Case uitwerking
Jurisprudentie onderzoek
- Instelling
- Hogeschool Utrecht (HU)
Mijn jurisprudentie onderzoek voor de minor arbeidsrecht. Samengevatte artikelen en samengevatte rechterlijke uitspraken. Afgerond met een voldoende!
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 148 pagina's
Voorbeeld 4 van de 148 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: LejlaPopara • 5 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
JURISPRUDENTIE ONDERZOEK1/6/2014
[Geef de ondertitel van het document
op]
Mijn onderzoek betreffende het toekomstige ontslagrecht
tegenover het huidige ontslagrecht en de zieke medewerker.
,Jurisprudentie onderzoek
Inhoudsopgave
ONTSLAGRECHT .................................................................................................... 3
Literatuur ................................................................................................................. 3
Tijdschriftartikel 1 .................................................................................................... 9
Rechtelijke uitspraken ........................................................................................... 12
Tijdschriftartikel 2 .................................................................................................. 14
Rechtelijke uitspraken ........................................................................................... 18
DE ZIEKE MEDEWERKER .................................................................................... 19
Literatuur ............................................................................................................... 19
Tijdschriftartikel 1 .................................................................................................. 29
Rechterlijke uitspraken .......................................................................................... 31
Tijdschriftartikel 2 .................................................................................................. 33
Rechterlijke uitspraken .......................................................................................... 36
CONCLUSIE ........................................................................................................... 38
Ontslagrecht.......................................................................................................... 38
De zieke medewerker ........................................................................................... 38
VRAGENLIJST RECHTBANKBEZOEK SECTOR KANTON INZAKE ARBEIDSRECHT 39
NAWOORD ............................................................................................................. 41
BRONNEN LIJST ................................................................................................... 41
Pagina 2
, Jurisprudentie onderzoek
ONTSLAGRECHT
Literatuur
Arbeidsrecht Begrepen, Grinsven,Geugjes en Soemers, Boom Juridische uitgevers, 2011.
Ongeveer 10 bladzijden (zonder voorbeelden en afbeeldingen).
8.3 Opzegging van de arbeidsovereenkomst
In deze paragraaf beschrijven wij het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA), het daarop gebaseerde
Ontslagbesluit en de Beleidsregels Ontslagtaak UWV, de opzegtermijnen, de opzegverboden en de kennelijk
onredelijke opzegging. Kortom: de voor opzegging geldende bepalingen.
8.3.1 BBA-PROCEDURE
Het UWV toetst de ontslagaanvraag aan de hand van het Ontslagbesluit. Hieronder bespreken we de verschillen
vormen.
Een werkgever die het dienstverband met zijn werknemer wil opzeggen, heeft voorafgaand toestemming nodig
van het UWV. Dit zogenoemde algemene opzegverbod is geregeld in artikel 6 van het BBA. Zegt de werkgever
op zonder toestemming van het UWV, dan is de opzegging vernietigbaar (artikel 9 BBA). De werknemer houdt
dan zijn recht op loon – als hij zich beschikbaar stelt (7:628 BW) – totdat wel rechtsgeldig een einde aan het
dienstverband is gekomen. Naast het BBA is er het Ontslagbesluit, hierin staan vermeldt de inhoudelijke redenen
(gronden) waaraan de werkgever moe voldoen om een ontslagvergunning te kunnen krijgen.
Het vereiste dat een werkgever vooraf nodig heeft, noemen we de preventieve ontslagtoets. Het UWV kan
toestemming verlenen of onthouden. Het BBA spreekt van toestemming verlenen, wij noemen dit de
ontslagvergunning.
Het BBA is niet alleen van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst, maar kan ook van
toepassing zijn op opdrachtnemers. Aan de andere kant is het BBA niet van toepassing in de volgende situaties
en op de volgende personen:
In de proeftijd
Na faillissement
Na een ontslag op staande voet
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden
Op ambtenaren
Op onderwijzend personeel
Op huishoudelijk personeel (mits doorgaans op minder dan 4 dagen per week werkzaam.
Pagina 3
, Jurisprudentie onderzoek
PROCEDURE
Schema „opzegging na verkregen ontslagvergunning‟
aanvraag ontslagvergunning door werkgever
verweer werknemer
advies ontslagcommissie
toetsing ontslaggrond door UWV
verlenen toestemming → vergunning
opzegging door werkgever
met inachtneming opzegtermijn
einde dienstverband
eventueel: procedure 'kennelijk onredelijke opzegging'
TOELICHTING BIJ HET SCHEMA
In het kort verloopt een BBA-procedure als volgt:
De werkgever dient aanvraag in bij het UWV.
Het UWV beoordeelt of de aanvraag volledig is. Zo ja, dan neemt het UWV de aanvraag in behandeling.
Zo nee, dan krijgt de werkgever de mogelijkheid zijn aanvraag aan te vullen met de gevraagde gegevens.
De werknemer ontvangt een brief van het UWV met daarin een termijn voor het voren van verweer 2
weken, artikel 2:2 Ontslagbesluit.
Eventueel volgt een „tweede ronde‟ voor zowel werkgever als werknemer.
Het UWV toetst de ontslaggrond aan de hand van het Ontslagbesluit, waarbij de ontslagadviescommissie
een advies uitbrengt.
Het UWV verleent of onthoudt de toestemming.
Indien het UWV toestem verleent, mag de werkgever opzeggen.
Pagina 4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Sportvrouw. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 72042 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen