Wil jij oefenen voor je tentamen dan kan jij met de uitgewerkte werkcolleges leren! als je deze voor je tentamen maakt dan begrijp je de stof beter en heb je meer kans op een goede voldoende!!!
Werkcollege 3 Opzegverboden en opzegtermijnen.........................................................................................1
Werkcollege 5 ontslag tijdens proeftijd en ontslag op staande voet................................................................3
Werkcollege 6 opzeggen met instemming en beëindigingsovereenkomst (wederzijds goedvinden)................5
Werkcollege 7 Ontbinding en transitievergoeding.......................................................................................... 8
Werkcollege 3 Opzegverboden en opzegtermijnen
Vervolg casus First Frontier (week 2)
De reorganisatie bij First Frontier staat inmiddels goed op de rit. Er is voor twaalf
werknemers een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV. Na afspiegeling en
toepassing van het anciëniteitsbeginsel, heeft Mimoen op 2 mei toestemming
van het UWV gekregen om de arbeidsovereenkomst met Cliff op te zeggen. Cliff
is al 12 jaar in dienst bij First Frontier. Mimoen wil echter voor 1 juli de
arbeidsovereenkomst beëindigen want dan hoeft hij gedurende de
zomermaanden, wanneer mensen op vakantie zijn en er sowieso minder online
shopping plaatsvindt, geen loon te betalen.
NB. Er zijn geen schriftelijke afspraken in de arbeidsovereenkomst over
opzegtermijnen noch is er een CAO van toepassing.
a) Leg uit wat de juridische gevolgen zijn als Mimoen de arbeidsovereenkomst
van Cliff op 2 mei opzegt en laat eindigen op 1 juli?
Artikel 7:672 BW
Lid 1 -> De opzegging moet tegen einde van de maand, tenzij anders schriftelijk
is afgestemd.
Lid 2 -> Cliff is 12 jaar in dienst, dus langer dan 10 maar korter dan 15 jaar,
hierdoor is de opzegtermijn 3 maanden (sub c)
Lid 5 -> werkgever kan duur verkorten voor de tijd die UWV nodig heeft, maar er
moet wel minimaal 1 maand opzegtermijn zijn voor de werknemer.
Normale duur UWV om aanvraag te behandelen is 4 weken (1maand) Dus kan hij
1 maand eraf halen. Dus 3-1 = 2 maanden.
2 mei + 2 maanden = 2 juli. Dit moet wel tegen einde van de maand (lid 1). Dus
arbeidsovereenkomst wordt 31 juli opgezegd, werknemer gaat per 1 augustus uit
dienst.
Lid 10 -> als werkgever eerder opzegt dan de opzegtermijn is hij een vergoeding
aan de werknemer verschuldigd die gelijk is aan het loon die hij over de
termijnen moest betalen.
Werkgever wil arbeidsovereenkomst per 31 juni opzeggen en dat hij op 1 juli uit
dienst is, waardoor hij 1 maand te vroeg is en hij de wet overtreedt (lid 10). Hij
moet 1 maand loon doorbetalen, van de maand juli, aan de werknemer (Dit is zijn
, vergoeding). Hier is dus sprake van onrechtmatig ontslag.
Conclusie -> als de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer per 1
juli wil beëindigen (uit dienst hebben), dan is hij 1 maand te vroeg en overtreed
hij de wet. Hiervoor moet hij een vergoeding betalen van de resterende maand
waar hij hem te vroeg voor heeft ontslagen. Dit is dus voor de maand juli. Hier is
sprake van onregelmatig ontslag
Mike heeft 28 maanden bij First Frontier gewerkt en is ook een van de 12
werknemers van wie Mimoen gedwongen afscheid zal gaan nemen. Mike zag de
bui al hangen nu hij nog niet zo lang bij First Frontier werkt. Daarom heeft hij al
voor de ontslagaanvragen de deur uit gingen, aangegeven wel mee te willen
werken. Conform art 7:671 lid 1 en 669 lid 1 plus 3a BW heeft Mimoen de
arbeidsovereenkomst van Mike, met diens instemming, op 16 maart 2019
opgezegd.
b) Per wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst van Mike en wat is zijn laatste
werkdag?
Artikel 7:672 BW
Lid 2 -> hij werkt er 28 maanden (2,3 jaar) dus korter dan 5 jaar. Hierdoor heeft
hij een opzegtermijn van 1 maand (sub a)
Lid 1 -> De opzegging moet tegen einde van de maand, tenzij anders schriftelijk
is afgestemd.
Dus 16 maart + 1 maand = 16 april. Dit moet tegen einde van de maand dus is
zijn laatste werkdag 30 april en is hij per 1 mei uit dienst.
Mieke heeft in haar arbeidsovereenkomst de volgende bepaling staan.
Opzegging arbeidsovereenkomst
Werknemer kan de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van een
opzegtermijn van twee maanden. Werkgever kan de arbeidsovereenkomst
opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden. Als het
dienstverband vijftien jaar of langer duurt, neemt werkgever de langere
wettelijke opzegtermijn in acht. Als werkgever opzegt, dan moet hij beschikken
over toestemming van UWV (een ontslagvergunning). De opzegging geschiedt
tegen het einde van de maand.
c) Becommentarieer deze bepaling op rechtsgeldigheid en volledigheid.
Artikel 7:672 BW
Lid 4 -> als de werknemer arbeidsovereenkomst opzegt dan is er een
opzegtermijn van 1 maand.
Lid 7 -> opzegtermijn voor werknemer (lid 4) kan schriftelijk worden verlengd.
Mag niet langer dan 6 maanden en opzegtermijn voor werkgever wordt 2 keer
opzegtermijn van de werknemer.
In de casus -> als opzegtermijn 2 maanden is dan is het voor de werkgever 4
maanden. Opzegtermijn die ze hebben gehanteerd is 3 maanden. De wettelijke
termijn geld dan en hierdoor kan de opzegtermijn niet nietig/rechtsgeldig worden
verklaard.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Martina11. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
