100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Cultuur en diversiteit €3,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hogeschool Arnhem En Nijmegen (HAN)
  4.  
  5. Cultuur En Diversiteit

College aantekeningen

Cultuur en diversiteit

1 beoordeling
 4 keer verkocht

Deze samenvatting is van alle college's en bladen die bij de lessen Cultuur en Diversiteit horen van de opleiding Toegepaste Psychologie. De volgende documenten zijn hierbij samengevat: - superdiversiteit 1 - retourtje inzicht: Loeffen en Tichelaar -Interculturele gespreksvoering: Stafleu en Loghu...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 9  pagina's

Document informatie

  • 23 november 2020
  • 9
  • 2019/2020
  • College aantekeningen
  • Onbekend
  • Alle colleges

Onderwerpen

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (3)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: camilleneve12 • 3 jaar geleden

Verkoper

avatar-seller
sennabongers

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Superdiversiteit 1
Superdiversiteit is veranderende migratiepatronen en hun impact op de ruimere samenleving.
Je hebt kwalitatieve en kwantitatieve veranderingen (diversiteit in diversiteit).
Majority-minority-cities= steden waarbij de meerderheid van de bewoners uit een vrede waaier van
minderheden bestaat  snelle transitie in west Europa en de VS.
Over een aantal jaren is iedereen een minderheidsgroep  het begrip superdiversiteit heeft dan hele
brede uitleg.

Complexiteit + interactie tussen: land van herkomst, taal, cultuur, religie, statuut en sociale positie=
superdiversiteit.

Superdiversiteit verandering=
 ½ eeuw geleden  kleine groep migranten uit beperkt aantal landen.
o Nu  groot aantal landen van herkomst naar groot aantal gastlanden.
 Na de oorlog  migratie samen met behoefte aan wederopbouw en dekolonisatie.
o Nu  globalisering, val van IJzeren gordijn, uitbreiding EU & vluchtelingstromen.
o Migratiestomen zetten zich voort, dit is volgmigratie.
Resultaat= groeiende versnippering/ complexiteit achtergrond (etnisch, cultureel, religieus,
economisch). Het wordt steeds moeilijker te achterhalen waar iedereen vandaan komt.

Toename nationaliteiten in steden
Er zijn 179 nationaliteiten in Londen en 300 talen. Je weet hiermee nog niks over etnisch-culturele
verschillen.
Toename religieuze diversiteit
Toename Islam in westerse samenleving. Ook veel etnisch-culturele gemeenschappen, denk aan een
Poolse mis etc. Ook zijn er veel winkelpandkerken.

Diversiteit in arbeidsmotieven
1. Arbeidsmigratie
2. Gezinshereniging
3. Ontvluchten (politiek, economisch)

Diversiteit verblijfsstatus: geboorte, geneutraliseerd, asielzoeker, vluchteling.
Mensen met achtergrond vind je voortaan op alle treden van de maatschappelijke ladder.

Groeiende etnisch-culturele diversiteit en evolutie naar majority-minority cities gaat samen met
diversiteit in de diversiteit. Wij-zij denken is daarom niet meer van deze tijd.
Superdiversiteit  samenleving waarin diversiteit niet langer iets is van minderheden. Er is
normalisering van diversiteit. Etnisch origine is niet belangrijk. Verschillen in hoog/ laag opgeleid en
genderverschillen nog wel. Er is samenhang in interactie met een combi van diversiteit.

Migrant= iemand verhuist van het ene naar het andere lang.
Vreemdeling= mensen met andere nationaliteit dan het land waar ze wonen.
Autochtoon= oorspronkelijke bewoner van het land.
Allochtoon= 1. Elders afkomstig/ vreemd 2. Niet oorspronkelijke bewoner. Dit ben je ook als
minstens een van je ouders allochtoon is.
Vluchteling= iemand die land ontvlucht omwille van gevaar.

, Retourtje inzicht: Loeffen en Tichelaar
Vorming van onze identiteit: niet eenduidig te verklaren uit: kleur, religie, sekse, verblijfplaats, etc.
Ordening= eigen zienswijze en opvattingen. Via zien, horen, voelen, ruiken en proeven. Per seconde
heb je duizenden prikkels. Daarom orden je. Het is iets individueels en ook collectief. Je leert via
geboorte en ook via sociale groepen. Ordeningen die te hard afwijken van verwachting kan leiden tot
problemen.

Diversiteitscirkel (heeft allemaal met elkaar te maken) =
1. Seks en gender
2. Generatie en levensfase
3. Etniciteit
4. Ziekte, gezondheid en talenten
5. Seksuele voorkeur
6. Religie en levensbeschouwing
7. Sociale klasse en professionele socialisatie

Identiteit= meervoudig en veranderlijk
1) Persoonlijk: baan, studie, hobby
2) Collectief: regeringsbeleid, land waar je woont

Seks en gender:
Sekse= biologische geslacht. Man/ vrouw wordt ook sociaal geconstructureerd.
Gender= opvoeding en socialisatie. Filosofe Simone ‘Men wordt niet geboren als vrouw, men wordt
het’. Gender invullingen in bijvoorbeeld klasse, per land, religie en regio verschillend.
Genderdysforie= gevoel dat je in verkeerd lichaam geboren bent. Mensen die zich niet thuis voelen in
geslachtsrol die past bij uiterlijke kenmerken geboorte. Wereldgezondheidsorganisatie zegt dat het
een medische ziekte is. Ook binnen transgenders diversiteit.

Generatie en levensfase:
1. Zuigeling: vertrouwen vs wantrouwen
2. Peuter: autonomie vs twijfel
3. Kleuter: initiatief vs schuld
4. Basisschoolleeftijd: competentie vs minderwaardigheidscomplex
5. Adolescent: identiteit vs rolverwarring
6. Vroeg volwassen: intimiteit vs isolement
7. Middelbaar volwassen: vruchtbaar vs zelf absorptie
8. Laat volwassen: integriteit vs wanhoop
Elke levensfase heeft een crisis waarbij je keuzen moet maken tussen 2 uitersten.

Etniciteit
Als identiteitsaspect  hoe Nederlands je je voelt/ je bent. Heeft betrekking tot gevoel van eenheid/
verbondenheid op grond van gemeenschappelijke afstamming, cultuur of geschiedenis, ongeacht of
dit zo is. Friesland heeft bv eigen identiteit.
Nationale staat= politieke eenheid met regering, wetten en burgers

Hofstede  6 dimensies waarop je culturen met elkaar kunt vergelijken; nationaal, regionaal en
bedrijfs. Cultuur is aangeleerd.
1. Machtsafstand
2. Individualisme en collectivisme (wij-cultuur).
3. Masculiniteit en feminiteit
4. Onzekerheidsvermijding

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sennabongers. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€3,99  4x  verkocht
  • (1)
In winkelwagen
Toegevoegd