenties te ontwikkelen die de organisatie
concurrerend houden. Deze opdracht biedt een analyse van de huidige talentontwikkeling praktijken
bij XXX en geeft aanbevelingen voor verbeteringen die aansluiten bij de strategische doelen van de
organisatie.
Ik wil graag mijn docent, XXX, bedanken voor de begeleiding en waardevolle inzichten tijdens de
module. Daarnaast wil ik mijn waardering uitspreken voor de examinator voor het beoordelen van
deze opdracht.
1
, SAMENVATTING
Dit rapport onderzoekt talentontwikkeling en Human Resource Development (HRD) bij XXX, met een
focus op het verbeteren van de employee journey en talentgericht werken. Door middel van een
DESTEP-analyse en het 7S-model is de strategische noodzaak van talentontwikkeling geanalyseerd,
waarbij zowel interne als externe factoren zijn meegenomen.
XXX haar hiërarchische structuur en focus op kostenbeheersing maken gerichte ontwikkeling van
leiderschaps- en operationele vaardigheden cruciaal. Externe factoren zoals technologische
vooruitgang en duurzaamheid vragen om een toekomstgerichte aanpak in de ontwikkeling van
medewerkers. Momenteel ligt de nadruk bij XXX sterk op het ontwikkelen van bestaande functies, wat
leidt tot hogere productiviteit, maar tegelijkertijd innovatie en strategische ontwikkeling beperkt.
Het rapport bespreekt zowel exclusieve als inclusieve talentmanagementbenaderingen. Exclusief
talentmanagement richt zich op het ontwikkelen van sleutelposities, terwijl inclusief talentmanagement
de brede betrokkenheid van alle medewerkers stimuleert. Beide benaderingen spelen een rol in het
realiseren van organisatiedoelen.
Het huidige talentgericht werken binnen XXX is prestatiegericht en voornamelijk gericht op korte
termijn doelen. Toekomstgericht werken vraagt om meer autonomie voor medewerkers en de
ontwikkeling van leiderschap dat focust op coaching en innovatie. De employee experience kan
worden verbeterd door meer maatwerk toe te passen in de onboarding en loopbaanontwikkeling van
medewerkers, wat zal bijdragen aan hogere betrokkenheid en retentie.
Aanbevelingen voor XXX zijn onder andere het personaliseren van de employee journey, het
stimuleren van inclusief talentmanagement en het versterken van coachend leiderschap. Deze
aanbevelingen zijn gebaseerd op de strategische analyse van de huidige en gewenste situatie en de
geconstateerde gap.
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Azrail316. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €12,66. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67232 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen