Had jij geen zin om op te letten in werkcolleges? ik heb hier alle werkcolleges van blok 3 om je zo goed mogelijk voor te bereiden op blok 3. met deze werkcollege heb je zeker kans op een goed!
Inhoudsopgave
Werkcollege 2 Arbeidstijden en arbeidsomstandigheden.....................................................................1
Werkcollege 4 Aansprakelijkheid...........................................................................................................2
Werkcollege 5 Zieke medewerker loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie....................................4
Werkcollege 6 Zieke medewerker loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie....................................6
Werkcollege 7 WW................................................................................................................................8
Werkcollege 8 WIA..............................................................................................................................10
Werkcollege 2 Arbeidstijden en arbeidsomstandigheden
a. Rechtsbron -> Artikel 3 Arbeidsomstandighedenwet
Toepassen -> is niet op goeie arbeidsomstandigheden gericht en in lid 1 sub a staat
dat de gezondheid bovenop staat.
Conclusie -> het handelen van de werkgever van Ron komt niet overeenkomstig met
de arbeidsomstandighedenwet
b. Rechtsbron -> Artikel 5:6 lid 1 ATW
Toepassen -> uitgangspunt van de wet is dat de werknemer zondag geen werk
verricht. Tenzij het uit de aard van de arbeid voortvloeit. Ron is een jurist, het is niet
van aard van zijn werk om op zondag te werken. Heeft hier niet voor getekend, is
gereformeerd en is dus gelovig, zondag is een rustdag en daarom zou hij hiermee
nooit akkoord gaan (is dus niet in tegendeel bedongen, staat dus nergens dat ie
akkoord is gegaan).
Rechtsbron -> Artikel 5:6 lid 2 ATW
Toepassen -> Ron geeft aan dat de zondagen zwaar wegen (is gelovig), stemt dus
niet in. o.g.v. artikel 5:6 lid 2 ATW moet Ron instemmen. Dit is niet het geval. Ook
staat er dat als er een akkoord is met de medezeggenschap dan moet hij werken,
anders niet. Dit staat niet in de casus.
Conclusie -> Hij is niet verplicht om op zondagen te werken.
1
, c. Rechtsbron -> Artikel 5:7 lid 2 ATW
Toepassen -> o.g.v. het artikel mag je maximaal 60 uur per week (sub b), 12 uur per
dag (sub a) werken en gemiddeld 48 uur per week in 16 aaneengesloten maanden
(sub c). In het geval van Ron werkt hij 12 uur per dag (conform sub a), 6 dagen lang.
Dus 72 uur per week. Dit is 12 uur boven het maximum per week dus in strijd met
sub b. Ook is het in strijd met sub c.
Rechtsbron -> Artikel 5:7 lid 3 ATW
Toepassen -> de eerste 4 weken van de 16 weken mag hij gemiddeld 55 uur per
week werken, omdat hij 60 uur per week werkt is hij in strijd met lid 3.
Rechtsbron -> Artikel 5:7 lid 4 ATW
Toepassen -> Er mag worden afgeweken als het in de CAO staat. Dit staat niet in de
casus.
Conclusie -> Ron mag 72 uur per week werken als het in de CAO staat. Dit staat niet
in de casus. Als het niet in de cao staat dan is het nietig.
d. Rechtsbron -> Artikel 2 lid 1 WFW
Toepassen -> de werknemer moet tenminste 26 weken werken op moment van
aanpassing. In lid 3 WFW staat dat het schriftelijk moet en in lid 3 sub a staat dat de
gewenste omvang, arbeidsduur erin moet staan. In artikel 2 lid 5 WFW staat dat de
werkgever akkoord moet gaan tenzij er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen
zijn. in artikel 2 lid 9 WFW staat welke zwaarwegend bedrijfs-of dienstbelang het
kunnen zijn.
Conclusie -> Ron moet het schriftelijk indienen, werkgever kan het weigeren indien er
zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zijn.
Werkcollege 4 Aansprakelijkheid
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Martina11. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
