Samenvatting
Samenvatting H1 Duurzame inzetbaarheid en ouder worden op het werk_ Bent u of is de werknemer aan zet
Samenvatting H1 Duurzame inzetbaarheid en ouder worden op het werk_ Bent u of is de werknemer aan zet?
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting H1 Duurzame inzetbaarheid en ouder worden op het werk: Bent u of isde werknemer aan zet?
● Boek: Een leven lang inzetbaar? - Dr. Annet H. De Lange en Prof. Dr. Beatrice I.J.M.
Van der Heijden
1.1 Waarom een nieuw handboek over duurzame inzetbaarheid?
Werkgevers en werknemers worden geconfronteerd met complexe uitdagingen.
Transitiemanagement naar langer en breder doorwerken op de arbeidsmarkt is door
maatschappelijke ontwikkelingen als de economische recessie, de vergrijzing en de
ontgroening van de arbeidsmarkt noodzakelijk geworden om als land economisch vitaal te
kunnen blijven.
● Door vergrijzing > aantal mensen dat recht heeft op AOW neemt toe (met ongeveer 2
miljoen). Tegenover 1 AOW-er staan vier werkenden.
● In 2040 > daling tot twee werkenden. Dit betekent dat minder mensen de uitgaven
voor de AOW moeten opbrengen. Dit terwijl de kosten van de AOW door een
toegenomen levensverwachting van ouderen in NL naar verwachting zal oplopen van
30 miljard euro nu, tot ongeveer 50 miljard euro in 2040.
● Overheid heeft als oplossing > verhogen van pensioengerechtigde leeftijd > 67 jaar.
Duurzame inzetbaarheid ook als belangrijk speerpunt in het regeringsbeleid.
Onze regering stelt via het Europees Sociaal Fonds elk jaar miljoenen euro’s beschikbaar
via subsidie-trajecten voor duurzame inzetbaarheid binnen organisaties.
Verder: wijzigingen in collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO).
Wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Dit boek is tot stand gekomen door bijdragen te bundelen van diverse kennispartners die
gezamenlijk het Nederlands kennisnetwerk duurzame inzetbaarheid ouder wordende
werknemers (NKDI) vormen.
● Het NKDI (2011) is opgericht door dr. Annet de Lange en prof dr. Beatrice van der
Heijden. Missie: duurzame inzetbaarheid van werkenden bevorderen door de
integratie van inzichten uit onderzoek en praktijk.
Het NKDI beoogt: het realiseren van een integratie van inzichten uit onderzoek en praktijk
over (evidence-based) maatregelen en/of interventies gericht op het verbeteren van de
duurzame inzetbaarheid van (potentieel) werkenden gedurende hun werkzame levensloop
op de arbeidsmarkt via:
1) Het gericht (beleids)advies geven aan werkenden, werkgevers en overheid.
2) Het organiseren van congressen over actuele thema’s.
3) Het bijdragen aan valorisatie van (evidence-based) wetenschappelijke kennis naar
praktijk-instellingen via informatieverspreiding en het genereren van nieuw
implementatieonderzoek.
4) Het verzamelen van internationale ‘best practices’ over duurzame inzetbaarheid.
5) Het ontwikkelen van nieuwe masterclasses en (geïntegreerd) onderwijs, handboeken
voor het hoger (beroeps)onderwijs.
1.2 Cijfers arbeidsparticipatie Nederland vs. Europa
NL heeft op dit moment naast een sterke vergrijzing van de babyboomers generatie
(cohort dat geboren is tussen 1946 - 1964), tegelijkertijd te maken met een sterke
, ontgroening van arbeidsmarkt.
In 2008: 15% van de Nederlanders was 65 jaar of ouder, terwijl in 2040 te verwachten valt
dat dit gestegen zal zijn tot 27%.
● Toename grijze druk op de arbeidsmarkt.
● Ook in andere landen in Europa.
De gegevens van Eurostat 2016 geven de verhouding of het percentage per land weer van
de groep werknemers die minimaal een uur betaald werk per week verricht in relatie tot de
totale potentiële arbeidspopulatie in de leeftijd van 20-64 jaar.
● Het laat zien dat het percentage werknemers tussen 20-64 jaar dat actief is op
de Europese arbeidsmarkt is gestegen van 67,1% in 2003 naar 69,3% in 2014.
● In NL: participatiegraad van werknemers is redelijk stabiel.
● Landen als Ijsland, Engeland, Zweden, Duitsland en Japan > toenemende
arbeidsdeelname.
● Spanje en VS: afnemende percentages.
De hoogste participatiegraad van werknemers in de leeftijd van 20-64 jaar is te vinden in
Ijsland (83,5% in 2014; levensverwachting is ook het hoogst; 2 jaar meer levensverwachting
dan Nederland).
● Het is belangrijk om arbeidsdeelname van mensen tussen de 55 en 64 jaar in Europa
te onderzoeken, met het oog op de vergrijzing en ontgroening van de
beroepsbevolking.
In Zweden, Noorwegen en Ijsland is de participatiegraad van werknemers tussen de 55 en
64 jaar relatief hoog en neemt deze toe. In Ijsland is bijvoorbeeld in 2014 83,6% in de leeftijd
van 55 - 64 jaar aan het werk. In NL: 59,9%. In België is dit vergelijkbaar, maar percentages
liggen relatief gezien veel lager > 28,1% in 2003 tot 42,7% in 2014.
● Cijfers zijn te verklaren: verschillen in pensioengerechtigde leeftijden tussen landen;
BelgiË lang 60 jaar, terwijl Zweden een aantal flexibele pensioengerechtigde leeftijd
van 61 - 67 jaar gebruikt.
● NL en Duitsland: opvallende groei in arbeidsparticipatie van ouderen.
We zien toch dat sommige landen tegen ernstige problemen kunnen aanlopen m.b.t.
bevorderen van werkzame ouderen op de arbeidsmarkt:
● Belemmeringen zijn in sterke mate van invloed op de economische
groeimogelijkheden van Europa.
61,7% in de leeftijd van 55 - 65 jaar werkt 1 uur of meer (betaald werk) in Nederland.
We zien dat er relatief meer mannen (71,1%) dan vrouwen actief zijn op de arbeidsmarkt in
de leeftijdsgroep van 55 tot 65 jaar. Vrouwen = 52,4%.
Om duurzame inzetbaarheid van zoveel mogelijk Nederlanders te kunnen realiseren is het
van belang om meer te weten over het thema motivatie van ouder wordende werknemers:
zijn ze al dan niet gemotiveerd om langer inzetbaar te blijven en hoe ziet de ontwikkeling van
de werkloosheid van ouderen er precies uit?
CBS (2015): vooral 45-plussers zijn langdurig werkloos en krijgen gedurende langere tijd
een WW- of bijstandsuitkering.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper hhsgebruiker. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen