Samenvatting
Samenvatting: International HRM door Maike de Bot
Nederlandstalige samenvatting van het Engelstalige boek International HRM door Maike de Bot. 44 Pagina's.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 47 pagina's
Voorbeeld 4 van de 47 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
11 beoordelingen
Door: semsinurakcan • 2 maanden geleden
Door: fleurpeeters18 • 1 jaar geleden
Door: samenvattingmaker • 1 jaar geleden
Door: manouk00vos • 3 jaar geleden
Door: Gulnaz • 3 jaar geleden
Door: keziahbalentina • 3 jaar geleden
Door: floorvanderhagen99 • 3 jaar geleden
Duidelijk!
Voorbeeld van de inhoud
International HRMNoordhof uitgevers
Door Maike de Bot
Bronvermelding
Titel: International HRM
Druk: 1e druk
Auteur: Maike de Bot
Uitgever: Noordhoff Uitgevers
ISBN (boek): 9789001881955
Aantal hoofdstukken: 7
Aantal pagina’s: 221
Aantal pagina’s samenvatting: 44
,Inhoud
Hoofdstuk 1 international business ........................................................................................................ 4
1.2 economic models .......................................................................................................................... 4
1.3 Going abroad ................................................................................................................................. 5
1.4 Entry strategies.............................................................................................................................. 6
1.5 Capital ............................................................................................................................................ 7
1.6 Corporation ................................................................................................................................... 7
1.7 Management ................................................................................................................................. 8
1.8 International business approaches ............................................................................................... 8
1.9 Expatriates ................................................................................................................................... 10
Hoofdstuk 2 HRM policy ........................................................................................................................ 11
2.1 Approach ..................................................................................................................................... 11
2.2 Fit ................................................................................................................................................. 12
2.3 international fit............................................................................................................................ 12
2.4 Vaststellen van HR-beleid............................................................................................................ 13
2.5 Extended responsibility ............................................................................................................... 13
Hoofdstuk 3 Culture of countries .......................................................................................................... 14
3.1 Culture defined ............................................................................................................................ 14
3.2 National culture ........................................................................................................................... 15
3.3 Trompenaars ............................................................................................................................... 15
3.4 Hall............................................................................................................................................... 17
3.5 Hofstede ...................................................................................................................................... 18
3.6 Other factors ............................................................................................................................... 21
3.7 Culture of the Netherlands .......................................................................................................... 21
Hoofdstuk 4 Employee relations ........................................................................................................... 23
4.1 Area of employee relations ......................................................................................................... 23
4.2 Labor Union ................................................................................................................................. 23
4.3 Work councils .............................................................................................................................. 25
Hoofdstuk 5 Recruitment, selection and onboarding ........................................................................... 26
5.1 Competences ............................................................................................................................... 26
5.2 Labour market ............................................................................................................................. 28
5.3 Equal opportunities ..................................................................................................................... 29
5.4 Recruitment methods.................................................................................................................. 29
5.5 Selection ...................................................................................................................................... 29
5.6 onboarding .................................................................................................................................. 31
Hoofdstuk 6. Labour conditions & rewards........................................................................................... 33
2
, 6.1 labour conditions......................................................................................................................... 33
6.2 Types of labor contracts .............................................................................................................. 33
6.3 Time ............................................................................................................................................. 34
6.4 Appraisal ...................................................................................................................................... 35
6.5 Rewards ....................................................................................................................................... 36
6.6 Fixed wages ................................................................................................................................. 36
6.7 Pay structures for fixed wage ...................................................................................................... 37
6.8 Performance pay ......................................................................................................................... 38
6.9 Income tax ................................................................................................................................... 39
6.10 benefits ...................................................................................................................................... 39
6.11 Pay gap ...................................................................................................................................... 39
6.12 Expat compensation .................................................................................................................. 40
Hoofdstuk 7: Mobility ............................................................................................................................ 42
7.1 mobility........................................................................................................................................ 42
7.2 Global talent management.......................................................................................................... 42
7.3 Expats adjustment & failure ........................................................................................................ 43
7.4 Repatriation (terugkeren)............................................................................................................ 45
7.5 Termination ................................................................................................................................. 46
3
, Hoofdstuk 1 international business
Het boek ‘International HRM’ focust zich op bedrijven die zijn bedrijfsvoer doorzetten in het
buitenland. Deze verandering gaat meestal gepaard met nieuwe HRM problemen. Het is belangrijk
om kennis te hebben van de lokale wetsvoorschriften, belastingregelingen en de gebruiken/cultuur
van het land.
Internationalization = Internationalisatie
Wanneer een bedrijf actief is in (al) één land naast zijn land van origine. Internationalisatie geeft
daarnaast ook aan dat een organisatie zich wil uitbreiden in andere landen.
Globalization = globalisatie
In de volksmond betekent dit vaak hetzelfde als internationalisatie. Maar het betekent: de invloed
van het buitenland op het bedrijf/de organisatie.
Global industry = wereldwijde industrie
Grotere bedrijven die in meerdere delen van de wereld een groot aandeel heeft op een bepaalde
markt.
Global player = wereldwijde speler
Een bedrijf die zijn verdiensten voornamelijk in andere landen dan zijn thuisland maakt.
Multi domestic industry = bedrijf met meerdere thuislanden
Een bedrijf met een marktpositie die onafhankelijk is van zijn marktpositie in een ander land.
Bijvoorbeeld verzekeringsmaatschappijen.
Volgens Ebbers (2016) worden steeds meer bedrijven beïnvloed door globalisatie.
Factoren die bijdragen aan globalisatie in bedrijven zijn:
1. Sterke/grote bedrijven die globale spelers worden.
2. Relatief kleine markt in het thuisland
3. BRIC-landen die economische leiders worden (bric: BRAZIL, RUSSIA, INDIA, CHINA)
4. De toegankelijkheid van het internet
5. Afgenomen kosten van transport
6. Afgenomen belemmeringen bij handel en bij het verplaatsen van mensen
De komst van steeds meer globalisatie maakt het voor kleine bedrijven die enkel handel in het
thuisland willen voeren steeds lastiger om qua prijs en kwaliteit op te spelen tegen de grote
internationale bedrijven.
Gross domestic product = bruto binnenlandsproduct
Het bruto binnenlands product (bbp) is de totale geldwaarde van alle in een land geproduceerde
goederen en diensten gedurende een bepaalde periode (meestal een jaar).
Bric landen laten de grootste groei zien qua bbp.
1.2 economic models
Vanuit bedrijfsperspectief maakt het een groot verschil met wat voor een overheid je te maken hebt.
Om beter vast te kunnen stellen waar het belang in het regeren van het land voor de overheid ligt
zijn er twee kapitalistische economie modellen gemaakt:
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper hesselanema. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 64438 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen