Alle theorie die je in jaar 1 voor het vak arbeidsrecht moet kennen(studie HRM).
De samenvatting bevat alle nodige theorie, voorbeelden, belangrijk gemarkeerde woorden en tabellen/schema's.
De volgende hoofdstukken zijn samengevat:
H1, H2, H3.2, H.4 H5, H6, H7.1, H7.2, H8, H9.2, H9.3, H.12....
Hoogste rechter; belangrijkste uitspraken, want zijn richtlijnen
voor lagere rechters
Bronnen van recht: verdragen, wetten en besluiten
Jurisprudentie= uitspraken van rechters
Sollicitatiefase
Tijdens sollicitatiefase kan er sprake zijn van medische keuring:
- WMK (wet op de medische keuring)
- Keuringen mogen alleen gedaan worden wanneer voor de functie met bijzondere
eisen gesteld kunnen worden voor de medische geschiktheid
Er mag nog maar 1 kandidaat over zijn voor de keuring
Bijzondere eisen:
Moet gaan om bescherming van de gezondheid en veiligheid van WN en of derden
bij uitvoering van het werk.
WMK
In de vacature moet je vermelden dat er sprake is van medische keuring
Keuringsarts deelt niet meer dan nodig is aan WG. WG hoort alleen of kandidaat
geschikt, ongeschikt of geschikt is onder voorwaarden.
Negatieve uitslag of uitslag met beperking recht op herkeuring
Geen onderzoek:
Naar de kans op ernstige ziektes, waarvoor geen behandeling is of die kan worden
voorkomen of in evenwicht gehouden
Ernstige ziekte die pas na langere tijd kan optreden
Liegrecht bij ziekte
- Werkgever mag tijdens sollicitatie niet vragen naar voormalig ziekteverzuim
Mag alleen vragen of kandidaat denkt aan alle geschiktheidseisen zoals die
gesteld zijn te kunnen voldoen
- Spreekplicht sollicitant als ziekte functie nadelig beïnvloedt.
Bijv. verpleger of kledingverkoper en HIV
Als sollicitant zwijgt of liegt over ziekte die hem ongeschikt maakt voor de functie
ontslag
Zwangerschap
Werkgever mag tijdens sollicitatie vragen naar zwangerschap/gezinsvoornemen, maar
sollicitant heeft liegrecht
,Psychologische testen afnemen mag, want valt niet onder de WMK
Tijdens sollicitatiefase geen sprake van overeenkomst, maar verbintenis
Verbintenissen:
Tijdens sollicitatiefase geen contract/overeenkomst, dus onrechtmatige daad
- Onrechtmatige daad dan heb je schade geleden door:
Discriminatie
1. Directe discriminatie: handelen in strijd met wat in de wet staat genoemd
Bijv. je bent te oud, we willen geen vrouwen, wij willen geen duitsers/zwangeren etc
2. Indirecte discriminatie: staat niet in de wet maar in praktijk is het toch discriminerend
Bijv. hoofddoek is niet toegestaan
Discriminatie is niet altijd verboden mag op grond van de wet & bij goede reden
(objectieve rechtvaardigingsgrond):
1. Positieve discriminatie bijv. van vrouwen, allochtonen, gehandicapten
2. Geslachtsbepalende beroepsactiviteiten
3. Geestelijke ambten, bijzondere onderwijsinstellingen
Objectieve rechtvaardigingsgrond
1. Legitiem doel= goede reden
2. Passend middel= is dit een goede manier om je doel te bereiken
3. Noodzakelijk middel= kan het niet op een andere manier bereikt worden
Tijdens sollicitatiefase gediscrimineerd, je hebt geen overeenkomst, maar verbintenis
onrechtmatige daad naar rechter en schadevergoeding vorderen
College voor de Rechten van de Mens: kun je een klacht indienen, advies van CRM is niet
bindend voor de rechter en je krijgt er geen schadevergoeding.
- Waarom dan toch een klacht indienen bij CRM
WG trekken zich oordeel van CRM aan
Rechter kan kennis nemen van het oordeel (rechter is hier niet aan gebonden!)
Advies CRM is gratis
Juridisch Steunpunt helpt je met indienen van je klacht
, HC 2
Vormen van arbeidsovereenkomst
Als een medewerker werkt zonder dat het contract is opgestuurd naar de werknemer= geen
aovk mondeling contract= rechtsgeldig
- Dit is gunstig voor werknemer
Wet zegt: WG moet schriftelijk informatie verschaffen aan WN over o.a. soort contract, duur
contract, hoeveel uren per week, salaris, verlofdagen etc.
(Bij oproep: ook referentiedagen/uren)
- Als WG niet doet WN kan beweren dit is een aovk voor onbepaalde tijd en heel
veel uren etc . WG moet dan bewijzen dat dat niet zo is moeilijk om te bewijzen
Arbeidsrecht= dwingend recht (geen contractvrijheid in arbeidsrecht)
- Als WG in strijd handelt met dwingend recht dan is het gevolg daarvan dat die
rechtshandeling nietig of vernietigbaar is
Vb: in een jaarcontract staat een proeftijd van 2 maanden. Mag dat?
Nee, in strijd met dwingend recht= nietig. In wet staat proeftijd voor bep.tijd van
langer dan 6 mnd maar korter dan 2 jaar proeftijd 1 maand (zie wet proeftijd)
De proeftijd bestaat dus niet. WN is sinds dag 1 in dienst WN moet wel beroep
doen.
Er mag worden afgeweken als de wet dat toe staat door middel van een CAO of
schriftelijke overeenkomst (aovk). In wet staat wanneer
- ¾ Dwingend recht= afwijking enkel bij CAO
- Semi dwingend recht= alleen schriftelijke afwijking toegestaan (minder
rechtsbescherming voor de WN)
VB: WG mag schriftelijk overeenkomen dat over de eerste 2 dagen van ziekte geen
loon wordt betaald.
- Aanvullend recht= mag je van afwijken bijv. koopovereenkomst etc
Verschil dwingend recht en semi dwingend recht
2 jaar loon doorbetalen bij ziekte dwingend recht
Van de regel dat je 2 jaar loon moet doorbetalen bij ziekte, mag je schriftelijk afwijken door
af te spreken dat je over de eerste 2 dagen geen loon betaalt semi dwingend
Proeftijdbeding
Geen proeftijd bij aovk van 6 maanden of korter
Langere proeftijd in acht genomen= nietig, dus geen proeftijd
WG mag een nieuw proeftijdbeding met dezelfde werknemer afsluiten ALLEEN bij
nieuwe functie; moet gaan om een functie met duidelijk andere vaardigheden en
verantwoordelijkheden
Opvolgend werkgever (vb. uitzendbureau) zelfde werk= geen nieuw proeftijdbeding
Mag wel als de totale proeftijdtermijn nog niet is overschreden
Concurrentiebeding [7:653]
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Emilyaa3245686995000. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,16. Je zit daarna nergens aan vast.
