Samenvatting
Samenvatting - Gedrag in organisaties - 14e Editie - H4
Samenvatting Gedrag in Organisaties H4 (Persoonlijkheid en waarden) aan de hand van de leerdoelen.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Gedrag in organisaties14e editie
Stephen P. Robbins en Timothy A. Judge
HOOFDSTUK 4
Het hoofdstuk wordt samengevat aan de hand van de leerdoelen uit het boek.
, H4 Persoonlijkheid en waarden
1. Het begrip persoonlijkheid te definiëren en aan te geven welke factoren
bepalend zijn voor iemands persoonlijkheid;
Persoonlijkheid kan worden beschouwd als de optelsom van de manieren waarop
een individu reageert op en interacteert met anderen.
De persoonlijkheid wordt bepaald door:
Erfelijkheidsfactoren (nature)
Omgevingsfactoren (nurture)
2. Het Myers-Briggs Type Indicator-persoonlijkheidsmodel en het Big Five-
model van de persoonlijkheid te beschrijven en de sterke en zwakke
kanten ervan aan te geven;
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Een test bestaande uit 100 uitspraken. Aan
de hand van deze uitspraken kunnen mensen aangeven hoe ze zich gewoonlijk
voelen of hoe ze handelen in bepaalde situaties. Op basis van de antwoorden
worden individuen geclassificeerd als:
1. Extroverted of Introverted (E of I)
Extraverte individuen zijn social, spraakzaam en assertief, ze halen energie uit
hun omgeving.
Introverte mensen zijn verlegen en stil en halen energie uit zichzelf door zich
terug te trekken en zich af te zonderen.
2. Sensing of Intuitive (S of I)
Observerende types letten op feiten, zijn praktisch en gesteld op routine en
orde.
Intuïtieve mensen vertrouwen op onbewuste processen en zien meer het
totaalbeeld.
3. Thinking of Feeling (T of F)
Denkende types pakken problemen aan met logisch redeneren.
Gevoelsmensen gaan meer af op hun persoonlijke waarden en emoties bij het
oplossen van problemen.
4. Judging versus Perceiving (J of P)
Oordelende mensen (beoordelaars) houden graag de touwtjes in handen en
willen een ordelijke, overzichtelijke wereld.
Waarnemende types (ontvankelijken) zijn flexibel en reageren spontaan op
nieuwe indrukken.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper TBDocument. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen