Summary Work and Health
Lecture 1 Samengevat Goed doorgenomen
Lecture 2 Samengevat Goed doorgenomen
Lecture 3 Samengevat Goed doorgenomen
Lecture 4 Samengevat Goed doorgenomen
Lecture 5 Samengevat Goed doorgenomen
Lecture 6 Samengevat Goed doorgenomen
Lecture 7 Samengevat Goed doorgenomen
Lecture 8 Samengevat
Lecture 9 Samengevat
Lecture 10 Interview
Lecture 11 Samengevat
Lecture 12 Samengevat
Lecture 13 Samengevat
Lecture 14
Lecture 15
Lecture 1
De relevantie van Occupational Health Psychology (OHP) in het dagelijks leven
Waarom OHP belangrijk is:
• Toename van burn-outs: Burn-outs komen steeds vaker voor en hebben grote impact
op gezondheid en werkprestaties.
• Slaappatronen: Onze slaap beïnvloedt niet alleen hoe we functioneren op het werk,
maar ook onze sociale relaties.
• Thuiswerken: Al in 2016 werkten steeds meer mensen thuis. Dit heeft voordelen,
maar ook uitdagingen zoals isolatie en slechtere werk-privébalans.
• Effecten van COVID-19: Het virus heeft geleid tot chronische aandoeningen, zoals
long COVID, waar mensen moeilijk van herstellen.
OHP combineert elementen uit:
• Occupational medicine (Arbeidsgeneeskunde)
• Organization (Organisatiepsychologie)
• Occupational safety (Arbeidsveiligheid)
Het vakgebied van een occupational health psychologist is breed en
complex. Zo kijkt het aspecten al: stress (coping, sociale steun,
werkdruk, controle), burnout, work-family balance, geweld, agressie en
,Summary Work and Health
discriminatie, veiligheid, gezondheid en welzijn,
werkgelegenheid en werkloosheid, baanonzekerheid,
middelenmisbruik, werkontwerp en werkomgeving,
gender, conflict, herstel, leiderschap, vergrijzing,
rechtvaardigheid, workaholism, psychologisch contract
en positief organisatiegedrag.
Onderzoeksmethoden zijn vaak kwalitatief, zoals
interviews en casestudies, wat anders is dan we
misschien gewend zijn.
Huidige uitdagingen in OHP (volgens Kompier, 2006):
1. Technologische ontwikkeling, zo zijn er nieuwe vaardigheden nodig door de
vernieuwde technologie. Ook kan er sprake zijn van 24-uurs werkdag (omdat je door
technologie constant verbonden blijft). Hierdoor kun je geïsoleerd raken door
thuiswerken.
2. Globalisering: Verschillende culturen komen met elkaar in aanraking. Gevolgen
hiervan kunnen zijn: Culturele verschillen, discriminatie, en toegenomen competitie.
Ook kunnen er problemen ontstaan rondom pandemieën.
3. Er zijn veranderingen in arbeidsmarkt opgetreden:
a. Vergrijzing, moeilijke re-integratie na pensioen.
b. Toename van vrouwen in de beroepsbevolking en discriminatie.
c. Meer tijdelijke contracten en baanonzekerheid.
d. Verschillen in industrieën, zoals de afname van fossiele brandstoffen.
Onderzoeksmethoden:
• Cross-sectioneel designs: Onderzoekt variabelen op één moment in de tijd, waardoor
alleen momentopnames en associaties kunnen worden geanalyseerd.
• Longitudinal designs: Volgt variabelen over een langere periode, waardoor
oorzakelijke verbanden en veranderingen in de tijd beter kunnen worden onderzocht.
• Kwalitatieve approach: Enquêtes (open vragen), interviews, casestudies,
focusgroepen, observationeel onderzoek (veld studies) → wordt vaker gebruikt in
OHP
• Kwantitatieve apprach: Survey, Experimenteel onderzoek (interventie studies), meta-
analyses (waardevoller door conclusies over meerdere studies).
Lecture 2
Stress en gezondheid wordt op verschillende manieren gedefinieerd. Old stress definitions
hoef je niet te onthouden, maar wel moet je de nieuwe definities kennen:
1. Environmental demands that tax or exceed the adaptive capacity of an organism,
resulting in psychological and biological changes that may place persons at risk for a
disease (Cohen, 1997, see also Lazarus & Folkman, 1984)
2. Challenge to homeostatic balance (Sapolsky, 1994)
3. A pattern of emotional, cognitive, behavioral and physiological reactions to adverse and
noxious aspects of work content, work organization, and work environment (Levi & Levi,
2001)
,Summary Work and Health
4. The process by which workplace, psychological experiences, and demands (stressors)
produce both short-term (strains) and long-term changes in mental and physical health
(Ganster & Rosen, 2013)
Er zijn dus 3 definities van stress:
1. Stress = stimulus (stressor)
2. Stress = response/strain (reactie)
3. Stress = interaction between stimulus and response (the main
area of study.
De theorieën in dit model worden behandeld in lecture 3. →
Definities van gezondheid:
• WHO (1946): Gezondheid is een toestand van volledig fysiek, mentaal en sociaal
welzijn.
• WHO (1984): Gezondheid is het vermogen om te voldoen aan behoeften en zich aan
te passen aan de omgeving.
• Ottawa Charter (1986): Gezondheid draait om controle hebben over determinanten
van gezondheid.
Belangrijke psychosociale stressoren:
• Work demands
• Werktijden en -patronen
• Mate van controle over werk
• Sociale steun (social support)
• Werk-privéconflicten
• Rolveranderingen (zoals ouderlijke burn-out)
• Antisociaal gedrag (bijvoorbeeld pesten)
Parental burnout: is emotionele uitputting door
ouderschap. Je hebt het gevoel op de automatische
piloot te werken. Ook heb je minder gevoel van
persoonlijke prestaties. In de volgende tabel zie je de
impact van parental burnout op iemands leven.
• Zowel persoonlijke als werk-gerelateerde
resources hebben invloed op het privéleven, maar persoonlijke Resources lijken een
sterkere bescherming te bieden tegen ouderlijke burn-out en conflicten.
• Werkgerelateerde Resources hebben een bescheiden invloed, maar kunnen ook
helpen om het ouderschap en de partnerrelatie positief te beïnvloeden.
• Balans tussen werk en privé is cruciaal → Een tekort aan persoonlijke of werk-
gerelateerde Resources kan leiden tot stress in het gezin en verhoogde ouderlijke
burn-out.
Risico’s volgens de Europese Veiligheids- en Gezondheidsorganisatie die tot
gezondheisproblemen en stress kunnen leiden:
• Nieuwe contractvormen en baanonzekerheid.
• Vergrijzing van de beroepsbevolking.
, Summary Work and Health
• Intensivering van werk.
• Emotionele belasting.
• Slechte werk-privébalans.
Onderzoek genaamd “Emotions at work” van (szczygieł & Bazińska, 2013)
ondervonden dat: Iemand met hoge emotionele intelligentie (EI) zal dus
minder emotioneel uitgeput raken wanneer ze erg negatieve emoties ervaren
dan iemand met lage emotionele intelligentie. Iemand met lage ei zal erg
uitgeput zijn en dit is minder wanneer ze minder negatieve emoties hebben.
Influential physical stressors (environmental psychology)
• Arousal level (arousalniveau)
• Environmental (cognitive) load (omgevings- of cognitieve belasting)
• Adaptation level theory: Mensen vergelijken nieuwe situaties met hun
referentieniveau (wat ze gewend zijn op basis van eerdere ervaringen).
• Behavior-constraint approach: Wanneer mensen het gevoel hebben dat hun gedrag
wordt beperkt of dat ze geen controle hebben, kan dit verschillende reacties
uitlokken:
o Reactance (verzet) → Mensen gaan zich juist tegen de beperking verzetten.
o Perceived loss of control (controleverlies) → Ze voelen zich machteloos en
gefrustreerd.
o Learned helplessness (passieve acceptatie) → Na langdurige beperkingen
geven mensen het op en doen ze geen moeite meer om te veranderen.
• De functie van cognitie (hoe je iets interpreteert)
• 3 onderling verbonden domeinen van impact:
o Excessive stimulation (overmatige stimulatie)
o Syndrome of learned helplessness
o Substance use and abuse (middelengebruik en -misbruik)
Werkplekken moeten passend zijn: Evaluatie van werkruimtes moet door gebruikers
gebeuren, niet door ontwerpers (Zimring, 2002).
In een Organizational climate kunnen verschillende soorten climates worden onderzocht.
Namelijk:
▪ Safety climate (Matig bewijs) hoe belangrijk veiligheid is binnen een organisatie
▪ Mistreatment climate Een werkklimaat waarin onbeschoft gedrag, pesten of seksuele
intimidatie wordt getolereerd of onvoldoende wordt aangepakt
▪ Psychosocial safety climate De mate waarin een organisatie zich inzet voor de
psychosociale gezondheid van werknemers (Weinig bewijs, moeilijk aantoonbaar)
▪ Studying climate:
> Matching the level of analysis: Werkklimaat moet worden onderzocht op het juiste
niveau, bijvoorbeeld individueel versus organisatiebreed.
> The role of perception: Hoe werknemers het werkklimaat waarnemen is vaak
belangrijker dan het beleid zelf. Percepties beïnvloeden gedrag en welzijn direct.
