Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht blok 3
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
De beste samenvatting van recht! Blok 3 was een lastig blok maar met deze samenvatting mis je niks en haal je je tentamen!
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 30 pagina's
Voorbeeld 3 van de 30 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
2 beoordelingen
Door: aghlauwimana • 3 jaar geleden
Door: ilkeseverkoker • 3 jaar geleden
er staan fouten in zoals art. 7:627 BW die niet eens meer bestaat
Voorbeeld van de inhoud
Samenvattingen recht blok 3Inhoudsopgave
Week 1 Inleiding....................................................................................................................................1
Week 2 Arbeidstijden en arbeidsomstandigheden................................................................................5
Week 4 Aansprakelijkheid...................................................................................................................10
Week 5 & 6 Zieke werknemer loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie........................................14
Week 7 WW.........................................................................................................................................18
Week 8 WIA.........................................................................................................................................23
Week 1 Inleiding
Recht Hoofdstuk 1 Geugjes
Doorstroom: behouden en ontwikkelen van medewerkers binnen de organisatie.
Oftewel optimale inzet(baarheid) van werknemers in de organisatie.
Ten behoeve van optimale inzet(baarheid) van personeel moet er o.a. regie worden
gevoerd t.a.v. verzuim en arbeidsongeschiktheid.
De financiële verantwoordelijkheid van werkgevers blijft toenemen.
Wat kost een organisatie o.a. geld?
Hoog (ziekte)verzuim bijv door slechte arbeidsomstandigheden:
• Arbobeleid
• Werkgeversaansprakelijkheid
Waarom kosten deze zaken organisaties geld?
• Loondoorbetaling bij ziekte
• Loonsanctie bij (onvolledig) re-integratiedossier
Hoe zit het met mensen die geen werk hebben dan wel die (na 2 jaar re-
integratie nog) niet kunnen werken vanwege arbeidsongeschiktheid?
• WW
• WIA
Die behoren tot de “Sociale zekerheid” (iedereen komt in zijn leven in aanraking met
“sociale risico’s”)
Sociale zekerheid: Alle regelingen gericht op het beschermen van burgers tegen
onzekerheden van het bestaan.
Noem 6 voorbeelden van deze regelingen:
Werkloosheid, arbeidsongeschiktheid, kosten van ziekte en verpleging, ouderdom,
overlijden van partner of ouder en het krijgen van kinderen.
Geschiedenis sociale zekerheid
19e eeuw: was Nederland een zogenaamde nachtwakersstaat.
Nachtwakersstaat: De overheid had slechts tot taak voor de veiligheid van de burgers
te zorgen middels leger en politie.
In de 19e eeuw -> slechts een beperkt aantal wetten om de rechtsorde te handhaven.
De staat rekende het zorgen voor de armlastigen en behoeftigen niet tot haar taak.
Van wie kregen de armen hulp in de 19e eeuw? Waarom was dit?
1
,Kregen hulp van de kerk en particuliere armenzorg. Er bestond geen wetgeving die tot
doel had de maatschappelijk zwakkeren te beschermen.
Afgelopen ruim anderhalve eeuw -> heeft Nederland zich ontwikkeld tot een
verzorgingsstaat.
Wat rekent de verzorgingsstaat naast de klassieke staatsfuncties?
Het bevorderen van het welzijn (geld en tevredenheid) van haar burgers tot een primaire
taak.
Noem 5 voorbeelden van verzorgingsstaat:
Zorg voor gezondheid, onderdak, onderwijs, werkgelegenheid en sociale zekerheid.
Uitgangspunt -> opvangen van verschillende sociale risico’s
Aan het eind van de 19e eeuw als gevolg van:
o Industriële revolutie (omschakeling naar handmatig naar machines)
o Opkomst van het socialisme (meer gelijkheid, solidariteit, meer collectief gevoel)
o Toenemende invloed van de vakbonden
Hierdoor ontstond -> 1e vorm van sociale zekerheid en arbeidsbescherming.
Solidariteit: sociale risico’s die ieder loopt zoveel mogelijk worden verdeeld over
werknemers, werkgevers en inwoners van Nederland. Dus eigenlijk belang van anderen.
Collectiviteit: grote groep die niet altijd contact heeft.
Op het brutosalaris wordt 1/3 ingehouden op belastingen en premies.
Uitgangspunt sociale zekerheid van solidariteit en collectiviteit: door middel van
wetgeving gezamenlijk dragen van individuele risico’s
Noem de wetten die waren geïntroduceerd eind 19 e eeuw:
o 1854: Armenwet. Aanvullende rol van lokale overheid naast particuliere armenzorg
o 1874: Kinderwetje van Van Houten, industriële arbeid door kinderen < 12 jaar
verbood (behalve huishoudelijk werk en veldarbeid)
o 1895: Speciale handhavingsorganisatie: de Arbeidsinspectie tot op heden belast met
handhaving van: Arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet) en Arbeidstijdenwet (ATW)
In Nederland kregen we nog 3 wetten:
o 1901: Ongevallenwet. Uitkering bij bedrijfsongeval, en later bij beroepsziekten.
o Ingevoerd in 1919: Invaliditeitswet van 1913. Uitkering bij blijvende invaliditeit
werknemer.
o Ingevoerd in 1930: Ziektewet van 1913. Uitkering voor zieke werknemer. Keerde
aantal maanden 80% van loon voor werknemer met vast contract.
o 1939: Kinderbijslagwet
Na 2e wereldoorlog kwam ontwikkeling van sociale zekerheid in versnelling. Bv: Europees
verdrag tot bescherming rechten van de mens en fundamentele vrijheden (EVRM) en
Europees sociaal handvest (ESH)
In de jaren 80 van de vorige eeuw bereikte de verzorgingsstaat haar
hoogtepunt met als belangrijkste regelingen:
o Werkloosheidswet (WW 1952)
o Algemene ouderdomswet (AOW 1957)
o Algemene Weduwen- en Wezenwet (AWW 1959)
o Algemene Bijstandswet (ABW 1965)
o Algemene Kinderbijslagwet (AKW 1966)
o Wet op de Arbeidsongeschiktheid (WAO 1967)
2
, o Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ 1968)
Vanaf ongeveer 1980: veel hervormingen doorgevoerd.
Wat zijn de oorzaken van de hervormingen:
o Grote werkloosheid t.g.v. de oliecrisis vanaf 1970
o Mis/oneigenlijk gebruik van de sociale zekerheid
o Privatisering, overheid gaat zich terugtrekken en meer aan de markt overlaten
De sociale verzekeringen werden minder toegankelijk, de uitkeringen lager en de duur
korter.
Eigenrisicodrager: werkgever is volledig verantwoordelijk voor zieke werknemer. In ruil
hiervoor hoeft werkgever geen of minder premie te betalen.
Noem 5 doelen van de sociale zekerheid?
1. Inkomensbeschermingsfunctie
2. Art. 20 Grondwet: sociaal grondrecht op sociale zekerheid
3. Preventie (voorkomen dat werknemers hun plaats in het arbeidsproces verliezen)
4. Activering (actief zoeken naar werk)
5. Re-integratie (weer aan het werk helpen)
Sociale zekerheid is onder te verdelen in:
o Sociale voorzieningen
o Sociale verzekeringen (verplicht, dit is als je in NL woont)
De sociale verzekeringen zijn weer onder te verdelen in:
o Volksverzekeringen
o Werknemersverzekeringen
Sociale zekerheid garandeert inkomen op minimumniveau. Als je lager verdient dan
minimum dan kan je een aanvullende bijstand krijgen. Dit is een vangnet voor de burger.
Stijgt het minimumloon, dan stijgen ook de uitkeringen. Hoe noemen ze dit?
‘Koppeling’ Wet koppeling met afwijkingsmogelijkheid. Dit is om armoede te bestrijden.
Sociale minimum is van het wettelijke minimumloon afgeleid en bedraagt:
(Je moet 22 jaar en ouder zijn)
- Gehuwden/samenwonenden die kosten niet met een ander kunnen delen. 100%
wettelijk minimumloon
- Alleenstaande die de kosten niet met een ander kan delen. 70% van het minimumloon.
Werkende armen: mensen met een laag inkomen, inkomen is lager dan situatie
geldende minimum.
Wet verbetering poortwachter (Wvp): zieke werknemers aan werk helpen.
Eind jaren 80 -> aandacht op wie er recht heeft op de uitkering
Jaren 90 -> focus op wie er gedeeltelijk werk kon verrichten
Ziekenfondswet vervangen door zorgverzekeringswet (Zvw) -> ook als je boven
gemiddelde verdiend ben je verzekerd. Voorheen moest je een eigen verzekering regelen
Wie zijn de sociale partners?
Werkgevers- en werknemersorganisaties. Zijn overlegpartners met stichting van de
arbeid (STAR) en Sociaal- Economische Raad (SER).
Poldermodel: adviezen van de STAR en SER zijn leidend van nieuwe wetgeving.
Uitvoering Toekenning uitkering publieke sociale zekerheid behoort tot -> publieke
domein.
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Martina11. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 59063 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen